Beste Candid Boss,
Getekend,
Bereid om te groeien
Geachte groei,
Ik weet dat dit gesprek zenuwslopend kan lijken, maar onthoud dat het ook spannend is! Je denkt erover om de volgende stap in je carrière te zetten en een goede manager zal net zo enthousiast zijn over je honger naar groei.
Bij het starten van dit gesprek is het belangrijk om niet alleen het feit uit te leggen dat u geïnteresseerd bent in management, maar ook waarom u geïnteresseerd bent.
Als je kunt aantonen dat je begrijpt wat het werk is, waarom je het leuk zou vinden, bewijs dat je er goed in zou zijn, en leg uit dat je meer impact kunt hebben voor het team als manager dan je in je huidige functie, je promotie tot leiderschap zal problemen voor uw baas oplossen - niet creëren (dat wil zeggen, ervan uitgaande dat er een rol beschikbaar is om u te promoten).
Maar voordat je daarop ingaat, moet je jezelf afvragen: wil je een manager zijn omwille van een meer prestigieuze titel, of wil je echt de dingen doen die managers doen?
Je zult overtuigend zijn als je kunt laten zien dat je begrijpt waarvoor managers eigenlijk verantwoordelijk zijn en dat je die dingen graag zelf wilt doen. Maar als alles wat je echt wilt meer controle, meer geld, of alleen de opscheppende rechten zijn, zal je baas snel je intenties oppikken en loop je het risico je geloofwaardigheid te ondermijnen.
Vergeet niet dat managers veel op hun bord hebben - en die taken zijn niet altijd leuk. Als leider zul je actief kritiek vragen van je teamleden. Je geeft formele prestatiebeoordelingen. Je wordt verantwoordelijk gehouden voor de resultaten van anderen - wat betekent dat je vaak verantwoording aflegt zonder controle.
Voor sommige mensen klinkt dat allemaal opwindend en zinvol. Voor anderen klinkt dat als een levende hel.
Management is belangrijk, maar het is zeker niet de enige weg naar grote impact. Het is een lonende route, maar het is ook een moeilijke - zorg er dus voor dat de dagelijkse klus je aanspreekt voordat je je baas benadert om te bespreken hoe je hogerop komt. Doe dat, en je hebt veel meer kans op een goed gesprek.
Veel succes!
Dit artikel maakt deel uit van onze maandelijkse Ask an Expert-serie, een column gewijd aan het helpen van uw grootste problemen met uw carrière. Onze coaches zijn enthousiast om al je brandende vragen te beantwoorden, en je kunt er een indienen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Candid Boss in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask a Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
