In de opwinding om een uitnodiging voor een interview te ontvangen, is het verleidelijk om het interview zo vroeg mogelijk in te plannen (of - als je in paniek raakt - zo laat mogelijk).
Maar voordat je op het pistool springt, moet je weten dat onderzoek aantoont dat de volgorde van je interview invloed kan hebben op je kansen om de baan te krijgen.
Natuurlijk kun je niet altijd bepalen hoe laat een recruiter de vergadering organiseert, maar het is goed om deze info in je achterzak te hebben voor het geval je dat kunt.
Houd deze vier tips in gedachten.
Wees niet de eerste
Dit is waarschijnlijk geen nieuws voor jou. Gezond verstand vertelt ons dat interviewen vroeg in de ochtend nadelen kan hebben. Je interviewer kan suf zijn - of erger nog, laat.
Of, waarschijnlijker, zal contrastbias in werking treden. Interviewers vergelijken onbewust een kandidaat op basis van de vorige kandidaat - en als u de eerste bent, zult u de benchmark zijn ten opzichte van alle anderen (wat betekent dat u de benchmark nooit echt kunt overtreffen). Het is waarschijnlijk slechts een zeer milde impact, maar de eerste zijn is niet in uw voordeel.
Wees niet de laatste
Alleen omdat je niet de eerste wilt zijn, wil nog niet zeggen dat je ook de laatste wilt zijn. Het blijkt dat beslissingsmoeheid - het idee dat de kwaliteit van je besluitvorming verslechtert na een reeks keuzes of naarmate de dag vordert - een heel reëel iets is en het kan tegen je werken als je te laat op de dag interviewt.
Hier is wat bewijs: volgens een studie van de National Academy of Science was het minder waarschijnlijk dat rechters later op de dag voorwaardelijke vrijlating ontvingen. Beslissingsmoeheid begint kritieke denkvaardigheden te belemmeren naarmate de dag vordert, en rechters beginnen over het algemeen voorzichtiger te worden of niet in staat te zijn om afwijzingen te doen naarmate ze stoppen met het grondig kunnen onderzoeken van aanvragen.
Wees niet in het midden
Je leest het goed - je wilt ook niet in het midden staan. In het ideale geval wil je een beetje voorop staan. Een onderzoek uitgevoerd door Wharton en Harvard laat zien dat interviewers worden beïnvloed door nauwe bracketing, of de neiging om later minder positieve beoordelingen te geven als ze al een bepaald aantal positieve aanbevelingen hebben gegeven om (onbewust of bewust - het is onduidelijk) ) zelfs de aanbevelingen die ze al hebben gegeven.
Schiet voor het midden van de week
Dus nu weet je dat je naar die late ochtendperiode tussen 10.00 en 11.30 uur streeft, maar hoe zit het met de dag van de week? Het lijkt erop dat dat er ook toe doet. Zoals uitgelegd door dit bericht op Glassdoor, is dinsdag de optimale dag voor een interview. Dit wetende - en de feiten die we allemaal op maandag haten en lang niet zo op vrijdag zijn gericht - als je de optie hebt, is het waarschijnlijk ideaal om je interview ergens in het midden van de week te plannen.
Dit alles heeft natuurlijk slechts een gering effect in vergelijking met de hoeveelheid voorbereiding die je in het interview hebt gestopt en je geschiktheid voor de functie. Hoewel dit interessant is om over te lezen en zeker de moeite waard is om te exploiteren als je de mogelijkheid hebt om dit te doen, zal niets zo belangrijk zijn als hoe je het eigenlijk doet tijdens het interview. Ga je gang en probeer je interview in te plannen voor dinsdag om 10.00 uur, maar zoek uiteindelijk geen excuses om niet aan het werk te gaan.
