Beste doelloos en verward,
Bedankt voor het schrijven! Ik kan je verzekeren dat je niet alleen bent in je vijf uur durende energiedrankcyclus. Het goede nieuws is dat je klaarstaat om een proactieve houding aan te nemen en door die muur te breken. Op basis van wat je hebt gedeeld, heb je een aantal voordelen met je jarenlange ervaring, opleiding en netwerk.
Maar om die muur te doorbreken, moet je misschien je visie verduidelijken en je huidige wervingsstrategie uitdagen.
Krijg duidelijk wat u wilt
Ik wou dat er een eenvoudige formule was om te weten wat je levenspad is of zou moeten zijn. De sleutelwoorden hier zijn trouwens 'zou moeten zijn'. Het klinkt als een bron van frustratie, omdat je gelooft dat je dit concrete idee van je levenspad zou moeten hebben. Het is moeilijk om boeiende en inspirerende visies op jezelf te creëren in je meest authentieke vorm als je denkt dat je iets zou moeten 'doen'.
Neem in plaats daarvan de tijd om echt eerlijk te zijn met jezelf en met wat je wilt.
-
Welke problemen lost u in uw rollen, heden en verleden, graag op voor uzelf of uw team?
-
Welke projecten of taken hebben je een diep gevoel van betrokkenheid en flow gegeven?
-
Als je je een versie van jezelf zou voorstellen in een land van ultieme mogelijkheid waar er geen goed of fout was, goed of slecht, succesvol of niet succesvol, wat zou je dan doen?
-
Welke nieuwe, verbeterde actie moet u ondernemen om deze nieuwe, verbeterde visie te realiseren?
Het is nooit te laat om contact te maken met jezelf, je definitie van succes bij te werken en de eigenaar te worden van de acties die je moet uitvoeren om daar te komen.
Creëer een groeiverhaal, ongeacht de titels
Weinig dingen zijn meer frustrerend voor je carrière dan functietitels die niet je beste werk weerspiegelen.
Als gesprekken om over je titel te onderhandelen of een promotie te ontvangen nergens heen gaan, zorg er dan voor dat je cv specifiek bewijs van groei en leiderschap toont. Verzamel voorbeelden op momenten dat je een leidinggevende functie hebt aangenomen of als professional bent gegroeid en zorg ervoor dat je deze resultaten integreert in je cv, LinkedIn, sollicitatiebrief en sollicitatiegesprekken met recruiters.
Zoek ook naar manieren om uw functietitels en de taal van uw kogels te bewerken om uw sterke punten, leiderschap of bijdragen beter weer te geven.
Zorg er ten slotte voor dat je je meesters in leiderschap en management markeert, evenals alle opmerkelijke referenties of certificeringen. Je voortdurende opleiding is verder bewijs van je toewijding aan groei en leiderschap.
KLAAR OM JE ZELF TE HUREN VOOR ECHT?
Verlies uw zicht niet uit het oog.
Zet je zet
Blijf proactief bij het zoeken naar werk
Het belangrijkste is dat u op vacatures hebt gesolliciteerd en niets meer hoort. We moeten dus een stapje terug doen en goed kijken waarom dat zo is. Enkele vragen om jezelf te stellen:
-
Vul je elke sollicitatie aan met een sterke netwerk- of outreach-strategie?
-
Stem je je materialen af op elke toepassing om je overdraagbare sterke punten te benutten?
-
Overweeg je wie jouw beste competitie voor elke rol kan zijn en zorg je ervoor dat je jouw unieke combinatie van ervaring, opleiding of vaardigheden benadrukt die jou tot de beste kandidaat maken?
-
Is er een kloof tussen de ideale kandidaat van een bedrijf en wat uw achtergrond aangeeft dat u doet?
Nieuw onderzoek geeft zelfs aan dat 85% van alle banen via netwerken wordt vervuld.
Het is geweldig nieuws dat je veel connecties op LinkedIn krijgt, en je moet ook actief betrokken zijn bij connecties om vertrouwde relaties op te bouwen. Probeer elke week gesprekken te beginnen met een recruiter, een aanwervingsmanager of een persoon die je bewondert door jezelf eenvoudigweg voor te stellen, te delen waarom je de volgende stap in je carrière zoekt, en te vragen hoe je meer te weten kunt komen over hun bedrijf of zichzelf.
Het cultiveren van directe verbindingen met specifieke mensen zal je niet alleen helpen opvallen, maar geeft je ook een voorsprong voor posities die niet zijn geplaatst of nog niet zijn gecreëerd.
Dit artikel maakt deel uit van onze Ask an Expert-serie, een column die u helpt om uw grootste problemen met uw carrière aan te pakken. Onze experts zijn enthousiast om al je brandende vragen te beantwoorden, en je kunt er een indienen door ons een e-mail te sturen naar editor (at) themuse (dot) com en Ask a Credible Career Coach in de onderwerpregel te gebruiken.
Uw brief kan worden gepubliceerd in een artikel over De Muse. Alle brieven aan Ask an Expert worden eigendom van Daily Muse, Inc en worden bewerkt voor lengte, duidelijkheid en grammaticale correctheid.
