Je eerste paar weken bij een nieuwe baan kunnen opwindend zijn. Het is vaak snel en zit vol met nieuwe dingen die een vonk kunnen veroorzaken die je bent kwijtgeraakt. Dat is tenslotte je reden geweest om in de eerste plaats naar dit nieuwe optreden te zoeken.
Maar het kan ook overweldigend zijn. En als je naar alle vergaderingen in je agenda kijkt, denk je misschien dat je doel is om het te overleven . Je kunt altijd teruggaan en alles leren wat je deze week hebt gemist, toch?
En op veel manieren is dat waar. Niemand verwacht dat u alles beheerst wat u tijdens uw eerste maand leert, vooral als het gaat om het begrijpen van de fijnere details over uw bedrijf. Maar er is een belangrijke vraag die u zou moeten stellen in elke vergadering die u heeft (als het logisch is, natuurlijk):
Je denkt misschien: 'Ik weet nauwelijks waar de koffiemachine is! Hoe kan ik er nu aan denken om iemand anders te helpen? 'En dat is helemaal eerlijk. Maar op mijn eerste dag in mijn huidige baan stelde mijn baas voor dat ik vergaderingen met iedereen in mijn team zou opzetten en elk van hen deze vraag zou stellen. Het was angstaanjagend en als ik eerlijk ben, wilde ik het echt niet doen. Maar ik wilde mijn nieuwe baas niet meer teleurstellen, dus kwam ik over mijn angst heen en liep ik door.
En toen ik dat deed, was ik aangenaam verrast door hoe het ging.
Sommige mensen hadden echt sterke meningen. Anderen vertelden me dat ze er niet eens aan hadden gedacht, maar waardeerden dat ik het gesprek met die vraag opende. Maar wat ik uiteindelijk heb geleerd, is dat je introductievergaderingen geen eenrichtingsverkeer hoeven te zijn.
Zoveel als je moet leren, is het belangrijk om te onthouden dat je bent ingehuurd om iets anders naar de tafel te brengen - en dat kun je al in je eerste week op het werk doen.
Nogmaals, ik ga niet doen alsof dit niet ongemakkelijk zal zijn. Ik begrijp ook dat dit in sommige vergaderingen als volledig uit context zal worden gezien. Maar wanneer de gelegenheid zich voordoet en het voelt als het volgende natuurlijke iets om te zeggen, daag jezelf dan uit om het te zeggen.
En dan, voordat je je zorgen maakt, leg je te veel op je bord, weet dat je kunt antwoorden met: "Dat is echt interessant om te horen, als ik eenmaal helemaal aan boord ben, zou ik graag meer tijd vinden om te bespreken hoe ik begin dit te laten gebeuren. "
Ik weet. Het stellen van deze vraag maakt je eerste maand misschien niet eenvoudiger, maar het maakt precies de juiste indruk op je nieuwe team. Om nog maar te zwijgen, het stelt u in staat uw taken correct te prioriteren. Dus haal diep adem en doe het!
