Bij The Muse weten we dat er geen betere manier is om te begrijpen hoe je je eigen werkgeversmerk kunt bereiken dan door enkele best practices in actie te zien.
Nou, je hebt geluk - want dat is precies wat onze Employer Spotlight Series doet. We bieden allerlei nuttige adviezen en inzichten van bedrijven die hun employer brand volledig verpletteren, zodat u van hun succes kunt leren.
Deze maand spraken we met Kraig Baker, Talent Attraction Program Manager bij Echo Global Logistics, om erachter te komen hoe hun toewijding aan het bieden van uitzonderlijke service aan hun klanten zich uitstrekt tot hun wervingsstrategieën en -programma's.
Hoe heb je je huidige rol gevonden? Komt het overeen met je achtergrond (universiteit of eerdere werkervaring)?
Ik vond mijn huidige rol gewoon via netwerken. Mijn connectie leerde dat Echo groeide en op zoek was naar een rol die vergelijkbaar was met wat ik zocht. De rol sluit goed aan bij al mijn eerdere ervaringen: werving, HR-programmabeheer en projectbeheer, teams managen, merkwerkgelegenheid. Het is spannend om deel uit te maken van een team dat levens verandert, en ons Talent Acquisition-team doet dat!
Over welk hulpmiddel of advies wenste u dat u wist toen u voor het eerst bij Echo Global Logistics begon te werken?
Wees nooit bang om iets nieuws te proberen en duw op de envelop. Een van onze waarden is "Bring Your Own Passion", en dat is een grote waarde om naar te leven, zowel hier op Echo als in het algemeen. Ik denk nu altijd: "Wat kan ik doen om dit naar het volgende niveau te brengen?"
Echo biedt veel kansen om een leider in onze ruimte te zijn, en dat kunnen we niet doen zonder vooruit te denken op de rest.
Een van onze waarden is 'Bring Your Own Passion', en dat is een grote waarde om naar te leven, zowel hier op Echo als in het algemeen.
De kernwaarden van Echo omvatten een "Work Hard and Hustle" -mentaliteit, doorzettingsvermogen over de hele linie en toewijding van de klant voor uitzonderlijke service. Hoe communiceert dit aspect van uw bedrijfscultuur met potentiële kandidaten?
De Echo Way moedigt onze medewerkers aan om elke dag vast te houden aan vasthoudendheid en teamwerk - om "Hard en druk te werken" en "De lading samen te dragen." onze klanten. Leiders zijn zit in ons DNA, en dit is te zien aan de erkenning die we door de jaren heen hebben ontvangen als een topklasse 3PL.
Wanneer u iemand voor een interview binnenbrengt, hoe bepaalt u dan of deze bij u past?
Er zijn veel bepalende factoren, afhankelijk van de rol en verantwoordelijkheden. Over het algemeen hebben degenen die geschikt zijn voor Echo een competitieve drive: ze streven ernaar om te winnen; ze werken goed in teamomgevingen; ze staan te popelen om erin te springen; en ze zien kansen, geen obstakels.
Onze teamleden brengen tijd door met nieuwe medewerkers om te bepalen welk individueel team het beste bij hen past. Echo heeft een ongelooflijke cultuur. Er is een plek voor iedereen die de juiste houding heeft.
Hoe helpt The Muse je om je bedrijfsverhaal te vertellen en toptalent te betrekken?
Echo heeft veel succesverhalen om te delen en The Muse geeft ons dat platform. We moedigen werknemers aan om onze Muse-profielkoppeling naar potentiële kandidaten en personen te sturen die nieuwsgierig zijn naar waar Echo voor staat. De Muse is een eenvoudig te navigeren, one-stop-shop die ons verbindt met enkele van de beste talenten die er zijn. Bovendien mogen we pronken met onze vele geweldige aanbiedingen!
De Muse is een eenvoudig te navigeren, one-stop-shop die ons verbindt met enkele van de beste talenten die er zijn.
Welke soorten wervingsprogramma's heb je kunnen maken op basis van je profielinhoud?
Ons Muse-profiel wordt vaak gebruikt door onze medewerkers om het Echo-verhaal te delen met potentiële verwijzingen. Het biedt een venster op wat er gaande is bij Echo, en potentiële kandidaten kunnen gemakkelijk naar onze open rollen scrollen.
Wat zijn de meest lonende delen van je werk?
Ik help graag anderen en mijn rol geeft me die kans. De afgelopen jaren heb ik bijgedragen aan de ontwikkeling en groei van veel geweldige programma's gericht op militaire veteranen en campuswerving. Met deze programma's kan Echo talent aantrekken dat anders misschien nog nooit van ons bedrijf heeft gehoord. Het is opwindend om iemand aan te nemen die voor ons land heeft gevochten en die persoon vervolgens in Echo zien groeien en een sterke voetafdruk maken. Dat is de moeite waard!
Wat ben je momenteel aan het lezen of luisteren waar je van houdt?
Ik ben The Boys in the Boat aan het lezen . Het zijn ongeveer negen studenten die allemaal lid zijn geworden van hetzelfde roeiteam op de universiteit. Ze komen allemaal uit arbeidersgezinnen die niet over dezelfde middelen beschikken als veel van hun tegenhangers. Ze trainden echter extra hard, vochten door tegenspoed en hielden voortdurend vol, terwijl iedereen vertelde dat ze geen kans hadden. Ze veroverden uiteindelijk het ultieme doel: een gouden medaille behalen op de Olympische Spelen.
