In een ideale wereld zou je waarschijnlijk vijf tot tien minuten voor elk interview aankomen. Deze hoeveelheid tijd geeft het signaal af dat u deze baan serieus wilt nemen, maar ook de personeelsmanager niet wilt storen.
Maar soms gebeurt het leven en hoewel je er alles aan hebt gedaan om op tijd op kantoor te komen, raak je in de file en die kussentijd verandert in een vertraging van 25 minuten. En voor je het weet, ben je aan het googlen: "Hoe kun je een te laat sollicitatiegesprek goedmaken?" Terwijl je in een patstelling zit.
Hoe frustrerend dit ook is, de meeste personeelsmanagers begrijpen dat soms dingen gewoon gebeuren. Maar hoe empathisch ze ook zijn, ze houden er ook niet van om in het donker achtergelaten te worden. Dus probeer de volgende keer dat je achterloopt de onderstaande sjabloon eens uit.
Oh, en als je je zorgen maakt dat het werkt, weet dan dat het geïnspireerd is door een van de beste berichten die ik ontving van een kandidaat die te laat zou komen voor een interview.
Sjabloon voor mensen die een goede reden hebben om te laat te komen
Nogmaals bedankt!
Er is geen zilveren kogelboodschap om te verzenden als je te laat bent voor een interview, maar ongeacht de reden, zal het inhuren van de wervingsmanager nooit pijn doen. Het zegt niet alleen dat u zich ervan bewust bent dat dit niet OK is, maar ook dat u het op prijs stelt dat de wervingsmanager zijn planning aanpast om u te ontmoeten.
