Wanneer u een baan probeert te bemachtigen, vult u waarschijnlijk uw cv en LinkedIn-profiel met een lijst van uw verschillende professionele vaardigheden - alles van spreken in het openbaar tot het schrijven van persberichten tot communicatie en management.
Maar als u erover nadenkt, hoe weet een potentiële werkgever dan of u echt over die capaciteiten beschikt?
Enter: LinkedIn-aantekeningen. Deze relatief nieuwe tool maakt het gemakkelijk voor uw connecties om snel uw vaardigheden en expertise te bevestigen - en voor recruiters en wervingsmanagers om snel te zien wat u te bieden hebt. Het is een geweldige functie: hoewel de meeste van je LinkedIn-verbindingen misschien nooit de tijd nemen om een volledige aanbeveling te schrijven, kunnen ze deze tool gebruiken om effectief te zeggen: "Ik ken deze persoon en hij of zij is goed in deze vaardigheid", in een een paar seconden.
Maar hoewel een goedkeuring slechts een snelle klik vereist, is er iets meer om te overwegen voordat je je profiel met deze snelle aanbevelingen begint te vullen: Hoe krijg je ze? Van wie moet je ze krijgen? Hoeveel moet je er hebben? Dit is wat u moet weten om u op weg te helpen.
Wees selectief: denk na
Was jij die Girl of Boy Scout die vastbesloten was elke badge te verdienen? Als dat zo is, is het gemakkelijk dwangmatig te worden om zoveel mogelijk aantekeningen te vragen. Het spijt me dat ik uw bubbel heb laten barsten - maar als het gaat om aantekeningen, overtreft kwaliteit de kwantiteit.
Kortom, aanbevelingen van mensen met wie je nog nooit echt hebt gewerkt, zijn zwak. Wanneer een potentiële werkgever bijvoorbeeld uw LinkedIn-profiel beoordeelt en ziet dat uw accountant uw grafische ontwerpvaardigheden heeft onderschreven, zal hij of zij zich afvragen hoe echt het is. Met andere woorden, die goedkeuring kan meer kwaad dan goed doen. Aan de andere kant, als dezelfde goedkeuring afkomstig is van een van uw klanten voor grafisch ontwerp, is het een blijvertje.
Dus in plaats van je zorgen te maken over hoeveel aantekeningen je hebt, concentreer je je op wie ze komen. Probeer om te beginnen te worden goedgekeurd door ten minste vijf mensen die geloofwaardigheid aan uw profiel toevoegen. (En als u ziet dat u een aantekening van lage waarde heeft, verwijdert u deze: bewerk uw sectie 'Vaardigheden en expertise', klik op 'Aanbevelingen beheren' en gebruik de functie 'verbergen'.)
Wees slim: ontvang de juiste aantekeningen
Dus hoe krijg je die gouden aantekeningen? Het is gemakkelijker dan u denkt. Identificeer eerst de mensen op uw lijst met connecties die nauw met u samenwerken (of in het verleden hebben gedaan) - uw huidige en voormalige managers, klanten en collega's. Deze mensen, die waarschijnlijk bekend zijn met u en uw werk uit de eerste hand, bevinden zich in de perfecte positie om eerlijk vaardigheden te onderschrijven die echt uw ervaring en kennis belichamen.
Probeer vervolgens uw aanbeveling eerst uit te breiden om de goedkeuring daadwerkelijk te krijgen. Als u vaardigheden op de pagina's van uw connecties onderschrijft, zullen ze hoogstwaarschijnlijk even de tijd nemen om de gunst terug te geven. Natuurlijk hoeft u niet alleen anderen te steunen met het doel om in ruil daarvoor goedkeuring te krijgen; het is gewoon een goede zakelijke praktijk om de excellentie te erkennen van de mensen waarmee u werkt.
Wees slim: houd uw vaardigheden relevant
Ten slotte moet u het voor uw connecties gemakkelijker maken om u te herkennen voor de juiste vaardigheden. (U wilt niet noodzakelijkerwijs worden goedgekeurd voor de planning van evenementen als u een functie al 10 jaar niet hebt gecoördineerd - of alleen wordt erkend voor uw financiële vaardigheden als u probeert in te breken in marketing.)
Het geheim hiervan is dat je je vaardigheden up-to-date houdt: als je overstapt tussen carrières, nieuwe vaardigheden ontwikkelt of nieuwe verantwoordelijkheden opneemt, laat je verouderde vaardigheden uit je profiel vallen en voeg je nieuwe toe door ze te bewerken in je gedeelte 'Vaardigheden en expertise'. Wanneer een verbinding op uw pagina belandt, zien ze alleen de meest relevante vaardigheden. Ze kunnen eenvoudig een of twee kiezen en - voilà! - ze hebben u onderschreven voor de expertise die er echt toe doet.
Als je aan de zijlijn bent gebleven als het gaat om LinkedIn-aanbevelingen, waarom stap je dan niet in de game? Wanneer uw aantekeningen selectief, slim en slim zijn, kunnen ze ongelooflijke waarde toevoegen aan uw huidige carrière of baan zoeken.
