Laten we zeggen dat je deze baan had die je heel leuk vond. De dingen liepen grotendeels op rolletjes: je hield toezicht op een klein team en het werk was stimulerend maar niet overdreven stressvol of zo. En op een dag besluiten sommige hogere ups dat ze de meest waardevolle persoon in je team willen meenemen en naar een andere afdeling willen overbrengen. Je zet je beste spelgezicht op, drukt enthousiasme uit over de beslissing, vraagt wat de tijdslijn is voor de overgang van de werknemer en bereidt je voor op een paar zware weken terwijl je probeert met hem te werken aan het afronden van projecten, terwijl je de hele tijd doorloopt proces om zijn vervanger te vinden.
Het is niet het beste geval, maar je bent echt enthousiast over de verhuizing van Tyler. De echte klap komt de volgende dag wanneer je hoort dat Tyler je de volgende week verlaat, minder dan vijf dagen nadat je het nieuws hebt gekregen. De drie weken waarvan je aanvankelijk te horen kreeg dat hij uit je team zou worden gezet en naar de andere zou worden overgeschakeld, is plotseling met minder dan een derde verminderd.
Je bent geschokt - maar meer dan dat, je bent pissig. Je was buitengewoon vriendelijk toen je over de verhuizing werd verteld, ook al betekent dit op zijn minst het dubbele van de hoeveelheid werk voor jou en het verlies van een echt fantastisch persoon. Desalniettemin nam je het aan en bood je niet alleen toestemming (welke keuze had je?), Maar was je ook blij met de nieuwe kans voor Tyler, een persoon die je al meer dan een jaar hebt getraind en geholpen te groeien. De e-mail van zijn nieuwe manager, CCing van een van de CEO's, die je bedankt dat je hem zo snel mogelijk hebt laten bewegen, is onprofessioneel, onethisch en druipt van manipulatie.
Maar wat kunt u doen? Je hebt een hond in dit gevecht, daar bestaat geen twijfel over, maar als je je baan niet op het spel wilt zetten, moet je hem waarschijnlijk opzuigen en het feit onder ogen zien dat je net helemaal genaaid.
Dit hypothetische, op een waargebeurde verhaal gebaseerde verhaal is niet ongewoon. Veel organisaties nemen beslissingen alleen van boven naar beneden, en tenzij je bovenaan staat, als er iets niet naar je zin is, kun je gaan zitten en je mond houden, of je kunt spreken en ongelukkig en teleurgesteld zijn over in het donker worden bewaard. Dit laatste kan betekenen dat je je baan verliest.
LIVE Met Kelly en Michael is Kelly Ripa onlangs in het nieuws geweest voor haar afhandeling van het plotselinge vertrek van co-host Michael Strahan. Nadat ze abrupt had gehoord dat Strahan de show had verlaten voor een plekje op Good Morning America , besloot Ripa naar verluidt een paar ongeplande vrije dagen te nemen terwijl ze het nieuws verwerkte. De pers heeft sindsdien genoten van een velddag en gaf kleurrijk commentaar op Ripa's (volkomen redelijke) reactie op een ongelukkige werksituatie. Hoewel ze niet het risico loopt haar baan te verliezen, ondanks de abrupte minivakantie, valt niet te ontkennen dat ze hier echt genaaid is. Omdat ze een mens is met echte gevoelens, is het alleen maar natuurlijk - en verwacht - dat ze teleurgesteld zou reageren op het nieuws dat Strahan haar naar verluidt zou verblinden. Ik denk dat ze het recht heeft om met stomheid geslagen, boos te zijn en een onmiddellijke onderbreking van het 'kantoor' nodig te hebben.
Een stressvolle dag op het werk hebben is één ding; achterbaks worden of zelfs weggelaten worden uit een gesprek waarbij je waarschijnlijk betrokken had moeten zijn, is gewoon een slechte zaak. Ripa heeft een waardeloze hand gekregen en wanneer je op kantoor een waardeloze hand hebt gekregen - wat dat ook voor jou kan betekenen - heb je misschien een overweldigende behoefte aan ruimte, wat trouwens 100% normaal is. In tegenstelling tot Ripa, bent u echter misschien niet in een positie om uit de problemen te raken.
Als je niet de luxe hebt om de stad te verlaten als je je werk verzuipt, wil dat nog niet zeggen dat je een blij gezicht achter je bureau hebt. Je hebt een adempauze nodig en je moet erachter komen hoe je er een moet nemen. Het kan betekenen dat je wegloopt van je computer, naar buiten stapt en een aantal keren rond het blok loopt. Het kan betekenen dat je op een middag vroeg uitschakelt en de volgende dag nadrukkelijk het werk hervat. Misschien is er een vertrouwde collega die je kunt vertrouwen. Of een werkvrouw of echtgenoot om naar te luchten. Afhankelijk van uw situatie, kunt u uw grieven al dan niet in behandeling nemen bij HR of bij iemand anders in een autoriteitspositie.
De realiteit is helaas dat, vaker wel dan niet, je beste verhaal is om een lange, diep reinigende ademhaling te nemen, te glimlachen en je werk te blijven doen en het goed te doen. Dat is wat Ripa deed toen ze dinsdag terugkeerde naar LIVE . Maar als u in de tussentijd in staat bent om uw werk een paar uur te vroeg weg te zetten of een persoonlijke dag te nemen (de wachtkamer van die spreekkamer is iets anders, nietwaar?), Ga je gang en doe het. Giet jezelf een glas wijn, open een biertje, leg je voeten omhoog en erken dat je niets verkeerd hebt gedaan; je was onrecht aangedaan. De persoon die voor het eerst zei dat het leven niet eerlijk is, wist duidelijk waar hij het over had.
Als je je na een paar weken echter nog steeds slecht voelt over wat er is gebeurd en moeite hebt om te voelen dat iemand je zelfs een grapje geeft, dan is het misschien tijd om op het werkzoekende paard te stappen. Niemand verdient het om zich niet gerespecteerd te voelen, en er zijn tal van bedrijven die u waardig zijn.
