Oh, die goede oude dagen.
De opwinding die jij en je buddy-vrienden voelden toen je de auto van je frat-broer "leende" - totdat hij een gestolen eigendomsrapport indiende.
De trots die je voelde opkomen voor de rechten van alle mensen in dat enorme protest in de binnenstad - totdat je werd geslagen met die opmerkelijk strakke handboeien.
De hoop die je had toen je lid werd van dat 'te mooi om waar te zijn' startbedrijf - totdat je ontdekte dat ze je tot zondebok hadden gemaakt in een aantal nogal vage activiteiten.
We hebben allemaal iets. We hebben allemaal momenten uit ons verleden die we als 'vuil' beschouwen.
En sommigen van ons hebben "vuil" dat, indien ontdekt, ons vermogen om een geweldige baan te bemachtigen, mogelijk zou kunnen verstoren.
Dus hoe kom je voorbij je verleden in een sollicitatiegesprek, wanneer iets erin niet alleen vaag is, maar ook openbaar record? Hoewel het zeker afhangt van de omvang van je indiscretie, zijn hier vier algemene tips over het omgaan met het vuil.
1. Weet het
Het eerste dat u hoeft te doen, is datgene wat u deed volledig te verteren en vervolgens te overwegen hoe het uw inspanningen om naar werk te zoeken kan beïnvloeden. Dit is geen tijd om de struisvogel te zijn met je hoofd vast in het zand. Ga naar internet en zoek uit waar je "geblokte verleden" -informatie online verschijnt, of waar het ooit zal gebeuren. Als recruiter vind ik het vaakst vuil op een werkzoekende in online nieuwsartikelen, op prikborden en in profielen op sociale media. Ik vind soms ook arrestatieregisters of gerechtelijke informatie.
En als je het kunt vinden? Zo kan elke recruiter of interviewer die je ontmoet. Weet wat er is en, in elk geval dat je dingen kunt opruimen (bijvoorbeeld die Facebook-foto's verwijderen), doe dat. Als het niet gaat om met een toverstaf te zwaaien en deze te laten verdwijnen, dan is het tijd om een strategie te bepalen.
2. Lieg er niet over
Ik had ooit een sterkandidaat die in het laatste stuk was voor een baan die hij echt wilde. Het was een baan waarvoor geen universitair diploma nodig was, maar toch verklaarde hij om een of andere krankzinnige reden in zijn cv dat hij zijn bachelor had afgerond. In werkelijkheid kwam hij een paar credits te kort. En het bedrijf ontdekte dit (gemakkelijk) via het standaard gradencontroleproces van het bedrijf. Hij heeft de baan niet gekregen.
Wat je ook denkt te verbergen, weet dat je gewoon niet kunt liegen. Want als iemand erachter komt, ben je klaar. Dus als een sollicitatie u vraagt om een strafblad op te geven - en u hebt er een - vul dan die puppy in. Eerlijk gezegd.
3. Probeer het op het hoofd te slaan
Misschien is de beste manier om met het vuil in een sollicitatiegesprek om te gaan, het proactief bekend te maken. Wanneer u dit doet, kunt u de boodschap beheren (dezelfde die uw potentiële werkgever waarschijnlijk toch wel zal vinden) en een positieve draai aan het verhaal geven.
Stel bijvoorbeeld dat je tien jaar geleden betrapt werd op het stelen van bier uit de buurt 7-Eleven en 100 uur taakstraf moest voltooien. Je zou kunnen overwegen om met de interviewer te delen hoe je door deze ongelooflijk stomme beslissing werd geïntroduceerd bij een geweldige organisatie zonder winstoogmerk waar je nu diep bij betrokken bent.
Als je de arrestatie niet noemt en in een gunstig licht plaatst, kan die interviewer in plaats daarvan gewoon het politierapport vinden - wat niet laat zien wat je hebt geleerd door de ervaring of het goede dat eruit is gekomen.
4. Probeer niet te vliegen
Wat je ook doet, loop dat interview niet binnen zonder een goed idee van hoe je het vuil gaat aanpakken. Mensen zeggen de ergste dingen als ze proberen het te verdraaien. En met darnedest bedoel ik over het algemeen niet 'meest briljant'.
Misschien wilt u wachten op een geschikt onderdeel om het onderwerp te behandelen. Maar het kan ook werken als je vroeg in het interview eerlijk bent over het onderwerp. Overweeg zoiets als: “Ik heb het afgelopen decennium veel overwonnen, inclusief een aantal dingen die ik mezelf heb aangedaan. Maar het grote deel over het maken van fouten vroeg in je volwassenheid? Je neemt de geleerde lessen en wordt een persoon met wie je trots kunt zijn om rond te hangen. '
Onthoud tot slot dit: het verleden definieert uw toekomst niet. Als je de perfecte kandidaat bent voor de baan - en je verleden bezit - zal een werkgever je waarschijnlijk vergeven en vergeten. Het maakt niet uit waar je twee, vijf of tien jaar geleden mee bezig bent, je hebt heel veel carrière-banen voor je.
Jet gewoon niet die baan af in het voertuig van je frat-broer. Tenzij u uitdrukkelijke toestemming hebt.
