Je hebt het gevonden - een beschrijving voor een openstaande job waarvan je denkt dat die perfect bij je past. U scant snel door de vereisten.
Zoveel jaren ervaring? Controleren. Vaardigheid met dat bepaalde softwareprogramma? Controleren. Sterke leiderschapsvaardigheden? Nou … uhhh.
Oké, dus misschien heb je nooit de taak gekregen om een team in een professionele omgeving te leiden of te managen. "Geen probleem!" Zeg je tegen jezelf, "dat is gewoon een van die wegwerpvaardigheden die ik sowieso kan noemen - daar is tenslotte je CV voor op maat!"
Nee zo snel. Hoewel het verleidelijk is om die zachte vaardigheden als freebies te beschouwen die je in je document kunt gooien, gewoon om te sluipen door die vervelende robots die naar trefwoorden zoeken, zijn ze eigenlijk veel zwaarder dan dat. En, net als al het andere in het sollicitatieproces, moet je eerlijk zijn over wat je bezit - en waar je tekortschiet.
Dus, met dat in gedachten, hoeveel spelen ze mee in het selectieproces? Ik heb met twee experts gesproken om alles te weten te komen over alles wat je je ooit hebt afgevraagd over die ogenschijnlijk generieke vereisten.
OK, wat zijn precies zachte vaardigheden?
"Soft skills zijn hoe je op de werkplek functioneert, zoals teamwerk, samenwerking, timemanagement, creatieve probleemoplossing en communicatie", legt Theresa Merrill, Muse Career Coach en LinkedIn Marketing Expert uit.
Om dit nog verder te vereenvoudigen, kunt u zich uw harde vaardigheden voorstellen als dingen die gemakkelijk te kwantificeren zijn, zoals bijvoorbeeld een bepaalde mate of vloeiend in een vreemde taal. Soft skills zijn echter veel moeilijker te beoordelen en veel subjectiever.
"Bovendien zijn veel harde vaardigheden vaardigheden die je kunt verwerven door formeel onderwijs en training, terwijl zachte vaardigheden niet noodzakelijkerwijs zijn gericht op in de klas en hetzij aangeboren zijn ontwikkeld of zijn opgebouwd door ervaring", voegt Al Dea, Management Consultant, Career Strategy Writer toe, en Muse carrièrecoach.
Hoe belangrijk zijn zachte vaardigheden?
Hoewel je misschien in de verleiding komt om deze soft skills te beschouwen als formaliteiten die werkgevers in hun functiebeschrijvingen vermelden, alleen voor wat extra legitimiteit, ze zijn echt belangrijk.
"Soft skills kunnen de onderscheidende factor zijn bij het zoeken naar werk, " zegt Merrill, "We weten dat de meest gekwalificeerde persoon voor het werk het niet altijd landt. Waarom is dat? Het is vaak omdat ze niet in staat waren om effectief te communiceren - dat is een zachte vaardigheid - en een verbinding te smeden - een andere zachte vaardigheid - met de wervingsmanager. ”
Denk er op deze manier over na: als u niet over de technische capaciteiten beschikt die nodig zijn om het werk te doen, bent u misschien wel graag op kantoor, maar het daadwerkelijk uitvoeren van het werk zal een constante uitdaging voor u zijn. Aan de andere kant van die medaille zal het bezitten van de technische knowhow - maar niet de soft skills - meestal tot gevolg hebben dat je geweldige ideeën hebt, maar niet in staat bent om die daadwerkelijk te communiceren en te implementeren.
Om die reden moeten deze moeilijker te kwantificeren capaciteiten altijd als belangrijk worden beschouwd. Maar dat gezegd hebbende, er zijn momenten waarop ze meer of minder gewicht dragen - op basis van de rol en waar je bent in je carrièrepad.
"Ik zou zeggen dat er een verband is tussen het belang van soft skills en hoeveel van je werk is gericht op het betrekken van en samenwerken met andere mensen, vooral diverse groepen mensen, " zegt Dea, "Ik denk ook dat hoe hoger je komt in de organisatie, hoe meer je je soft skills moet gebruiken. ”
Hoe kunt u uw zachte vaardigheden verbeteren?
Wees gerust, er zijn tal van tactische dingen die je kunt doen om je soft skills naar een hoger niveau te tillen.
Als je bijvoorbeeld je communicatievaardigheden een zetje wilt geven, probeer dan een cursus in het openbaar te volgen, meer opdrachten aan te nemen waarvoor je voor anderen moet staan, of vraag om directe feedback en tips van de mensen die je kent die geweldig zijn bij het communiceren van hun eigen ideeën.
Afgezien daarvan beveelt Dea aan dat u zich concentreert op meer zelfbewustzijn.
"Ik denk dat de kern van soft skills een gevoel van zelfbewustzijn en empathie is, " deelt Dea, "Zelfbewustzijn helpt je te begrijpen wie je bent, wat je sterke en zwakke punten zijn en wat je meebrengt. Empathie helpt je te begrijpen wie je bent in relatie tot andere mensen om je heen. Dus als je echt uitzonderlijke zachte vaardigheden op de lange termijn wilt ontwikkelen, zou ik beginnen met het ontwikkelen van zelfbewustzijn en empathie. ”
Moet je dan nog steeds solliciteren naar die functie?
Laten we teruggaan naar die opening die perfect voor u klinkt. Je vinkt alle vakjes aan - behalve die ene vervelende zachte vaardigheid. Wat zou je moeten doen? Kun je je hoed nog in de ring gooien?
Beide experts zijn het erover eens: absoluut! Zolang je bereid bent jezelf op andere gebieden te bewijzen.
"Ik ben een groot voorstander van het idee van de" groeimindset "en dat je kunt evolueren en leren in de loop van de tijd, " zegt Dea, "Als zodanig denk ik dat als je tijd besteedt aan het verbeteren van specifieke soft skills zodat je kunt excelleren in die baan, kun je beweren dat - zelfs als je nu nog niet alles hebt - je bestaande vaardigheden op andere gebieden dat goed zullen maken. Na verloop van tijd zul je sterker worden in die zachte vaardigheden waar je ontwikkeling nodig hebt. ”
"Slimme kandidaten geven uiting aan hun wens om hun soft skills te ontwikkelen - we kunnen allemaal onze communicatieve vaardigheden verbeteren - terwijl ze tegelijkertijd hun technische aanleg tonen, " voegt Merrill toe.
Laten we eerlijk zijn - er is veel van je vereist als je midden in het zoeken naar een baan zit, en het zou geweldig zijn om een paar freebie-vaardigheden te krijgen die je zonder al te veel nadenken op je cv kunt gooien. Maar spoiler alert: daar zijn soft skills niet voor. Ja, het inhuren van managers houdt ook echt rekening met uw minder kwantificeerbare competenties.
Het goede nieuws is dat je soft skills kunnen worden verbeterd met een beetje tijd en inzet van jouw kant.
Dus in plaats van een woord als "leiderschap" of "communicatie" op het vaardighedengedeelte van je cv te gooien en je vingers over elkaar te slaan, komt het niet meer naar boven, investeer je de moeite om die kracht daadwerkelijk te verfijnen. Uiteindelijk ben je veel beter af!
