Voor mijn laatste baan moest ik een verbintenis van twee jaar ondertekenen. En hoewel een professionele verplichting voor die tijd sommige mensen bang kan maken, was ik eigenlijk heel blij.
Omdat ik op dat moment in mijn carrière, ondanks het klassieke gezegde dat je ten minste een jaar in een functie zou moeten doorbrengen, nog 12 maanden bij hetzelfde bedrijf moest doorbrengen.
Mijn redenen varieerden, en om eerlijk te zijn, sommigen waren beter dan anderen. Dus neem het van iemand die er is geweest en een paar banen heeft verlaten - er zijn momenten waarop je een korte stint kunt rechtvaardigen (voor jezelf en toekomstige werkgevers) en momenten waarop je het echt moet uitsteken als je kunt. Weet u niet zeker in welke categorie uw situatie valt? Lees verder om erachter te komen.
Het is OK om te vertrekken wanneer: De taak zal je CV niet halen
Wanneer een voormalige baas je een aanbeveling geeft, hoop je dat hij of zij je lof zal zingen, met woorden als 'toegewijd' en 'professioneel' om je te beschrijven. En laten we wel wezen: als u een aantal maanden na uw baan vertrekt, kan de mening van een manager over u zeker verzuren.
Maar dat is niet noodzakelijk iets waar je je zorgen over moet maken als je niet van plan bent om deze baan in je toekomstige cv op te nemen. Stel dat u bijvoorbeeld in de hel werkt, maar alleen om de rekeningen te betalen terwijl u tegelijkertijd een onbetaalde stage uitvoert. U hoeft de eerste niet op uw cv te vermelden, dus het is prima om dingen te beëindigen twee maanden verlegen van een jaar omwille van uw gezond verstand (ongeacht wat mevrouw X denkt).
Uitzondering:
Het is geen kwaad om een baan die je nooit meer wilt noemen, voor het grootste deel, vroegtijdig te verlaten. Maar als je baas goed verbonden is in je branche of je je professionele netwerk hebt opgebouwd via werkgerelateerde contacten en evenementen, moet je twee keer nadenken tussen een jaar weglopen.
Waarom? Omdat het een kleine wereld is. En zelfs als u uw huidige vacature zonder cv verstuurt, kan de personeelsmanager een beroep doen op zijn of haar kennis (oftewel uw baas) om een onofficiële primeur te krijgen. En u wilt absoluut niet bekend staan als de werknemer die uw team in de steek liet.
Het is OK om te vertrekken wanneer: je bent onderbenut
Soms heeft een organisatie gewoon niet de middelen, het personeel of de bandbreedte om u te ondersteunen. Stel je bijvoorbeeld voor dat je bent ingehuurd om het bedrijf naar het buitenland te helpen uitbreiden, maar een recente verandering in leiderschap betekent dat alle inspanningen op de binnenlandse markt gericht zijn.
Als je je dagen doorbrengt om manieren te vinden om productief te zijn, heb je het recht om nieuwe kansen na te streven. Natuurlijk zou dit het laatste redmiddel moeten zijn (de eerste zijn besprekingen met uw leidinggevende over andere verantwoordelijkheden of rollen die u zou kunnen opnemen). Maar als jullie allebei weten dat dit niet de juiste plek voor jou is, is het prima om eerder door te gaan dan je oorspronkelijk had gepland.
Uitzondering: je hebt je baas nooit verteld
Je hebt niet genoeg werk. Je verveelt je en voelt je ellendig. En iedereen weet het - iedereen betekent je moeder, je huisgenoot en je kat. Omdat toen die wekelijkse één-op-één ontmoetingen met je supervisor buiten de boot vielen, je ze nooit opnieuw hebt ingepland. Kom op, ze moet weten dat het sturen van één rapport per week voor proeflezen onmogelijk meer kan vullen dan je maandagochtend - toch?
Fout. Natuurlijk, een goede manager houdt bij waar zijn of haar medewerkers mee bezig zijn, maar als je je echt verveelt, is het jouw taak om je mening te geven en de situatie op te lossen. Blijf hangen en geef uw huidige bedrijf de kans om u gelukkig te maken. Wie weet: misschien wel.
Het is OK om te vertrekken wanneer: je droombaan wacht
We hebben er allemaal één: de droombaan. De publieke of politieke figuur waarvoor je door het hele land zou reizen, die fellowship die je naar het buitenland zou brengen. Ik herinner me dat ik liefdadigheid zag: water's World Water Day-video 2009 tijdens een YouTube-presentatie op een conferentie dat jaar en dacht: wauw, als ik ooit in aanmerking kom voor een functie bij die organisatie, solliciteer ik!
Geloof me: droombanen komen niet elke dag. Dus, als je de kans hebt, neem het dan.
Uitzondering: je hebt er niet over nagedacht
Er is iets vreselijks romantisch aan het verlaten van de dagelijkse sleur voor je "droombaan:" Je bevordert je carrière en volgt je hart. Dat wil zeggen, tenzij het niet echt je droombaan is - het zag er alleen zo uit vanaf de zijlijn.
Het punt is, spring niet van schip zonder serieuze due diligence te doen, zelfs als de kans die je wordt geboden je perfecte match lijkt. Het laatste wat u wilt doen, is uw baan verlaten voor de politieke campagne van uw favoriete kandidaat, om er vervolgens achter te komen dat u een hekel hebt aan het leven op het campagnespoor.
Het is OK om te vertrekken
Je kunt niet alles plannen, en je kunt een situatie tegenkomen waarin je, zelfs als je bij je werk wilt blijven, het gevoel hebt dat je moet vertrekken om een persoonlijke kwestie aan te pakken. Misschien heeft een geliefde een verzorger nodig, of misschien heeft uw partner net een droombaan aangenomen aan de andere kant van het land.
Als dit het geval is, wees dan eerlijk (en zo open als u zich comfortabel voelt) met uw baas en collega's. De tijd nemen om te zeggen: "Ik ben het niet, ik ben het", toont aandacht en dat de omstandigheden buiten je controle liggen, waardoor de mening van je baas over jou behouden blijft als iemand die zou zijn gebleven.
Uitzondering: u weet niet hoe u uw dagen zou doorbrengen
Het is één ding om je baan te verlaten, omdat je persoonlijke leven een overweldigende hoeveelheid aandacht vereist. Maar val niet in de val door uw baan te verlaten, gewoon in afwachting van wat komen gaat.
Bijvoorbeeld, de eerste keer dat ik een baan verliet om te verhuizen voor de carrière van mijn man, verliet ik een paar maanden verlegen van een jaar. En wat hebben mijn dagen in mijn nieuwe stad voor mij in petto gehad? Gevoelens van lage eigenwaarde. Omdat ik (maanden!) Alleen sollicitaties stuurde - en wacht. Ik wou dat ik had gewacht om ten minste parttime werk te bemachtigen voordat ik verhuisde (waardoor ik het jaar gemakkelijk had kunnen afsluiten in mijn vorige functie).
Vraag jezelf af voordat je om persoonlijke redenen ontslag neemt: wat ga ik elke dag doen? Als het al uw tijd in beslag neemt, is dat één ding; maar als u bang bent dat u gewoon niet over de bandbreedte beschikt, overweeg dan om met uw bedrijf te praten over verlof nemen of uw uren inkorten. U hoeft niet altijd uw baan op te zeggen de dag nadat u voor een persoonlijke beslissing staat.
Vergeet niet dat 100% van de tijd geen advies van toepassing is. De "eenjaarsregel" is een goede gids, maar als uw instinct en ervaring u anders vertellen, wees dan niet bang om naar uitzonderingen op de regel te zoeken.
