Als het gaat om het zoeken naar een baan, denk je dat je volgens het boek speelt.
Je past altijd je CV aan. U volgt elke afzonderlijke toepassingsinstructie op de voet. U investeert veel tijd in onderzoek naar het bedrijf. Je oefent zelfs je beste antwoorden op veelgestelde interviewvragen voor de spiegel.
Deze grondige aanpak heeft u doorgedrongen tot veel interviews. Maar om de een of andere reden lijkt het erop dat u de deal nooit lijkt te sluiten.
De eerste paar keer dat je die gevreesde e-mail met 'bedankt, maar nee bedankt' kreeg, heb je het normaal gedaan - misschien was je niet de beste keuze voor die open rol of misschien vonden ze iemand die om een lager salaris vroeg.
Nu? Welnu, je begint een beetje zelfbewuster te worden. Wanneer je herhaaldelijk in de buurt komt, maar nog steeds geen baan kunt vinden, weet je dat er meer moet spelen dan een werkgever die een beetje te selectief is.
Dus je leest je cv en je sollicitatiebrief nog een keer door. Je speelt elk laatste detail van het interview in je hoofd opnieuw af.
"Ik kan geen enkel ding vinden dat ik verkeerd heb gedaan!" Zeg je tegen jezelf, "ik heb dit uit het park geslagen."
Maar wacht even. Er is een fatale fout die je zou kunnen maken. En nog erger? Deze fout wordt vaak vermomd als iets positiefs - iets waarvan u denkt dat het u daadwerkelijk helpt bij het zoeken naar werk.
Wat breng je op tafel?
Ik denk dat ik al genoeg spanning heb opgebouwd, dus ik ga meteen verder. Werkzoekenden vallen maar al te vaak in de val door steeds maar weer rond te lopen over hoeveel ze het bedrijf bewonderen of hoeveel ze graag een bepaalde positie willen scoren.
Hé, praten over hoezeer je de cultuur respecteert of hoe graag je een baan op dit gebied hebt gevonden, is een goede zaak, toch? Het toont je passie en je grote interesse in de kans.
Maar hier is het ding: dat is niet wat dat bedrijf van u wil horen. Potentiële werkgevers willen weten welke waarde u voor hun organisatie zult bieden. Kortom, ze geven om wat u voor hen kunt doen - en niet om wat zij voor u kunnen doen.
Klank moordend? Kan zijn. Maar eerlijk gezegd is het de menselijke natuur.
Benadruk uw waarde
Stel je voor dat je een gedurfd nieuw kapsel zou krijgen en je had de keuze tussen twee verschillende stylisten - Stylist A en Stylist B.
Stylist A heeft alles verteld over hoe graag hij haar knipt. Terwijl hij je glorieuze dweil voor hem zag, legde hij uit dat hij wist dat je haardos iets was dat hij gewoon niet kon wachten om hem in handen te krijgen. Dit was de kans van zijn leven voor hem.
Stylist B? Ze vertelde je over haar acht jaar ervaring met het knippen van haar, ze besprak de aanvullende cursussen die ze volgde om haar vaardigheden te verfijnen, en ze liet je zelfs foto's zien van stijlen die ze in het verleden heeft gemaakt.
Het is dus de beslissingstijd: met welke stylist ga je? Wie ga je vertrouwen om een schaar naar je kostbare haar te brengen? Stylist B? Ik dacht het al.
Werkgevers voelen precies hetzelfde: ze willen een solide team van talent opbouwen en ze willen weten dat uw vaardigheden, ervaring en expertise voor hen een aanzienlijke hoeveelheid waarde zullen toevoegen.
INTERVIEWING IS HARD
Maak het uzelf gemakkelijker door met een interview-expert te werken
Ontmoet hier onze interviewcoaches
Een balans bereiken
Dit betekent niet dat je nooit kunt zeggen dat je van het bedrijf houdt of dat je de kans zou krijgen om daar te werken - dat is nog steeds goed en wel. De sleutel hier is dat u niet wilt dat uw stralende review uw sollicitatiebrief of interviewantwoorden monopoliseert. Het draait allemaal om evenwicht.
Wanneer u bijvoorbeeld in een interview de beruchte vraag "Waarom wilt u deze baan?" Wordt gesteld, kunt u kort ingaan op hoeveel u die organisatie bewondert en vervolgens overgaan op praten over hoe uw vaardigheden naadloos op elkaar aansluiten en hoe je ervaringen uit het verleden je naar deze nieuwe uitdaging hebben geleid.
Of kies, in plaats van eindeloos te kwijlen in uw sollicitatiebrief over de bedrijfscultuur, een aspect dat het meest bij u resoneert en beschrijf vervolgens hoe dat past bij uw eigen persoonlijke waarden (dit artikel legt uit hoe dat te doen). Het laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan, terwijl je nog steeds het grootste deel van de aandacht op je richt.
Ik snap het - het tonen van complimenten voor de toekomstige werkgever lijkt een goede manier om een goede verstandhouding op te bouwen en een positieve indruk te maken. Het is echter altijd beter om het grootste deel van de aandacht op u te richten en op wat u meebrengt.
Je wilt tenslotte geen knipbeurt van de onervaren man die kwijlt terwijl hij je lokken wellustig in de gaten houdt - en werkgevers ook niet. Kun je ze de schuld geven?
