Je gaat elke dag op tijd aan het werk, je doet een poging om je baas, je collega's en je klanten te leren kennen, en je schopt bijna niets op je werk. Het duurde niet lang, je bent op weg om die promotie te verdienen, toch?
Nou, dat zijn de basisprincipes. Maar terwijl je jezelf positioneert voor dat volgende niveau, zijn ook de kleine dingen belangrijk - de subtiele gewoonten die je misschien niet realiseert, kunnen een rem zetten in je loopbaanontwikkeling.
In mijn ervaring (zowel als manager als als de aanstootgevende werknemer) hebben de meeste bazen een paar pet-peeves die, of ze het nu leuk vinden of niet, hun perceptie van uw capaciteiten zullen beïnvloeden - enorm. En, verkeerd gedaan, kunnen deze schijnbaar kleine dingen je kansen om die promotie te scoren daadwerkelijk schaden. Hoewel de peef van elke baas een beetje anders is, zijn hier een paar voorbeelden die ik in mijn carrière ben tegengekomen om in de gaten te houden.
Hoe is het met mijn haar?
Ik zal de eerste zijn om toe te geven dat ik op de een of andere manier geluk had met gemakkelijk te beheren haar. Als gevolg hiervan denkt u misschien dat ik elke dag van de week perfect kapot zou zijn. Maar zoals iedereen die op de westkust werkt, weet, slaapt elke dag perfect haar.
Ik dacht dat ik een efficiënte routine had: ik zou uit de douche springen en mijn haar in een glad knotje trekken (verfijnd, toch?), Ervan uitgaande dat niemand wijzer zou zijn als het toevallig nat zou worden onder al die elastiekjes en pinnen.
Fout. Een paar weken nadat ik begon, benaderde mijn baas me over mijn 'uiterlijk'. Ik was geschokt en keek over mezelf in de verwachting een gigantische koffievlek of twee verschillende schoenen aan mijn voeten te zien. Maar mijn kleren waren prima - het was mijn natte haar dat haar dwarszat.
Ze legde uit dat, hoewel ze mijn punctualiteit waardeerde, ze liever had dat ik een paar minuten te laat was als het betekende dat ik op zijn minst mijn haar kon drogen voordat ik naar het kantoor kwam. Voor haar was mijn natte haar eigenlijk een groot teken om mijn nek, en vertelde haar dat ik geen interesse had om klanten te ontmoeten (omdat ze nooit onverwacht verschijnen, toch?). Ik veranderde onmiddellijk mijn routine en gaf die extra minuten slaap op om ervoor te zorgen dat ik van top tot teen presentabel was.
Verplichte Manis
Tot een paar jaar geleden heb ik nooit veel nagedacht over iemands nagelgezondheid - ik merkte nauwelijks of iemand vingernagels had, laat staan hoe ze waren gevormd of welke kleur ze waren geschilderd.
En toen interviewde ik een kandidaat die had wat ik vermoedde vroeger een prachtig hippe, ijsblauwe manicure was. Behalve dat haar mani ongeveer 10 dagen voorbij presentabel was, en haar handen eruit zagen alsof ze de tips met magische markers had geverfd en ze over de vloer had gesleept. Ik heb het hele uur geprobeerd om haar niet te vragen wat ze in godsnaam dacht om zo'n interview binnen te lopen.
Sindsdien werd het een van de eerste dingen die ik opviel aan mijn werknemers, potentiële kandidaten en zelfs potentiële werkgevers. Ik kan open staan voor kleurkeuze - in feite is helemaal geen kleur volledig acceptabel - maar gescheurde nagelriemen? Echt niet. Gnarly-nagels zijn geen starter, en ik zou nooit een medewerker aan een klant voorstellen of haar meenemen naar een vergadering als haar handen er niet uit zouden zien alsof ze zouden kunnen schudden met een CEO.
Dat gezegd hebbende, ik heb nog nooit een medewerker verteld dat ze haar nagelsituatie onder controle moest krijgen tijdens haar lunchpauze - dus hier is een eenvoudige test: stel je voor dat je je verliefdheid op de middelbare school tegenkomt, je meest bewonderde mentor of de vrouw die de bedrijf waarvan je hoopt mee te doen. Kijk nu naar je hand terwijl je deze uitstrekt om te schudden. Als je je schaamt voor wat je ziet, is het mani-keer.
Netheidsfreak
Het is duidelijk dat een vuile kast nooit een geweldige uitstraling heeft, maar het zal je misschien verbazen dat een netjes bureau ook niet zo goed is. Toen ik een groter team aanstuurde, had ik een breed scala aan 'bureau-persoonlijkheden' onder mijn medewerkers, en toen ik voor het eerst begon, nam ik aan dat mijn werknemers met vlekkeloze bureaus de sterren waren (en de varkensstiften waren natuurlijk de speling).
Maar dat was absoluut niet het geval. Ik realiseerde me snel dat de mensen die geobsedeerd waren door hun bureaus perfect en netjes te houden me echt uitschakelden. Voor mij was de hele groep veel te druk om te reageren op de honderden e-mails die ze elke dag ontvingen, laat staan de tijd te hebben om hun nietmachines op te poetsen. Een sprankelend bureau vertelde me dat iemand zich niet met de rest van het team bemoeide.
Het magische bureau bleek, niet verrassend, een mooi compromis te zijn tussen rommelig en schoon - denk aan georganiseerde chaos. De werknemers die het beste deden, waren degenen die zich omringden in hun werk, maar deden dit op een gecontroleerde manier. Ze hadden nooit vuile vaat verstopt onder mappen, maar ze brachten hun werkuren ook niet door met het stofzuigen onder hun monitors.
Is iets van deze eerlijk? Misschien niet. Maar in mijn ervaring is het zoals het is. Tijdens je carrière heb je heel veel kansen om indruk te maken op je baas. Dus blijf scherp op de kleine details, en u kunt verzekeren dat ze zich kan concentreren op wat belangrijker is: uw werk.
