Het feit dat ik meer extravert ben dan introvert betekent niet dat ik mijn tijd alleen niet op prijs stel. Ik wil niet altijd een gesprek aangaan, meegaan op Slack, mijn mening geven in vergaderingen of zelfs afwegen waar ons team volgende maand moet gaan lunchen.
Soms voel ik me het beste als ik me terugtrek, me aandachtig op mijn werk concentreer en mijn stem spaarzaam gebruik. Dit is vooral de laatste tijd het geval geweest, gezien het intense politieke klimaat. Ik heb zeker enige troost gevonden in de omgang met vrienden, familie en collega's - zowel persoonlijk als online - maar ik heb ook behoorlijk wat troost gevonden in het claimen van een rustig toevluchtsoord en ervoor te kiezen mijn stillere kant te omarmen wanneer slim, coherent woorden lijken me te falen.
Hoewel je ongetwijfeld artikel na artikel hebt gelezen over hoe (en waarom) je het eerst in vergaderingen moet spreken, hoe je comfortabeler kunt worden in brainstormsessies, hoe te reageren wanneer je baas je ter plekke plaatst, wees gerust dat je, mijn vriend, zijn helemaal 100% prima als je niet veel te zeggen hebt.
Dit minder belangrijke feit is waarom ik een recente introvert, geachte post van Allison P. zo op prijs stelde, die precies dat zegt in een artikel getiteld: 'Stil zijn is geen karakterfout.'
Je hoeft geen excuses te maken of je te verontschuldigen voor wie je bent.
Een korte zin die als een krachtige herinnering dient. De auteur praat over het komen tot dit besef, jaren en jaren nadat haar werd verteld dat ze extravert zou moeten zijn, dat ze meer zou moeten spreken. Het heeft haar misschien 20 jaar gekost om haar stille aard als een integraal onderdeel van zichzelf te accepteren, maar ze heeft het tenminste ontdekt.
Als je ooit een persoonlijkheidstest hebt gedaan of als je je heftig identificeert als een introverte persoon, dan weet je hopelijk ook dat je dol bent op je relaxte gedrag. En als je een ambivert bent of zoals ik - soms heel vocaal, andere keren stil en teruggetrokken - dan weet je dat je je nergens voor hoeft te verontschuldigen.
Je bent niet minder intelligent, succesvol of gewaardeerd op de dagen dat je minder in staat bent om een gesprek te voeren, zelfs als dat de meeste dagen is. U levert nog steeds een belangrijke bijdrage aan uw team en uw bedrijf en zij hebben dat hopelijk erkend door uw voortdurende harde werk en prestaties.
"You do you" is nog steeds een populaire mantra en zal dat hopelijk altijd blijven.
