Beste dagelijkse muze,
Ik heb het gevoel dat ik heel veel in niemandsland ben. Ik zat op afstand en probeer mijn best te doen met sociale media en technologie. Ik heb niet genoeg gespecialiseerde ervaring voor veel functies op het middenniveau en ben overgekwalificeerd om voor sommige instaprollen in aanmerking te komen. Maar ik ben bereid het gromwerk te doen als het betekent dat ik kan leren en vooruitgang kan boeken bij een bedrijf - ik wil gewoon een baan en een bedrijf waar ik om geef. Hoe zorg ik ervoor dat mensen reageren?
Geachte lezer,
Dit is geen gemakkelijke vraag voor mij om te beantwoorden. Aangezien ik niet veel informatie heb over uw specifieke situatie, zal ik dit aanpakken aan de hand van wat ik uit uw brief kan halen.
Ik zal hier beginnen: u noemt 'een achtergrond in communicatie en operaties', wat vrij vaag is. We leven in een wereld waar de 'algemeenheden' van een bepaalde rol of functioneel gebied in het bedrijfsleven niet meer bestaan. Het niveau van specificiteit en focus is snel toegenomen - communicatieprofessionals kunnen zich bijvoorbeeld specialiseren in alles van sociale media tot SEO tot e-mailmarketing. De arbeidsmarkt in de VS heeft sprongen in nieuwe richtingen verlegd en na de afgelopen twee jaar in Afrika te hebben doorgebracht, hebt u deze belangrijke verschuiving misschien gemist.
Ik geloof dat je bij het zoeken naar werk minder moet gaan over proberen over te schakelen van non-profit naar winstoogmerk, maar meer over welke specifieke vaardigheden en capaciteiten momenteel nodig zijn in het steeds veranderende zakelijke landschap van vandaag en het presenteren van degenen die je bezit (of een plan maken om krijg degene die je niet hebt).
Mijn partner omschrijft het als het wervingstijdperk 'paarse koe dat over de maan kan springen'. Laat het me uitleggen: bij mijn executive search-bedrijf waren onze klanten altijd op zoek naar 'een geweldige atleet' als algemeen manager - iemand met algemene managementvaardigheden met kennis en ervaring in verkoop, marketing en algemeen zakelijk inzicht. Nu zijn ze op zoek naar een manager die in drie specifieke sectoren heeft gewerkt, die drie specifieke dingen heeft bereikt, die vier belangrijke kenmerken heeft en een bewezen staat van dienst heeft in het leiden van een team door overnames en turn-arounds. Specificiteit is de sleutel.
Dus in uw geval zou ik voorstellen terug te gaan naar de tekentafel en een zeer betekenisvolle elevator pitch te maken die uw "marketing speech" vertegenwoordigt, of waarmee u zich onderscheidt van andere kandidaten. Bijvoorbeeld: u bent duidelijk moedig om twee jaar lang naar Afrika te zijn gehaald en naar Afrika te zijn gegaan. Je hebt ook een ondernemersgeest - om succesvol te zijn in Afrika, moest je waarschijnlijk een echte zelfstarter zijn die behoorlijk gemotiveerd was. Mijn gok is dat deze kleine bedrijven die u adviseerde, rudimentaire startups waren, die u een betekenisvolle ervaring met branding en basiscommunicatie en marketing zouden hebben opgeleverd.
Dit is allemaal heel, heel waardevol in de juiste situatie. Dus als je eenmaal je waardevoorstel hebt bedacht, zou ik je zoektocht naar werk richten op organisaties en functies die dit soort kandidaten zoeken. Ik stel voor dat u de vermelding van non-profitorganisatie verliest voor winstbejag - focus op de benodigde zakelijke vaardigheden, ongeacht winstmotieven.
Ten slotte, maar het belangrijkste is dat je je op dit moment niet al te veel zorgen hoeft te maken dat je 'overgekwalificeerd' bent voor een functie. Mijn ervaring is dat de crème naar de top gaat, en als je jezelf in een bedrijf bewijst, ga je snel naar het volgende niveau.
tikje
