Heb je meer verantwoordelijkheden dan je mogelijk kunt verwerken in je huidige functiebeschrijving? Stopt uw manager om u te vertellen hoe belachelijk geweldig u bent tijdens koffiepauzes? Ben je de laatste tijd vaak een overachiever genoemd ? Nou, het kan tijd zijn om een promotie te vragen.
Alle goede managers willen dat hun werknemers slagen en groeien, en soms moet je je baas laten weten wanneer je klaar bent voor de volgende stap. Dat gezegd hebbende, het pleiten voor een hogere functie (en bijbehorende salarisverhoging!) Kan lastig zijn en je moet ervoor zorgen dat je het gesprek op de juiste manier benadert. Dus, voordat u die een-op-een met uw manager plant, moet u deze eenvoudige do's en don'ts in gedachten houden.
Do: toon uw waarde
Als je klaar bent om hogerop te komen, weet je al dat je beter presteert dan je huidige functiebeschrijving. Maar om een promotie te rechtvaardigen, moet u deze ook tonen.
Maak dus een lijst van uw belangrijkste prestaties (met name die welke niet onder uw officiële verantwoordelijkheden vallen) en noteer hoe deze het bedrijf ten goede zijn gekomen. Deze prestaties maken de perfecte gesprekspunten om uw manager te laten zien waar uw specifieke sterke punten zijn en wat voor soort richting u wilt dat uw volgende functie binnen het bedrijf zal zijn.
Dit is ook een goede brandstof voor je manager om dit gesprek naar zijn of haar baas te brengen. Vergeet niet dat je directe supervisor misschien niet degene is die het laatste woord heeft in je promotie, dus hoe moeilijker cijfers en opmerkelijke prestaties je kunt geven om je promotie voor de hogere ups te ondersteunen, hoe beter.
Niet doen: Vergelijk jezelf met collega's
Dus je collega die al de helft van je dienstverband bij het bedrijf werkt, is zes maanden geleden gepromoveerd, wat betekent dat je te laat bent voor een bult, toch?
Misschien, maar laat deze factor weg uit je promotiebespreking. Ten eerste is "Tom kreeg een loonsverhoging" geen dwingende business case voor uw manager om hetzelfde voor u te doen. Je zult veel meer terrein winnen door je te concentreren op wat je tot nu toe hebt bereikt en wat je in je nieuwe rol kunt blijven aanpakken.
Plus, zelfs als je echt meer nieuwe klanten hebt getekend dan twee van je collega's samen in de afgelopen zes maanden, zal zeuren tegen je baas over hoe je het opstapelt naar je collega's je nooit een leider laten lijken.
Doe: zorg dat het over uw bedrijf gaat
U werkt hard en uw manager weet dat. Maar wanneer u om een promotie vraagt, kunt u niet alles over u maken - het gaat eigenlijk meer over uw werkgever. Immers, elke keer dat uw baas een aanbeveling of beslissing neemt - en dat geldt ook voor aanwerving en promoties - beslist hij of zij wat het beste is voor het bedrijf.
Probeer het gesprek te beginnen door te laten zien dat je om het bedrijf en het succes geeft: "Ik vind het heel leuk om hier te werken en ik voel dat ik meer een verschil kan maken voor het bedrijf in een hogere functie." met voorbeelden van uw prestaties en hoe deze kunnen worden vertaald in resultaten in uw volgende functie. Denk na: “Zoals u weet, heb ik ons 10% bespaard op advertentiekosten in mijn huidige positie. Ik heb er alle vertrouwen in dat ik ons nog meer zou kunnen redden als ik de kans had om met meer publicaties en externe bureaus direct als senior mediastrateeg te werken. ”
Niet doen: bedreigingen maken
Als je deze promotie niet krijgt, ga je ergens anders zoeken. Dat zal hen overtuigen, toch?
Niet precies. In feite worden bedreigingen door uw baan te verlaten of naar een andere werkgever te gaan op prijs gesteld door precies niemand. Bovendien bewijst een deel van het tonen dat je klaar bent voor de volgende stap, dat je toegewijd bent aan groeien binnen het bedrijf. Dus als je er zelfs over nadenkt om iets te zeggen als: "Ik hou echt van voor je te werken, ik weet gewoon niet zeker of ik het me in mijn huidige functie veel langer kan veroorloven" - niet. Zelfs een subtiele hint over het vertrek kan je kansen om gepromoveerd te worden verpesten.
Promotie aanvragen is niet eenvoudig. Maar als u het gesprek gericht houdt op uw resultaten en de doelstellingen van het bedrijf - en ver weg blijft van bedreigingen en vergelijkingen - bent u goed op weg naar het volgende niveau.
