Misschien heb je je droombedrijf gevonden, maar het is drie staten verderop gelegen. Misschien heb je altijd al naar New York City willen verhuizen vanuit je woonplaats aan de westkust. Of misschien ben je op zoek naar een optreden dat je dichter bij je familie in het hele land brengt.
Hoe dan ook, in de hedendaagse economie is het zeer waarschijnlijk dat de perfecte baan in een andere stad of staat opduikt. Ik ken dit uit de eerste hand uit mijn ervaring op jacht naar een baan in Texas uit Californië, en vervolgens op jacht uit Texas voor een baan in Californië - beide strategische stappen die me in staat stelden de volgende stap in mijn carrière te zetten.
Bij het zoeken naar mijn huidige functie, merkte ik dat sommige bedrijven niet zo enthousiast waren, maar anderen niet eens terugdeinsden bij het aanbieden van verhuispakketten. En vier maanden later kreeg ik een baan en maakte ik de officiële verhuizing naar Mountain View, Californië. Hier zijn een paar dingen die ik heb geleerd over het navigeren naar de externe jobjacht.
Adres verhuizing vroeg
Sommige kandidaten zijn verlegen om een recruiter te vertellen dat ze niet lokaal zijn, uit angst dat hun sollicitatie onmiddellijk zal worden afgewezen. En zeker, dat kan gebeuren - maar als dat het geval is, zou het waarschijnlijk op een gegeven moment toch gebeuren!
Ik ontving positieve reacties door mijn verhuizing vroeg in het proces aan te pakken - in mijn sollicitatiebrief. Natalie, een verkoopvertegenwoordiger die met succes posities wist te veroveren om van Oregon naar Californië te verhuizen, is het daarmee eens. "Leg in je sollicitatiebrief in het kort je wens uit om te verhuizen, " beveelt ze aan. "Dit lost de bezorgdheid op dat u een niet-officiële kandidaat bent en toont de wervingsmanager of recruiter dat u serieus bent over verhuizen."
Praten over Roots en netwerken
Verwacht dat de meeste recruiters en aanwervende managers indringende vragen zullen stellen over je wens om te verhuizen, om er zeker van te zijn dat je daadwerkelijk in hun stad wilt wonen voor de lange termijn. Als ze dat doen, is het geweldig om te praten over wortels of netwerken die je in de stad hebt - je familie, een relatie, een stage die je hebt gedaan op de universiteit, netwerken waar je deel van uitmaakt. Een tastbare reden hebben om naar een andere stad dan een baan te verhuizen, zal stabiliteit tonen en de werkgevers op hun gemak stellen.
Onthoud ook dat wortels en netwerken niet fysiek hoeven te zijn. Factoren zoals dicht bij de hub van uw branche willen zijn (bijvoorbeeld verhuizen naar Silicon Valley om te worden betrokken bij technologie of New York voor mode of investeringsbankieren) kunnen uw wens bevestigen om op de lange termijn op de locatie te blijven.
Vraag naar Intros
Dit geldt in alle situaties waarin naar banen wordt gezocht, maar het is vooral belangrijk wanneer u op afstand zoekt. Aangezien het meestal duurder en onzeker is om een externe kandidaat in te huren, moet u uw contactpersonen vragen u aan potentiële werkgevers voor te stellen. En probeer open te staan voor mogelijkheden die niet helemaal de perfecte pasvorm lijken, maar die u kunnen helpen uw voet tussen de deur te krijgen. "Ik heb ongelooflijk veel succes gehad met sollicitatiegesprekken voor functies waarvoor ik overgekwalificeerd was, maar die uiteindelijk deuren voor me opende op andere locaties of op een hoger niveau", zegt Natalie.
En stop niet bij potentiële werkgevers - vraag ook om inleidingen bij de vrienden en collega's van uw contacten. Praat met en ontmoet zoveel mogelijk mensen in je nieuwe stad, wat niet alleen bijdraagt aan je roots en netwerken, maar hopelijk ook zorgt dat je mensen hebt om rond te hangen als je verhuist.
Flexibel zijn
Er zijn meer logistieke uitdagingen bij het zoeken naar een baan op afstand, dus wees voorbereid op aanpassing aan verschillende interviewinstellingen en tijdlijnen. Sarah, een consultant die verhuisde van Texas naar Virginia, herinnert zich haar ervaring met telefonische en Skype-interviews. "Dat was mijn eerste ervaring met Skype en, eerlijk gezegd, meer zenuwslopend dan de daadwerkelijke interviews zelf!"
Haar advies voor het virtuele interview? “Het was belangrijk om thuis een geschikte achtergrond te vinden voor het interview (ik wilde niet dat ze mijn tv of keuken op de achtergrond zagen!). Ook is je kleding voor een Skype-interview net zo belangrijk als de kleding die je zou dragen voor een persoonlijk interview. Ik was verrast om te horen nadat ik was aangenomen over het aantal mensen dat geen pakken of andere geschikte outfits droeg tijdens hun interview. Je moet een stapje verder gaan om ervoor te zorgen dat mensen je willen, omdat je je meer in een 'uit het oog, uit het hart' situatie bevindt. "
Fysieke aanwezigheid
Eerlijk gezegd is er geen betere manier om te laten zien dat je serieus bent om naar een plek te verhuizen dan door er fysiek te zijn. Probeer een week op uw nieuwe locatie door te brengen - of maak een paar korte reizen in de loop van een paar maanden - om interviews te plannen, contacten te ontmoeten en appartementen te verkennen. Tijdens mijn zoektocht naar een functie in Texas koos ik ervoor om zes weken in het gebied door te brengen. Ik had het geluk om familie bij me te hebben en door het verlengde verblijf kon ik last-minute interviews plannen, netwerkevenementen bijwonen met lokale contacten en werkgevers laten zien dat ik me terugbetaal.
Door bedrijven persoonlijk te bezoeken, kunt u ook een beter gevoel krijgen voor de werkomgeving. "Het belangrijkste nadeel dat ik uit interviews via Skype heb gevonden, is dat ik niet de mogelijkheid had om door het bedrijf te reizen of met iemand anders te communiceren dan met de personen met wie ik heb geïnterviewd, " zegt Sarah. "Een deel van de cultuur van het bedrijf gaat verloren bij een potentiële aanvrager wanneer interviews op afstand worden afgenomen."
Zodra je je reizen hebt gepland, neem je contact op met recruiters en personeelsmanagers om hen te laten weten dat je in de buurt bent en ze graag persoonlijk zouden ontmoeten.
Tot slot, als je niet veel geluk hebt om op afstand te jagen, en je bent 100% zeker dat je in een bepaalde stad wilt wonen, is het misschien de moeite waard om de sprong te wagen en toch te bewegen. Als je er fysiek bent, kun je echt de grond raken.
Het kan moeilijk zijn om een positie in een andere stad of staat te vinden, maar de aard van het werk verandert en werkgevers realiseren zich dat hun topkandidaten misschien niet lokaal zijn. Door je op de juiste posities te richten en extra moeite te doen, pak je je koffers in en ga je snel weer aan de slag!
Op zoek naar een nieuw optreden? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
