Carrièrebeursinterviews zijn een geheel eigen ras - en niet alleen omdat je tegen de tijd dat je vertrekt een tas vol met pennen, stressballen en chapsticks van het bedrijf bij je hebt.
Wanneer je een carrièrebeurs betreedt, zit je in een zee van andere kandidaten en werkgevers, die elkaar proberen te verkennen om de perfecte pasvorm te vinden. U moet uw aanwezigheid kenbaar maken en de aandacht van bedrijfsvertegenwoordigers trekken - nog voordat het interview begint!
Als je op het punt staat om door de gangpaden van werkgevers te komen, volg dan deze tips om ervoor te zorgen dat je interview succesvol en memorabel is, zelfs als het onderweg is.
Uw interview gebeurt op dit moment
Het beste gekleed in je interview, loop je naar de stand van een bedrijf, stel je voor en overhandig je CV. Je bent aan het chatten met de vertegenwoordiger, wanneer ze plotseling je hand opnieuw schudt en je opgewekt van je afwijst: 'Bedankt voor het langskomen! We nemen contact op tegen het einde van de week. "
En dat, mijn vriend, was je interview.
Loopbaaninterviews verschillen per evenement en ook per bedrijf. Sommige bedrijven hebben later in de middag een aanmeldingsformulier voor beschikbare interviewslots, dus je kunt eenvoudig in je naam schrijven (is dat het gemakkelijkste interview dat je ooit hebt gehad of wat?). Anderen zullen je uitnodigen om achter een gordijn of scherm te stappen om je in een iets meer besloten omgeving te ontmoeten.
Maar meestal worden deze interviews gewoon on the fly afgenomen. Dat betekent dat zodra je je hand uitsteekt om de vertegenwoordiger achter de tafel te begroeten, je interview is begonnen. Dus wacht niet op een formele uitnodiging, of zelfs een erkenning dat u wordt geïnterviewd - zet uw beste voet naar voren zodra u de stand betreedt. U hoeft het praten niet helemaal over te slaan, maar u moet binnen de eerste 30 seconden duiken in het praten.
Stel niet alleen vragen
Inzichtelijke vragen over uw doelbedrijf zijn geweldig, maar praat ook over uzelf, uw achtergrond en waarom u goed bij u past. Als je hele gesprek bestaat uit het vragen naar het bedrijf en wat het doet, zal je interviewer je weinig uniek herinneren.
Dus, maak jezelf onvergetelijk. Zorg dat uw liftpitch perfect en gereed is en gebruik memorabele anekdotes om uw recente prestaties en ervaringen uit het verleden te verklaren. Wanneer de wervingsmanager vervolgens door de stapel cv's kijkt, ziet ze de jouwe en onthoudt: "Oh, zij is die evenementenplanner die met succes een grote blogconferentie heeft gered toen twee sprekers en een cateraar op het laatste moment de rug toekeerden. Ze zou perfect zijn voor deze functie! '
Word gezien en gehoord
Carrièrebeurzen kunnen intimiderend zijn - en druk. Zelfs als je achter een gordijn of scherm interviewt, moet je het achtergrondgeluid bestrijden om je focus te behouden - en je interviewer op je gericht te houden.
Dus wat is de eerste stap om ervoor te zorgen dat je interview goed verloopt? Spreek eens. Wanneer je vecht tegen een menigte zelfverzekerde, agressieve werkzoekenden, moet je ervoor zorgen dat je hoorbaar en duidelijk spreekt, zodat je interviewer elk woord dat je zegt hoort terwijl je uitlegt waarom je perfect geschikt bent voor het bedrijf of stel inzichtelijke vragen over zijn vakgebied. OK, dus je bent niet bij een rockconcert en het geraas zal geen trommelvlies zijn - maar een timide stem zal geen geweldige resultaten produceren in een kamer vol met zijgesprekken.
Zorg er ook voor dat je goed oogcontact houdt. Niets zal de focus van een interviewer sneller veranderen dan kijken hoe je ogen door de kamer kijken, vooral als er een andere enthousiaste werkzoekende naast je staat, op zoek naar haar mogelijkheid om het te snijden. Dus zoveel als je zou willen staren naar de newbie die opdook in een minirok - houd je hoofd in het moment en je focus stevig gericht op de taak die voor je ligt: een nieuwe baan vinden.
Ken je spullen
Carrièrebeurzen zijn opgezet als informatieve exposities - deelnemende bedrijven brengen meestal marketingmateriaal zoals brochures, flyers en banners mee. Maar wees gewaarschuwd: je leest dat materiaal pas - misschien - de avond na de beurs, en de overvloed aan informatie op de tafel is geen excuus om onvoorbereid binnen te komen.
Hoewel bedrijven er zijn om informatie met je te delen, als er bepaalde zijn waarvan je al weet dat je er mee wilt praten, moet je binnenlopen met een praktische kennis van wat ze doen, het soort mensen dat ze willen inhuren, en de posities die ze hopen te vervullen. Op die manier kunt u, wanneer uw interview begint, terloops het Executive Training Program ter sprake brengen waarover u vorige week hebt gelezen, of de positie van Marketing Associate die zojuist op de website is verschenen. Bovendien kunt u met dit onderzoek specifieke, relevante vragen stellen aan de vertegenwoordiger.
Na drie uur hakken, 25 interviews en net zoveel handdrukken, ben je uitgeput. Maar als je vol vertrouwen je carrière-interviews intreedt (en een goed doordacht plan), zal het de moeite waard zijn - omdat je misschien met een nieuwe carrière terechtkomt.
Op zoek naar een nieuw optreden? Bekijk deze bedrijven die nu aanwerven!
