Bij The Muse weten we dat er geen betere manier is om te begrijpen hoe je je eigen werkgeversmerk kunt bereiken dan door enkele best practices in actie te zien.
Nou, je hebt geluk - want dat is precies wat onze Employer Spotlight Series doet. We bieden allerlei nuttige adviezen en inzichten van bedrijven die hun employer brand volledig verpletteren, zodat u van hun succes kunt leren.
Deze maand spraken we met Brittany Sever, directeur van Talent Acquisition, Employer Branding en Recruitment Marketing bij Asurion, om meer te weten te komen over de dankbaarheidscultuur van het bedrijf en hoe zij deze waarden communiceren naar potentieel talent.
Hoe heb je je huidige rol gevonden en sluit deze aan bij je achtergrond (universiteit of eerdere werkervaring)?
Asurion heeft me gevonden! Ik werk sinds 2012 in de functie van talentacquisitie. Ik "heb mijn carrière" verlegd van eerdere functies in financiën en B2B-marketing naar talentacquisitiemarketing. Ik heb een bachelordiploma in financiën en een MBA met een focus op operaties en organisatorische effectiviteit. Ik zag een gat in deze ruimte en besloot dat ik erin moest springen en er iets aan moest doen!
Over welk hulpmiddel of advies wenste je al dat je wist toen je voor het eerst bij Asurion begon te werken?
Blokkeer de tijd om alleen maar te denken. We werken hier snel en furieus en ik vind mezelf in veel vergaderingen om dingen te plannen, te veranderen en op te lossen!
Asurion is erkend als een uitstekende oplossing voor technologieprofessionals. Wat zijn enkele initiatieven en programma's die u helpen dit soort werkomgeving te bevorderen?
Voor onze technische en productontwikkelingsrollen werken we in het Journey Team-model. Hierdoor kunnen onze teams snel bewegen, minimaal haalbare oplossingen leveren en verbeteringen aanbrengen op basis van feedback van klanten.
We houden van Asurion's cultuur van dankbaarheid. Met dat thema in gedachten, vertel ons over wat Asurion speciaal of uniek maakt.
We houden ervan om onze medewerkers en de gemeenschappen waarin we zitten terug te geven en te ondersteunen. Iets unieks voor Asurion is ons Compassion Forward Fund, dat voor 100% wordt gefinancierd door onze medewerkers. Met het fonds kunnen werknemers die het moeilijk hebben, financiële steun en andere coaching- of adviesmogelijkheden aanvragen.
Hoe communiceer je jouw cultuur, principes en initiatieven aan kandidaten, zowel via je employer brand als via de kandidaat-ervaring?
Asurion doet dit op verschillende manieren, waaronder inhoud op onze carrièresite, carrièresociale mediakanalen en onze partnerplatforms zoals The Muse. Bovendien stellen we onze medewerkers in staat sterke merkambassadeurs te zijn. We vragen ook actief feedback van onze kandidaten op verschillende punten in het aanwervingsproces en gebruiken die feedback voor voortdurende verbeteringen van de kandidatenervaring.
Wanneer u potentiële werknemers ontmoet tijdens het wervingsproces, over welke aspecten van Asurion zijn ze dan het meest enthousiast om met u te praten?
Kandidaten worden enthousiast over ons verhaal, onze carrièremogelijkheden, onze verscheidenheid aan werk en onze locaties.
Welke rol speelt The Muse in uw huidige employer branding en recruitment marketingstrategie?
Asurion levert gezamenlijke inspanningen om ons werkgeversmerk te laten groeien. Als B2B2C-bedrijf hebben we geen bekend consumentenmerk en dat heeft zich vertaald in het onbekend zijn van ons employer brand. We zijn een groot technologiebedrijf waar je nog nooit van hebt gehoord en dat veranderen we. De Muse ondersteunt onze inspanningen met inhoud en distributie van hoge kwaliteit. Ze helpen Asurion onze werkomgevingen, onze mensen en onze cultuur onder de aandacht te brengen.
Wat zijn de meest lonende delen van je werk?
Werken met slimme mensen, werken aan innovatieve projecten en de middelen hebben om mijn werk goed te doen.
Wat ben je momenteel aan het lezen of luisteren waar je van houdt?
Ik heb heel weinig tijd om te lezen (helaas). Maar als ik lees, is het meestal werkgerelateerd. De hele marketingruimte voor talentwerving is boeiend voor mij, dus blijf op de hoogte van de huidige trends en de nieuwste technologie trekt meestal mijn aandacht.
Wat betreft luisteren, het is muziek. Dat is hoe ik ontkoppel en ook hoe ik me concentreer. Ik woon in Nashville, dus het is niet moeilijk om bij de nieuwe dingen te zijn!
