LinkedIn heeft zich buitengewoon goed bewezen als dé plek om uw professionele online aanwezigheid te behouden. Om hier te komen, wordt het gespeeld met veel verschillende functies en formaten - sommige met meer succes dan anderen.
De introductie van Skills and Endorsements bijvoorbeeld kreeg (en is nog steeds) veel kritiek. Omdat iedereen voor bijna alles iemand kan onderschrijven, vragen veel mensen zich af: "Wat is precies het nut van deze dingen?" Of "Moet ik echt aandacht besteden aan aantekeningen?"
De korte antwoorden zouden zijn: "Blijf lezen" en "Ja, waarschijnlijk." Hier zijn twee goede redenen waarom aantekeningen er echt toe doen.
Gevonden worden
Het is algemeen bekend dat recruiters LinkedIn vrij vaak gebruiken. En een primaire reden waarom de sectie Skills and Endorsements belangrijk is, is dat er aanwijzingen zijn dat je een hogere rang krijgt in de zoekresultaten van LinkedIn als je een groter aantal endorsements hebt voor de vaardigheid die de recruiter zoekt. Vrij gemakkelijke manier om opgemerkt te worden, toch?
Tip
Denk aan aantekeningen als nieuwe en verbeterde zoekwoorden. LinkedIn standaard automatisch uw vaardigheden rangschikken op basis van het aantal aantekeningen dat u hebt, maar om meer aantekeningen te krijgen voor de vaardigheden die u wilt benadrukken, herschikt u uw lijst en verplaatst u deze vaardigheden hoger. Als je wordt goedgekeurd voor willekeurige dingen of voor dingen waarvoor je niet wilt worden goedgekeurd, kun je altijd de hele vaardigheid of de specifieke endorser verbergen. Stel uw profiel in op de bewerkingsmodus en u ziet een kleine demo in het gedeelte Vaardigheden en aantekeningen over hoe u het kunt bewerken.
Verloving
Natuurlijk is LinkedIn meer dan een platform om gevonden te worden; het is ook een manier om contact te houden met uw netwerk. Een manier om dit te doen is om mensen op LinkedIn aan te bevelen, hoewel dat proces wel een beetje nadenken en moeite vergt. Het geven van aantekeningen is daarentegen een eenvoudige, eenvoudige manier om contact te houden en regelmatig contact te houden met uw contacten. Zie het als het verzenden van kleine briefjes met de tekst: 'Ik herinner me jou! Je bent geweldig! ”Klinkt eenvoudig, maar het doet geen pijn om wat goodwill te genereren voordat je het nodig hebt.
Tip
Overweeg een dag te kiezen om mensen te steunen. Misschien kun je elke maandagochtend door je LinkedIn-nieuwsfeed bladeren en op een paar mensen klikken met wie je niet goed in contact bent geweest. Onderschrijf ze voor een paar vaardigheden waarvan je hebt gezien dat ze goed presteren (idealiter de vaardigheden die al op hun profiel staan, geen willekeurige vaardigheden).
Hoewel de voordelen van het vermelden van vaardigheden en het geven van aanbevelingen misschien niet meteen duidelijk zijn, is het een goed idee om ze te gebruiken om de basis te leggen voor het bereiken van mensen met wie je al een tijdje niet hebt gesproken of die worden gevonden door relevante recruiters op LinkedIn. Begin dus met het samenstellen van die top 10-vaardigheden!
