Wanneer je midden in een zoektocht naar een baan zit, is het niet altijd eenvoudig om recruiters als mensen te zien. Vaak worden ze beschouwd als de almachtige poortwachters van een instelling, die cv na cv mechanisch doorzoeken om de perfecte combinatie van werkervaring, vaardigheden en culturele fit te vinden om hun openstaande vacatures te vervullen.
Maar in voor- en tegenspoed zijn het mensen. Als zodanig zijn er veel kleine dingen die van invloed kunnen zijn op hun beslissing om al dan niet vooruit te gaan met een kandidaat, naast alleen maar geloofsbrieven. Helaas betekent dit dat zelfs als je de kwalificaties aan een T past, je geen baan hebt. Maar hoewel dat in het begin misschien ontmoedigend lijkt, kun je jezelf verder in het proces duwen als je weet waar recruiters om geven - en misschien nog belangrijker, wat ze niet doen.
Onlangs heeft mijn bedrijf, Jobvite, landelijk meer dan 1600 wervings- en HR-professionals onderzocht om erachter te komen wat hen drijft, en de feedback die we kregen was erg waardevol voor werkzoekenden.
1. Interviewers geven om wie u stemt
In de koning voor een baan is het zeker de veiligste gok om mama op openbare fora of sociale mediaplatforms te houden. En hoewel je waarschijnlijk al weet dat je dit onderwerp midden in een interview moet vermijden (en zo niet, laat dit als herinnering dienen), met zoveel mensen die kandidaten online doorlichten voordat ze zelfs een stap op kantoor zetten, wil je misschien zet je volgende LinkedIn Pulse-bericht helemaal over het laatste debat.
Hoewel de meesten beweerden dat de presidentskandidaat die een werkzoekende steunde, geen invloed zou hebben op hun beslissing, gaf een op de tien recruiters (en bijna een op de vijf educatieve recruiters) toe dat ze twee keer zouden nadenken voordat ze verder gingen met een Trump-supporter. Maar verklaringen van politieke overtuiging doen Trump-fans niet alleen pijn. 7% zou zich ook bevooroordeeld voelen tegenover Clinton-supporters, een aantal dat meer dan verdubbelt tot 15% bij recruiters van 65 jaar en ouder. En dat is alleen van de mensen die het zonder meer hebben toegegeven - het is heel goed mogelijk dat, zelfs als ze het niet beseffen, het achterhalen van de kandidaat op wie iemand van plan is te stemmen onbewust kan veranderen hoe zij zich over hem of haar voelen.
2. Recruiters zullen je beoordelen hoe je je kleedt
Over het algemeen zijn de werkplekken van vandaag casualer dan ooit en wat eens grote taboes waren (jeans, stoppels, rommelige broodjes, enzovoort) worden steeds algemener. Maar er is nog steeds een groot verschil tussen aankleden voor het kantoor en aankleden voor een interview - en te veel kandidaten lijken de twee te verwarren.
Zelfs als je solliciteert bij het meest relaxte bedrijf dat er is, doet het nooit pijn aan de kant van formaliteit, vooral als je bedenkt dat 62% van de recruiters kandidaten die te nonchalant gekleed zijn negatief bekijkt. Voor conservatievere industrieën is dit zelfs nog belangrijker - casual kleding is een belangrijke afwisseling voor 78% van de financiën en 79% van de rekruteraars van onroerend goed.
Hoewel het moeilijk is om te weten wat formeel betekent voor een bedrijf waar jeans duidelijk een hoofdbestanddeel is, kun je dit vaak achterhalen door te kijken naar de carrièresite van het bedrijf en sociale mediakanalen (en de sociale mediakanalen van werknemers als je een diepe stalkingmissie) om te zien wat mensen dagelijks dragen, probeer dan tijdens je interview te streven naar één stap verder. (Denk aan: een mooie broek en een button-up op een kantoor met jeans en T-shirt.)
Onthoud: Werving moet meer zijn dan alleen huid (of doek) diep, maar hoe je jezelf presenteert speelt wel een rol bij het al dan niet serieus genomen worden voor een rol.
GELUIDEN ZOALS U midden in een zoektocht zit
Dat is geweldig, want geweldige mensen verbinden met geweldige banen is ons ding
Bekijk nu meer dan 10.000 openingen
3. Personeelsmanagers vinden deze factor het belangrijkst
We hebben deze enquête al bijna 10 jaar uitgevoerd, en keer op keer zeggen mensen dat hun beste externe medewerkers afkomstig zijn van doorverwijzingen van werknemers. Het is logisch, want wanneer een huidig teamlid voor u kan instaan, toont dit aan dat zij voldoende vertrouwen heeft in uw vermogen om het werk te doen dat zij hun reputatie erop zal zetten. Het is ook een belangrijke indicator dat ze denkt dat je een goede culturele fit bent - iets waarvan 60% van de recruiters zegt dat dit de belangrijkste factor is bij het aannemen van iemand. Als gevolg hiervan worden kandidaten die doorverwijzingen hebben ontvangen, positiever bekeken, zelfs als ze net zo gekwalificeerd zijn als iemand die niet is doorverwezen.
Het is handig als u iemand kent die werkt bij het bedrijf waar u solliciteert, maar zelfs als u geen BFF's bent met een huidige werknemer, kunt u vaak een verwijzing scoren door er wat werk in te zetten. Vaak is het enige dat nodig is om het proces te starten een LinkedIn-bericht naar een huidige werknemer in een functie die u interessant vindt. U wilt niet meteen een verwijzing aanvragen - dat is veel te vooraf - maar als u uitlegt dat u heeft gemerkt dat hij of zij werkt bij een bedrijf waar u meer over wilt weten, kunt u een dialoog aangaan.
Vraag dan of hij of zij het niet erg vindt als u hem of haar als verwijzing op uw aanvraag vermeldt. Wees niet verlegen en maak je geen zorgen dat je te zelfredzaam zult overkomen - veel bedrijven bieden verwijzingsbonussen aan werknemers die doorverwijzen naar succesvolle aanwervingen, dus het is een win-win situatie.
Ik kan niet beloven dat deze tips je de baan van je dromen zullen bezorgen - hoe je het ook aanpakt, kwalificaties en compatibiliteit zijn wat er het meest toe doet - maar het goede nieuws is dat de werving in de lift zit en wervers overal bijna alle sectoren zijn actief op zoek naar getalenteerde mensen om hun posities te vervullen. Dus als je gek bent op een bepaald bedrijf, gebruik dan deze tips in je voordeel. Ze zijn misschien precies wat u nodig hebt om uw toepassing over de rand te duwen.
