Bij The Muse weten we dat er geen betere manier is om te begrijpen hoe je je eigen werkgeversmerk kunt bereiken dan door enkele best practices in actie te zien.
Nou, je hebt geluk - want dat is precies wat onze Employer Spotlight Series doet. We bieden allerlei nuttige adviezen en inzichten van bedrijven die hun employer brand volledig verpletteren, zodat u van hun succes kunt leren.
Deze maand spraken we met Anna Skender, Talent Acquisition Lead, AVP bij Deutsche Bank, om inzicht te krijgen in hoe de inclusieve cultuur van het bedrijf en de nadruk op de balans tussen werk en privéleven hen helpt op te vallen en toptalent aan te trekken.
Hoe heb je je huidige rol gevonden? Komt het overeen met je achtergrond (universiteit of eerdere werkervaring)?
Mijn man en ik zijn onlangs terug verhuisd naar North Carolina na 11 jaar te zijn geweest (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco). Ik heb mijn carrière doorgebracht in wereldwijde werving en toelating, dus ik was op zoek naar een opwindende en dynamische rol in talentacquisitie of senior opnames bij een topuniversiteit hier in de Triangle. Ik zag de opening voor een Talent Acquisition Lead bij Deutsche Bank in Cary, NC en was geïntrigeerd. Ik had nog nooit voor een investeringsbank of in technologie gewerkt. Ik eindigde met een aanbod om lid te worden van Deutsche Bank en een andere organisatie die nauwer aansluit bij wat ik in het verleden had gedaan, maar ik wilde mezelf pushen om mijn vaardigheden voor talentacquisitie in een compleet andere branche en omgeving te gebruiken. Ik geloof sterk dat je manieren moet vinden om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière en relevant te blijven.
Ik studeerde psychologie en politieke wetenschappen aan UNC-Chapel Hill en vind dat deze twee disciplines een geweldige basis zijn geweest om een wereldwijde professional voor talentacquisitie te zijn.
Over welk hulpmiddel of advies wenste u dat u wist toen u voor het eerst bij Deutsche Bank begon te werken?
Ik wou dat we The Muse hadden gehad toen ik hier voor het eerst begon te werken! Een sorority-zus van mij van UNC-Chapel Hill werkte bij The Muse in NYC en Kathryn Minshew werkte bij het Clinton Health Access Initiative waar ik leiding gaf aan wereldwijde werving. De Muse stond dus op mijn radar en toen ik hier aankwam, realiseerde ik me dat we deze branding-tool en dit platform voor technologie bij Deutsche Bank nodig hadden en toptalent moesten aantrekken.
Deutsche Bank heeft een zeer open en samenwerkende bedrijfscultuur die een sterke balans tussen werk en privéleven aanmoedigt. Hoe communiceert u aan kandidaten dat Deutsche anders is dan de traditionele bank op Wall Street?
We zijn toegewijd om onze medewerkers te ondersteunen bij het hebben van een opwindende carrière, terwijl ze toch kunnen werken en genieten van hun leven buiten het werk. We regelen flexibele werkschema's waar mogelijk en ondersteunen met name vrouwen met royaal betaald zwangerschapsverlof en flexibele regelingen wanneer ze terugkomen.
Deutsche Bank heeft een uitgebreide geschiedenis van het ondersteunen en promoten van een inclusieve werkplek en samenleving.
- In 2017 erkende de Mensenrechtencampagne Deutsche Bank als een van 's werelds beste werkplekken voor LGBTQ-gelijkheid voor het 15e opeenvolgende jaar.
- In 2017 werd Deutsche Bank opgenomen in de Bloomberg Financial Services Gender-Equality Index (BFGEI).
- Deutsche Bank werd een vroege aanvrager van de Standards for Business van de Verenigde Naties om discriminatie van LHBTI's aan te pakken, die in september 2017 werd gelanceerd.
En slechts een paar weken geleden hebben we een zakelijke verklaring ondertekend ter ondersteuning van Transgender Equality, waarin we de langdurige steun van de bank voor gelijke rechten herhalen en campagne voeren voor erkenning door de Amerikaanse federale overheid voor transgender mensen.
Deutsche Bank is actief in meer dan 60 landen wereldwijd en heeft een personeelsbestand van 149 nationaliteiten. We zijn er trots op een personeelsbestand te hebben dat een veelheid aan burgerschappen en nationale identiteiten vertegenwoordigt. We communiceren dit op verschillende momenten tijdens het wervingsproces met kandidaten, maar we zijn ook dankbaar dat The Muse onze werknemers in de videoprofielen rechtstreeks in onze ondersteunende en samenwerkingscultuur kan laten zien.
Welke rol speelt The Muse in uw huidige strategie voor talentwerving?
De Muse geeft ons de authenticiteit om ons verhaal te vertellen versus het te verkopen, en we hebben geprobeerd onze samenwerking in elke fase van onze wervingslevenscyclus op te nemen. Van links in onze functiebeschrijvingen en e-mailhandtekeningen tot de eerste gesprekskandidaten met een van onze recruiters, we moedigen onze kandidaten voortdurend aan om ons te bezoeken in de Muse!
We houden van de inzet van Deutsche Bank voor diversiteit en inclusie en richten ons op het inhuren van meer vrouwelijke technologen. Wat zijn enkele initiatieven en programma's die u helpen dit soort werkomgeving te bevorderen?
We zijn begonnen met het hosten van lokale vrouwelijke technologieorganisaties, zoals Tech Ladies en ChickTech, voor hun maandelijkse bijeenkomsten (en wanneer we niet hosten, zorgen we ervoor dat ze hun maandelijkse bijeenkomsten bijwonen, ongeacht waar ze zich in de driehoek bevinden) . We fungeren als een gouden sponsor voor Pearl Hacks, een 24-uurs hackathon voor vrouwelijke studenten van UNC Chapel Hill, waarvoor we mentoren sturen voor teams, leads voor workshops en sprekers voor keynote tech-gesprekken. We wonen ook de jaarlijkse Grace Hopper Conference voor vrouwelijke technologen bij. Dit jaar hebben we het dubbele aantal vrouwelijke technologen gestuurd dan we eerder hebben gedaan om ons engagement te benadrukken om meer vrouwelijke technologen te behouden en aan te trekken.
Daarnaast hebben we een Employee Resource Group, Women on Wall Street (WOW's), die regelmatig interne evenementen voor onze vrouwelijke technologen samenstelt over een aantal verschillende onderwerpen, waaronder technologie en loopbaanontwikkeling. Op 14 november hebben we een simulcast gedaan om een aantal van onze beste techneuten samen te brengen om te onderzoeken hoe banken betekenisvolle klantervaringen creëren in een tijd van voortdurende verstoring. In de loop van een uur bespraken onze wereldwijde panelleden enkele van de meest boeiende technologische onderwerpen in het bankwezen vandaag.
Hoe vier je deze initiatieven zowel door je employer brand als door de ervaring van de kandidaat?
We promoten ze op onze sociale mediakanalen en we gebruiken deze evenementen en initiatieven om daadwerkelijk met talent in contact te komen en individuen aan te trekken door onze toewijding aan het vergroten van diversiteit bij Deutsche Bank te tonen. Vanuit een sociaal perspectief hebben we een wereldwijd publiek van bijna 1 miljoen mensen, waarvan ongeveer 20% in de VS Diversiteit is een van de meest populaire onderwerpen - van verslaggeving van evenementen tijdens Pride Season, via belangenbehartigingsprogramma's over een reeks onderwerpen, voor wedstrijden zoals het Powering Progress-initiatief dat we de afgelopen twee jaar hebben uitgevoerd. Het is echt een geweldig platform om de diversiteit en inclusie van de organisatie te laten schitteren.
Wat zijn de meest lonende delen van je werk?
De mensen bij Deutsche Bank zijn fenomenaal. Ik haal zoveel plezier uit het werken bij zo'n ongelooflijk dynamische wereldwijde bank waar ik constant mee werk of intellectueel wordt uitgedaagd door collega's over de hele wereld. We vragen voortdurend of we dingen anders kunnen doen om efficiënter of innovatiever te zijn in hoe we omgaan met talentacquisitie en de toekomst van werk. Het is een plek waar je creatief kunt zijn, je hand kunt opsteken om aan een nieuw programma of project te werken, of je eigen idee kunt bedenken om helemaal mee te werken. De autonomie en aanmoediging van innovatie en dingen anders doen is zo stimulerend en lonend.
Wat ben je momenteel aan het lezen of luisteren waar je van houdt?
Ik ben een super fan van GOOP-podcasts. Er zijn recent een aantal interviews geweest met sterke zakenvrouwen (bijv .: Stella McCartney) die echt inspirerend en behulpzaam zijn om mij te begeleiden bij het nastreven van een succesvolle carrière terwijl ze ook thuis voor de kleintjes proberen te zorgen. Het horen van de stemmen, drive, tips en life-hacks van deze vrouwen is zo stimulerend. Ik kijk ernaar uit om de podcasts elke week te laten vallen!
