Geesten zijn echt. Ze lijken minder op Casper of Moaning Myrtle en meer op romantische interesses die verdwijnen zonder zoveel als een telefoontje of een sms. Of, in het kader van dit artikel op een carrièreplatform, zien ze eruit als werkgevers die vacatures plaatsen en nooit op uw sollicitatie reageren.
En steeds meer zien ze eruit als sollicitanten die plotseling stoppen met reageren op een recruiter of een wervingsmanager halverwege het interviewproces - of zelfs nadat ze een aanbod hebben aanvaard.
“Kandidaten stemmen in met sollicitatiegesprekken en komen niet opdagen, zonder nog meer te zeggen. Sommigen aanvaarden banen, alleen om niet te verschijnen voor de eerste werkdag, zonder opgaaf van reden natuurlijk ', schrijft Chip Cutter in een LinkedIn-artikel over ghosting.
Als je momenteel op zoek bent naar een baan, is dit idee waarschijnlijk ondoorgrondelijk voor jou.
Maar stel je dit eens voor: je hoort terug over interviews voor meerdere rollen, misschien zelfs met meer dan één aanbieding. Je staat op de top van de wereld! En het rijden op de golven van een arbeidsmarkt die momenteel in je voordeel is (als je in bepaalde bedrijfstakken zit) op een moment dat de werkloosheid recordhoogtes heeft bereikt.
Het is een goed gevoel om veel gevraagd te zijn, toch? Je hebt nu opties, dus geen probleem als je er eentje laat vallen, toch? Fout. Hoe gerechtvaardigd je misschien ook bent als je bedenkt hoe slecht je in het verleden als kandidaat bent behandeld, het zal je alleen maar pijn doen.
"Het is altijd in uw belang om een reactie te sturen", zegt Lauren Roberts, directeur van Tal Muse Acquisition van The Muse. “We onderzoeken kandidaten net zoveel als jij mogelijkheden onderzoekt. Niet iedereen zal de juiste pasvorm zijn, 'zegt ze. "Het is niet persoonlijk, maar tegelijkertijd moet het menselijk zijn."
Dus, legt ze uit, doen mensen de hoffelijkheid om ze te laten weten. "Hoe verder je gaat" in het wervingsproces - en dus hoe meer tijd en investering beide partijen hebben gestoken - "hoe slechter het is als je verdwijnt, " zegt Roberts. Als je spookt, kunnen de gevolgen je volgen in je carrière. Je weet nooit of je je over een paar jaar weer bij dat bedrijf wilt aanmelden of, zelfs als dat niet het geval is, waar die recruiter of wervingsmanager uiteindelijk gaat werken.
Wat moet ik doen als ik uitval voor een aanbieding?
Het goede nieuws is dat als u wilt stoppen met het aanwervingsproces voordat u een aanbieding ontvangt, u er vrijwel altijd ongeschonden uit kunt komen. En het kost u slechts ongeveer vijf minuten om een e-mail te schrijven die de bruggen onverbrand laat.
Kortom, je wilt een regel bedanken, een regel zeggen dat je wegvalt en uitleggen waarom (niet nodig om te specifiek te worden als je dat niet wilt), en een laatste regel om de deur open te laten voor de toekomst.
Het e-mailsjabloon
Geachte,
Heel erg bedankt dat je me de kans geeft om in aanmerking te komen en dat je de tijd hebt genomen om me te leren kennen. Ik heb me gerealiseerd dat deze specifieke kans op dit moment niet geschikt is voor mij en heb besloten mijn zoektocht in een andere richting te gaan. Ik hoop echter dat we contact kunnen houden en dat we in de toekomst misschien de kans krijgen om samen te werken.
Oprecht,
Wat anders moet ik toevoegen?
Je kunt nog een regel toevoegen over iets dat je leuk vond aan het bedrijf of team. Denk na: het was inspirerend om te zien hoe je je team / je visie leidt.
En je kunt specifieker worden met de redenering, vooral als je schrijft naar een recruiter die misschien een betere match voor jou kan vinden. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: ik heb wat zielsonderzoek gedaan en de tijd genomen om erover na te denken, en ik heb me gerealiseerd dat een carrière in niets voor mij is. Wat me echt motiveert is en ik zou mijn zoektocht in die richting willen richten. Ik hoop dat je me in gedachten houdt.
Of als je een kribbe bent die solliciteert voor een individuele bijdragersrol, kun je na een interview terugkomen en zeggen: ik heb me gerealiseerd dat ik echt van mensenbeheer houd.
U kunt het in één e-mail houden met uw belangrijkste contactpunt, die vervolgens kan beslissen hoe het nieuws te delen. Als je een bepaalde connectie voelde of ervoor wilt zorgen dat je contact houdt met iemand anders die je hebt ontmoet, kun je ze individueel een soortgelijke notitie sturen. Misschien wilt u alleen een opmerking toevoegen over iets dat u hebt besproken toen u sprak - zoals u zou doen voor een bedankbriefje.
Wanneer en waarom moet ik de e-mail verzenden?
Jill Pante, directeur van het Lerner Career Services Center van de Universiteit van Delaware, benadrukt dat timing cruciaal is. Zodra je zeker weet dat je wilt stoppen, doe het dan. Geef de andere partij zoveel mogelijk tijd om andere kandidaten te bereiken of een interviewruimte in te vullen die u niet langer nodig hebt.
Als u wel communiceert en van de gelegenheid gebruik maakt om uw connecties te versterken, kan dit u op de lange termijn helpen. Ik kan dit niet genoeg benadrukken: je weet nooit wanneer je deze persoon of dit bedrijf opnieuw moet bereiken.
"Als we een vacature of een stageplaats aanbieden en iemand komt niet opdagen, herinner ik me die student en dat geldt ook voor iedereen in het team, " zegt Pante over haar eigen ervaring aan de wervende kant. "Ik heb de neiging geen tweede kansen te geven."
Wat moet ik doen als ik al een aanbieding heb?
Het is één ding om een aanbod af te wijzen binnen het venster dat u krijgt om het te overwegen (en als dat uw situatie is, kunt u het gracieus weigeren en zonder bruggen te verbranden, zelfs als iemand u een "in" gaf of u wilt hetzelfde baan in de toekomst).
Maar volgens LinkedIn's verslaggeving van het fenomeen stopt het daar niet altijd. Sommige kandidaten accepteren daadwerkelijk aanbiedingen en verschijnen niet voor hun eerste dag. Dit is misschien een goed moment om te onthouden wat Roberts zegt. Hoe verder je in het proces bent, hoe slechter het is om te verdwijnen. Dus ghosting na een aanbieding is de slechtste situatie waarin je jezelf zou kunnen bevinden.
In dit geval is er geen gemakkelijke oplossing. Of er nu een andere mogelijkheid is gekomen of er iets is gebeurd in je persoonlijke leven, "het gaat super ongemakkelijk worden", zegt Pante. “Wanneer je die beslissing neemt, moet je uitgaan van enkele van de ergste. Je zou een brug kunnen verbranden. '
Eén persoon trok zich terug ongeveer een dag voordat hij moest beginnen om een andere kans na te streven. Helaas voor hem bleken zijn twee contacten beste vrienden te zijn. Toen de ene naar de andere begon te ventileren en aan het licht kwam dat ze met dezelfde persoon te maken hadden, trok het tweede bedrijf zijn aanbod in. Hij had helemaal geen baan meer. Dat is een extreem voorbeeld, zegt ze, maar je moet voorbereid zijn op de mogelijke gevolgen.
Wat kan ik eigenlijk zeggen?
Maar toch, als je er goed over hebt nagedacht en hebt besloten om van een aanbieding af te zien, is het nog steeds beter om iets te zeggen dan tegen geest. En Pante spoort je aan om je niet achter een e-mail te verschuilen, maar om jezelf uit te dagen en de telefoon op te pakken (maar volg toch een e-mail met dezelfde punten).
Ze stelt voor om directe en verontschuldigende taal te gebruiken. Probeer: ik weet dat ik klaar ben om te beginnen. Helaas moet ik de baan nu weigeren vanwege een persoonlijke kwestie / omdat ik elders een andere functie heb aanvaard. Ik begrijp volledig in welke situatie je verkeert, maar ik wilde het je meteen laten weten zodra ik de beslissing had genomen. Heel erg bedankt voor deze geweldige kans.
Houd er rekening mee dat u ze op een moeilijke plek plaatst en ze nemen het misschien niet goed op.
"Als je de verkeerde persoon van streek maakt, en die persoon is zeer goed verbonden, " zegt Pante, kunnen ze erover praten. "Dat soort stokjes bij je, " voegt ze eraan toe. “Het kan op lange termijn invloed hebben op je merk en reputatie, vooral als je dit meerdere keren doet. Het is een heel kleine wereld, vooral als je je concentreert op een specifieke locatie en branche; iedereen kent iedereen. '
Kortom, je zou zeker een hekel hebben aan spookbeelden door datums of werkgevers. Dus geef ze geen spook. Zo eenvoudig is het (plus een snelle e-mail).
