Roddel: het woord roept een beeld op van oordelende mensen die fluisteren, leugens verspreiden en overdrijvingen opscheppen die reputaties ruïneren en een giftige werkomgeving creëren. Het valt niet te ontkennen dat negatieve roddels negativiteit kunnen voeden, spanning kunnen veroorzaken en in sommige slangenkuilen absoluut misbruik kunnen zijn.
Maar roddelen - op de juiste manier gedaan - kan eigenlijk een goede zaak zijn. Deelnemen aan de waterkoelerige scherts kan relaties met uw collega's opbouwen, u inzicht geven in de interne werking van uw bedrijf en u op de hoogte brengen van veranderingen die eraan komen.
Dus als je MO je hoofd naar beneden houdt en je neus naar de slijpsteen, is dit de reden waarom je misschien omhoog wilt kijken en deel wilt nemen aan het gesprek:
Krijg Insider Info
De assistent van de CEO is geneigd te vergeten afspraken in de agenda van haar baas te zetten - en vervolgens anderen de schuld te geven voor haar toezicht. Marsha in Accounting is absoluut ondraaglijk - tenzij je haar chocolade meeneemt. Emily in PR komt misschien niet terug na haar zwangerschapsverlof - ze laat een heel koele positie wijd open.
Als het gaat om dit soort details over uw bedrijf en collega's, kan kennis u echt helpen. Houd het natuurlijk stijlvol: voer geen gemeen gesprek over iemands persoonlijkheid en klaag niet over iemands werkstijl - dat brengt je zeker nergens anders dan in problemen. Maar door vrienden te maken in het hele bedrijf en aandacht te houden voor tips die je misschien niet kent, kun je een primeur krijgen die nuttig is voor je werk en carrière.
Plan voor je toekomst
Op veel werkplekken is tegenwoordig een sfeer van onzekerheid, angst en angst de norm geworden. Leidinggevenden besteden weken aan planning achter gesloten deuren, en werknemers leven in angst dat ze hun baan zullen verliezen, worden overgeplaatst of een van de “gelukkigen” zijn die het werk van drie mensen doen voor het salaris van één.
Als er verandering in de lucht is, kan je baas je misschien geen informatie geven over wat er aan de hand is totdat er definitieve beslissingen zijn genomen. Maar als u niet wilt worden verblind door een reorganisatie, nieuwe bazen of massale ontslagen, is het zoeken naar relevante informatie over de toekomst van uw afdeling of bedrijf van uw collega's misschien de enige manier om hints te krijgen over wat er aan de hand is.
Houd de dingen die je hoort natuurlijk in perspectief - een gerucht van een persoon hoeft niet per se reden voor alarm te zijn, maar regelmatig gerommel kan een signaal zijn om je cv af te stoffen. En zorg ervoor dat jij niet degene bent die het geruchtenmolenvuur voedt. Anderen vertellen “Ik voel me bezorgd over ontslag. Voelt iemand anders hetzelfde? 'Is gepast. "Denk je dat Mark ontslagen wordt?" Niet.
Bouw relaties
Het beste dat goede roddel te bieden heeft is kameraadschap. Of je nu te maken hebt met een moeilijke baas of een dreigende reorganisatie, het is fijn om te weten dat je niet de enige bent en dat er steun om je heen is. Door je open te stellen voor anderen, kun je leren wie jouw gevoelens of zorgen deelt en kan je zelfs inzicht krijgen in een nieuwe manier om met een probleem om te gaan. Wanneer iedereen dezelfde problemen ervaart, kan praten de basis van een groep versterken, de moeilijke tijden draaglijk maken en u helpen om als team een positief resultaat te bereiken.
Wees voorzichtig dat u de zaken niet in de war laat lopen; wanneer roddel donker wordt en klein wordt, is het belangrijk om af te zien. Het delen van je gevoelens en perspectief met het oog op het werken aan een oplossing kan productief zijn, maar klagen niet.
Zien? Het is niet allemaal slecht. Het is heel normaal om je zorgen te maken over je werk en je toekomst, en het is prima om je collega's erover te 'roddelen' - hé, zij begrijpen je situatie beter dan wie dan ook. Houd het gewoon vriendelijk, houd het constructief en vooral: houd er rekening mee dat alles wat u zegt aan iemand anders kan worden doorgegeven.
