Als recruiter bel ik constant mensen voor interviews. Omdat ik klanten heb die direct moeten worden vervuld, vraag ik kandidaten vaak om zo snel mogelijk binnen te komen - soms zelfs de volgende dag. Ik herinner me ook dat ik zelf een paar jaar geleden aan het werk was en op dezelfde dag werd opgeroepen voor een interview!
Als u op zoek bent naar een baan, moet u niet gealarmeerd zijn door deze verrassende sollicitatiegesprekken - u moet zelfs voorbereid zijn. En omdat ik aan beide kanten van het bureau heb gezeten, heb ik een paar dingen geleerd over hoe ik me klaar moet maken. Hier zijn enkele tips voor het gemakkelijk omgaan met last-minute sollicitatiegesprekken, allemaal op basis van fouten die ik mensen steeds zie maken.
Houd uw CV altijd bij de hand
Een van mijn grootste hondenliefhebbers is wanneer sollicitanten niet binnenkomen met een kopie van hun cv. Ik weet dat ik je op het laatste moment heb ingeschakeld, maar het hoort erbij - en een cv bij je hebben is vrij elementair als je werkzoekend bent. Zelfs als je die dag wordt gebeld en geen tijd hebt om naar huis te rennen, duurt het slechts een paar minuten om langs Kinko's te slingeren en een paar exemplaren af te drukken. (Houd er rekening mee dat elke versie van je CV is opgeslagen in je e-mail of een Google-document, niet alleen op je bureaublad thuis.)
Zorg dat u een reserve-outfit bij de hand hebt
Langs dezelfde lijn, moet je altijd een paar schone, professionele outfits bij de hand hebben voor het geval je wordt opgeroepen voor een interview. Zelfs als je één interviewkostuum hebt, gebeuren er ongelukken en moet je kleding chemisch worden gereinigd - en je wilt niet betrapt worden voor een interview op het laatste moment. (Maar als je echt in de problemen bent, kun je altijd een stomerij van één uur gebruiken.)
Weet wat je hebt aangevraagd (en met wie)
Ik bel soms - of interview zelfs - mensen die geen idee hebben waarvoor ze hebben gesolliciteerd. Niet goed.
Ja, het kan moeilijk zijn om precies te onthouden wat je hebt aangevraagd, vooral als je je cv naar verschillende plaatsen hebt gestuurd, maar je kunt dit moment van pure schaamte vermijden door de door je verzonden aanvragen bij te houden. Houd een lijst bij van de vacatures die u hebt aangevraagd, waaronder de functie, het bedrijf, de naam van de aanwervingsmanager en andere belangrijke details. (Er zijn verschillende online applicaties die je hierbij kunnen helpen, zoals Applymate.) Op die manier hoef je je niet te druk maken om uit te zoeken over welke baan ze het heeft, als je wordt gebeld door "Cindy van Google".
Onderzoek, onderzoek, onderzoek
Doe altijd je onderzoek voordat je een sollicitatiegesprek gaat voeren. Alleen omdat het op het laatste moment is, wil nog niet zeggen dat de werving-manager u wat zal bezorgen. Bovendien kan Google je in een handomdraai aansluiten.
Beter nog, heb een go-to-interview prep-gids die u zal helpen alle informatie te schetsen die u moet weten over een bedrijf en baan in het geval van een verrassingsgesprek. Monster heeft een geweldige gids voor de basisinformatie die je moet weten, of bekijk onze All-in-One Interview Prep Guide.
Krijg je datums recht
Dit lijkt een klein detail, maar het is een van de belangrijkste dingen die u kunt doen. Het is een belangrijke rode vlag voor recruiters en personeelsmanagers als je je niet meer herinnert in welk jaar je je bachelor hebt afgerond of je verschillende banen hebt gestart of verlaten.
Dus, zelfs als je niet veel tijd hebt om je voor te bereiden, breng een paar minuten voor het interview je cv door en zorg ervoor dat je de datums onthoudt. Geloof me, het zorgt ervoor dat je niet binnen de eerste vijf minuten wordt ontslagen.
Verbeter je manieren
Als voormalig receptioniste voor een uitzendbureau, kan ik bevestigen hoeveel mensen het voor zichzelf verpesten omdat ze onbeleefd tegen me waren. Je weet niet hoeveel macht de receptioniste eigenlijk heeft, en dat is slechts een voorbeeld van waarom je ervoor moet zorgen dat je manieren onberispelijk zijn - zelfs als je te laat bent, dronken of gestrest bent tijdens een last-minute interview.
Simply Hired heeft een geweldig blogbericht over hoe beleefd te zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Ik weet dat dit misschien gezond verstand lijkt, maar zoals het oude gezegde luidt: "Gezond verstand is niet zo gewoon." Hoffelijkheid gaat een lange weg als je solliciteert voor een baan.
Last-minute sollicitatiegesprekken geven je misschien minder tijd om je voor te bereiden, maar dat betekent niet dat je je A-game niet meer moet meenemen. In een tijd waarin geïmproviseerde interviews steeds gebruikelijker worden, zorgt voorbereid zijn op alles ervoor dat je het op je werk zoekt.
