Het is geen geheim dat de goede kant van je baas belangrijk kan zijn voor je carrière. Ze zorgt ervoor dat uw loon blijft komen en zal ooit als referentie voor u fungeren. En in het beste geval zal zij ook degene zijn die je naam gebruikt voor een loonsverhoging, deuren voor je opent en optreedt als mentor.
Dus, net als elke belangrijke zakelijke relatie, is het de moeite waard om een beetje extra moeite te doen om ervoor te zorgen dat uw werkrelatie met uw baas sterk is. Bedenk hoe je je baas behandelt als niet anders dan hoe je je klanten behandelt - je zult misschien verbaasd zijn hoeveel die relaties gemeen hebben.
Je baas heeft werk te doen, projecten uit te voeren en initiatieven uit te voeren - en ze heeft je aangenomen omdat ze wil dat je haar helpt om het allemaal tot een succes te maken. Hier is hoe te laten zien dat u dat toegewijde, proactieve, teruggekeerde type medewerker bent en dat u voorgoed aan de goede kant van uw manager staat.
1. Identificeer problemen - en los ze op
Je baas heeft veel op zijn bord, met verantwoordelijkheden die waarschijnlijk variëren van het laten groeien van het bedrijf tot het tevreden houden van bestaande klanten tot het balanceren van budgetten. Voeg daar nog eens personeel aan toe met verschillende persoonlijkheden en professionele motivaties - het is niet altijd een gemakkelijke klus.
Dus zoek naar manieren waarop je sommige van haar taken kunt ontslaan, zelfs als het buiten je taakomschrijving valt. In plaats van te wachten om bestellingen aan te nemen (je baas heeft misschien niet eens tijd om te bedenken wat die bestellingen moeten zijn!), Wees proactief en vraag hoe je kunt helpen.
Beter nog, stel specifieke projecten of taken voor die u wilt uitvoeren, zoals 'Ik weet dat u veel tijd hebt besteed aan het marketingproject. Is er iets dat ik van je bord kan halen? ”Dit kan verdubbelen als een strategie om je voeten nat te maken in een gebied dat buiten je formele rol ligt, evenals voor het opbouwen van nieuwe vaardigheden.
2. Zweet de kleine dingen niet
In je eerste instapopdrachten weet je baas waarschijnlijk dat je overgekwalificeerd bent om dingen te doen zoals vergaderingen plannen en kopieën maken. Dat is waarschijnlijk de reden waarom ze jou heeft aangenomen. Dus als je gevraagd wordt om dingen te doen die niet echt "je volledige potentieel laten zien", draai je neus dan niet op. Ja, je kunt (en moet!) Ook proberen grotere verantwoordelijkheden op je te nemen, maar wanneer je wordt gevraagd om iets te doen, zelfs als het klein is, betekent dit dat het moet worden gedaan.
3. Besteed aandacht aan feedback
Wanneer u feedback krijgt in een review of anders, onthoud dan dat perceptie realiteit is: wat uw percepties ook zijn over uw prestaties, daar moet u mee omgaan. Als ze bijvoorbeeld vermeldt dat je meerdere keren te laat bent geweest (hoewel het maar twee keer is geweest! Met 10 minuten!), Argumenteer dan niet de feiten, maar plan elke dag vroeg aan te komen. Als ze het noemde, is het belangrijk voor haar - of voor haar baas.
4. Geef haar het voordeel van de twijfel
Als u geïrriteerd bent dat uw manager een lunch van drie uur neemt of nog een dinsdagmiddag op de golfbaan doorbrengt, ontspan dan. Het is niet jouw plaats om te oordelen. Die tijd kan goed besteed worden aan het onderhouden van een relatie met een klant of een nieuw bedrijfsperspectief. (Of misschien niet. Maar in dat geval kunt u er echt niets aan doen.)
Het belangrijkste is dat je haar niet kwalijk neemt tegen je collega's - je doet jezelf geen plezier en zal waarschijnlijk alleen maar negatieve emoties oproepen. Als je collega's aan het klagen-fest beginnen, kun je je inleven in hun problemen ("Goh, het spijt me dat te horen") zonder je eigen rantsoen te stapelen. Vergeet niet dat je woorden je altijd kunnen achtervolgen.
5. Wees geen sukkel
Dat gezegd hebbende, je hoeft niet elke deur voor je baas te openen of haar favoriete latte elke ochtend op haar bureau te zetten om vooruit te komen. Dat is eigenlijk een slechte manier om vertrouwen te genereren. Richt u in plaats daarvan op een betrouwbaar, slim en hardwerkend lid van het team. Dat is wat u meer punten zal scoren dan iets anders - en het soort punten dat ertoe doet.
