Als je net als veel andere mensen bent die ik ken, maak je je zorgen over wat personeelsmanagers over jou zeggen zodra je het interview verlaat. En daarom ga je er waarschijnlijk van uit dat ze je antwoorden niet toelaten en alleen mensen zonder fouten inhuren.
Welnu, ik kan niet voor elke personeelsmanager ter wereld spreken, maar ik kan zeggen dat toen ik recruiter was, dat niet het geval was. Natuurlijk, er zijn veel gesprekken die plaatsvinden voordat een kandidaat een aanbieding ontvangt, maar de dingen die je interviewers bespreken zullen je waarschijnlijk verbazen.
1. Is deze persoon opgewonden om hier te interviewen?
Veel werkgevers die ik ben tegengekomen, doen er alles aan om personen aan te nemen die gepassioneerd zijn over de missie van hun bedrijf. Een oprechte interesse in de organisatie gaat een lange weg - en veel recruiters weten dat ze geen genoegen hoeven te nemen met iemand die op papier gekwalificeerd is, maar geen interesse heeft om deel uit te maken van het eigenlijke team.
En omdat dit voor zoveel mensen zo belangrijk is, komt je opwinding vaker op dan je zou denken. Werkgevers weten dat ze kandidaten zullen ontmoeten die de hele missie niet kennen of het verhaal niet hebben onthouden, maar ze zoeken wel mensen die oprecht enthousiast lijken over de mogelijkheid om daar te komen werken.
Als je energie ontbreekt, zou dat een teken moeten zijn dat je waarschijnlijk ergens anders moet kijken. Waarom? Omdat het een indicatie is voor de werkgever dat ze waarschijnlijk ook elders moeten zoeken.
En als je niet zeker weet of je enthousiasme duidelijk overkwam, gebruik je je bedankbriefje om duidelijk te maken hoe gepompt je bent over de gelegenheid.
2. Is er iemand anders waarmee we deze persoon moeten vragen om te interviewen?
Ik ben de tel kwijt van het aantal keren dat ik een interview heb verlaten en twijfelde er niet aan dat we moesten slagen. Maar ik ben ook de tel kwijt van het aantal keren dat ik een interview met een uitstekende kandidaat verliet en de wervingsmanager moest vragen of hij of zij wilde dat die persoon iemand anders zou ontmoeten. En zo ja, wanneer die persoon beschikbaar zou zijn.
Hoe frustrerend het opstellen van planningen ook was, het werd een heel reële reden dat sommige van de meest gekwalificeerde mensen die ik ontmoette voor langere tijd niets anders dan radiostilte van me kregen.
En erger nog, ik was in het verleden genoeg verbrand om te weten dat er een kans was dat iemand bij een van onze concurrenten zou belanden, omdat hij of zij zou aannemen dat we niet geïnteresseerd waren om verder te gaan. Dus hoewel het volkomen begrijpelijk is om gefrustreerd te raken door een gebrek aan follow-up, moet je je troosten over het feit dat de vertraging niet betekent dat je zonder problemen zit.
U VERDIENT OM BIJ EEN BEDRIJF TE WERKEN DAT WEET hoe geweldig u bent
Dus waar wacht je op?
Bekijk nu geweldige bedrijven die aannemen
3. Hoe snel hebben we iemand nodig om te beginnen?
Misschien heb je deze vraag gelezen en dacht je bij jezelf: "Dus als ik een bedrijf op het juiste moment vang dat ze gewoon een rol moeten vervullen, ben ik er goed aan toe om het te krijgen?" Sorry dat ik de drager ben van slecht nieuws, maar de waarheid is dat dat niet het geval is.
Als een werkgever je een aanbieding doet, vraagt hij zichzelf af hoe snel hij wil dat je zijn interne tijdlijn gaat uitzoeken. Wie moet worden gewaarschuwd? Wat heeft het HR-team nodig voor uw onboarding? Wanneer denkt hij dat u uw huidige bedrijf kunt opzeggen?
Aan de andere kant is deze vraag vaak aanleiding voor een lang gesprek over hoe fit je bent. Als u niet degene bent , is het waarschijnlijker dat middelen opnieuw worden toegewezen om een kloof te dichten totdat de werkgever de juiste persoon vindt - dan hij u gewoon inhuurt (en vertrouw me, dat is het beste).
Maar nog belangrijker, dit dwingt bedrijven om diep na te denken of ze enthousiast zijn om je in te huren, of dat ze alleen maar genoegen nemen met het aanbieden van een aanbod.
Sommige van deze praatpunten zijn niet bepaald leuk. Ik begrijp dat - vooral omdat, als het aan mij lag, elk gesprek dat een manager over mij aanneemt ongelooflijk positief zou zijn.
Maar weten wat er achter gesloten deuren gebeurt, is nog steeds een goede manier om je zenuwen te verlichten. Werkgevers maken niet alleen grapjes over je antwoorden nadat je een interview hebt verlaten, of over die oude blazer waar je niet zeker van was (maar op het laatste moment besloot om mee te gaan). Ze graven in een aantal cruciale vragen om te bepalen of je geschikt bent voor de baan - en ook of de baan iets is waar je blij van wordt.
