Er zijn enkele woorden die ik uit de Engelse taal wil doden.
Ten eerste, "carrièrevrouw."
Dit moet de weg gaan van "vrouwelijke advocaat" en "coëducatie". Vrouwen zijn studenten en advocaten, en ze hebben een loopbaan. Natuurlijk, sommige vrouwen hebben geen carrière. Sommige mannen ook niet. Maar niemand zegt 'carrièreman'. We hebben geen speciale naam nodig voor de vrij voor de hand liggende daad om zichzelf te ondersteunen door in de loop van de tijd op een steeds gespecialiseerde manier te werken. Dood het. Dood het in een vuur.
Volgende op mijn lijst? "Mama, " wanneer gesproken door iemand ouder dan zes jaar. En "moeder", "moeder" en "werkende moeder", wanneer gesproken op een werkplek.
Deze woorden horen niet thuis in een professionele omgeving. Het zijn onnodige herinneringen aan de status van sommige mensen als onderdeel van een achtergestelde klasse. Ze zijn overdreven persoonlijk. Het is ongepast.
Alle taal op de werkplek moet niet zijn ontwikkeld: we hebben collega's, collega's, managers. Geen toezichthoudende mevrouw of gentleman-ceptionists. Onze "politieagenten" zijn al lang politieagent geworden. Onze "stewardessen" zijn nu stewardessen.
Zelfs een woord als 'echtgenoot' - een genderd geslacht dat geassocieerd wordt met het meer bevoorrechte einde van het genderspectrum - klinkt vreemd persoonlijk op een werkplek. Probeer al uw mannelijke collega's als echtgenoten te beschouwen. "Stan is onze HR-specialist en een werkende echtgenoot." Het is raar. Verbeeld je je dat hij van gloeilamp verandert? Wordt gezeurd om de stormafvoer schoon te maken? Ondanks het feit dat deze dingen helemaal geen rol spelen in het leven van Stan, is het gewicht van genderstereotypen zwaar.
Het is natuurlijk erger als iemand een 'werkende moeder' is.
Ondernemer Kristy Sammis vat het goed samen in DailyWorth 's "Noem me geen werkende moeder:"
Tegenwoordig is Clever Girls een bureau van miljoenen dollars met meer dan 20 werknemers; een netwerk van 7.000 vrouwen; en een heleboel mooie prijzen die het bloed, het zweet en de tranen vooral waard zijn.
Ik heb ook twee kinderen, nu vijf en drie jaar oud.
Wat betekent dat ik over het algemeen geen ondernemer ben. Ik ben over het algemeen een 'werkende moeder'.
Mensen horen dat ik thuis werk en dat ik kinderen heb en er gebeurt iets vreemds. Ik word onmiddellijk anders waargenomen. Het is alsof ze me de hele dag beginnen in te beelden om mijn laptop op het hoofd van mijn peuter te balanceren, een paar e-mails uit te wisselen tussen afleveringen van Yo Gabba Gabba totdat we allemaal opgeven en ijs gaan eten.
Op dezelfde manier oordeelde Heather Havrilesky in "Our 'Mommy' Problem" in The New York Times :
Moeder worden verandert niet zozeer als gewelddadig je opknappen, ook al ben je er nog steeds hetzelfde onder.
Dat kan moeilijk zijn om te onthouden wanneer leraren, coaches, kinderartsen en vreemden plotseling stoppen met je aan te spreken met je naam, of zelfs "mevrouw" of "dame", en beginnen je "mam" te noemen. Je voelt je als een nieuwe persoon, oke - een nieuwe persoon die je niet noodzakelijkerwijs kent of herkent.
Moederschap wordt niet langer gezien als een relatie met uw kinderen, een rol die u thuis en op school speelt, of zelfs als een gewijde instelling. Moederschap is verheven - of misschien gedegradeerd - tot het rijk van de levensstijl, een allesomvattende identiteit met eisen en verwachtingen die al het andere in het leven van een vrouw overschaduwen.
Ik heb een baby van acht maanden oud. Ik heb daar niet veel over geschreven - een vrouw die ik afgelopen weekend op de Bullish Conference heb ontmoet, merkte op dat ze foto's van mij zwanger had gezien op de conferentie van vorig jaar, maar toen ik nooit over ouderschap ging schrijven, nam ze aan dat ze had me mijn zwangerschap voorgesteld.
(Een kanttekening - ik voel me helemaal niet 'gewelddadig opgeknapt'. Er is iets te zeggen voor het krijgen van een baby nadat je meer dan tien jaar ervaring hebt opgedaan met projectmanagement en evenementenplanning. Ik heb ook een beleid van alleen reproduceren met een partner die zich inzet voor gendergelijkheid. Maar YMMV.)
Dus ik ben een ouder. Dat is een feit. Ik ben inderdaad de ouder die zwanger was en beviel en borstvoeding gaf, wat nu allemaal voorbij is. Dus de gendergedeelten van het ouderschap liggen echt achter ons. Er is heel weinig over de stijl van mijn partner en mijn opvoeding dat iets met geslacht te maken heeft. Mijn partner heeft zeer sterke ideeën over luiers (ik laat het aan uw verbeelding over), en behandelt meer dan 50% daarvan. Ik maak zelfgemaakte babyvoeding in een speciale machine die daarvoor is gemaakt. Hij neemt de baby mee voor nachtelijke wandelingen. Ik hang haar ondersteboven en slinger haar rond. Als ze 's nachts huilt, staat hij op. Als ze valt, is mijn gebruikelijke antwoord: “Dat was niet zo erg, toch? Wil je weer opstaan? 'Inderdaad, dat doet ze. Waar is het deel waar mijn geslacht belangrijk is? Een grotere deal dan mijn persoonlijkheid, of weloverwogen keuzes, of zelfs klassenachtergrond? Ik zie het niet
Mijn baby kan nog niet praten en ik werk voor mezelf waar ik vrij ben om te onthullen of niet, dat ik een ouder ben, dus niemand noemt me ooit een "werkende moeder" of een "moeder". Wat goed is. Mijn partner zou me 'baby' of 'feeenkoningin van het rijk' of 'mevrouw' kunnen noemen. Dziura, 'maar dat is echt niet iets dat ik mensen in zakelijke bijeenkomsten vertel. Noch is wat mijn baby me noemt. Wat schattig is van een kind, is marginaliserend, overdreven persoonlijk en een beetje grof uit de mond van een volwassene.
In “Waarom trouwen? Wat is het verdomde punt? 'Ik schreef voor het woord' partner 'in de publieke sfeer. Het woord 'vrouw' is beladen met historische bagage. Het voelt alsof je gender drag speelt. Zoals het dragen van een Betty Draper Halloween-kostuum. Zoals de 'normering' van 30 Rock . Het was pas decennia geleden dat een 'vrouw' geen krediet kon krijgen in haar eigen naam, geen onroerend goed kon kopen of een bedrijf kon starten. Waarom zou ik die bagage meenemen naar mijn bedrijf?
Het P-Word-beleid
Ik stel voor dat we nu beginnen met het gebruik van de woorden 'partner' en 'ouder' wanneer geslacht niet belangrijk is. Dat is bijna altijd.
Als het gaat om onze romantische relaties, is "partner" zelfs beter dan de genderneutrale "echtgenoot", omdat de juridische status van uw relatie - buiten bepaalde HR-kwesties met betrekking tot uw gezondheidszorg en 401k - uw eigen bedrijf is, en omdat het legale huwelijk nog steeds niet voor iedereen toegankelijk is. Het is ook gewoon een mooier woord omdat het de nadruk legt op gezamenlijk optreden in plaats van louter juridische banden.
Een vriendin van me klaagde dat ze 'partner' op de werkplek probeerde te gebruiken, alleen voor haar collega's om aan te nemen dat ze lesbisch was. Toen haar partner man bleek te zijn, was het resultaat dat haar collega's meer aandacht besteedden aan haar romantische relatie. Dus als je over je partner praat, zou je zoiets kunnen zeggen als: "Mijn partner komt naar het bedrijfsdiner - goed dat hij van Italiaans eten houdt."
Maar over het algemeen denk ik dat het alleen maar positief zou zijn als de last van verbale gymnastiek gelijk zou vallen op heteroseksuelen.
Vervolgens, en misschien nog belangrijker, laten we allemaal 'ouder' zeggen.
Als je regelmatig websites zoals deze leest, weet ik zeker dat je weet dat de werkende moederstraf echt is.
Waarom verergeren? Waarom aandacht vragen? Laten we niet.
Natuurlijk, als je het hebt over loondiscriminatie, moet je waarschijnlijk de uitdrukking 'werkende moeders' zeggen. Anders blijf je bij 'ouders'. Mannelijke ouders willen vaak meer flexibiliteit. Vrouwelijke ouders willen vaak niet worden uitgesloten van carrièremogelijkheden met betrekking tot reizen. Onnodig gendergedefinieerde termen vullen de werkplek met schadelijke veronderstellingen.
Je zou kunnen beweren dat in plaats van het woord 'moeder' uit te bannen, we stereotypen moeten bestrijden die werkende moeders beschouwen als minder betrokken of anders ongewenst. Ja, dat moeten we ook doen. Maar dat is nog steeds geen verdediging van onnodig gender-taal. Ik geloof in het bestrijden van homofobie bij elke beurt. Maar ik noem mijn grafisch ontwerper niet mijn 'gay grafisch ontwerper', omdat dat ongepast en irrelevant is. Hetzelfde met het vestigen van de aandacht op de vermoeide oude veronderstellingen van de maatschappij over hoe mannen en vrouwen ouder worden.
Mijn laatste - en grootste - argument voor het doden van het woord "moeder" in een professionele context is dat mensen, als ze niet lui vertrouwen op stereotypen en connotaties, meer moeten nadenken en directer moeten zijn over wat ze echt zeggen.
"Zullen we ooit een moeder als president laten dienen?" Wordt "Zullen we ooit een president krijgen die zowel een ouder als een vrouw is?" Aangezien de overgrote meerderheid van onze presidenten ouders zijn, wordt het duidelijk dat het de vrouw is, niet het bovenliggende deel, waar de spreker bezwaar tegen maakt.
Gebruik een p-word beleid. Houd de retrograde stereotypen, patriarchale bagage en persoonlijke inbraken buiten de werkplek. Maak een betere wereld voor werkende ouders, en iedereen die ooit een beetje is verpest door het patriarchaat - één woord kunnen we chip voor chip en blok voor blok ontmantelen.
