In mijn vorige leven als recruiter moest ik mijn rol altijd uitleggen (en opnieuw uitleggen) aan mensen. Ze vroegen vaak: "Oh, dus je werkt voor een bureau?" Of: "Oh, dus je bent een koppensneller?"
Geen van die dingen was waar - ik was een interne recruiter voor een non-profit.
Maar ik moest eraan denken dat de meeste mensen in mijn leven nog steeds niet zeker waren van het verschil tussen headhunters, recruiters en managers.
Dus ik besloot dat genoeg genoeg was. En het resultaat was deze gids over wat elke persoon in het proces doet.
Wat is een headhunter?
Headhunters laten meestal een negatieve indruk achter op kandidaten, vooral omdat mensen hun rol in het proces niet echt begrijpen.
Dit is de deal: ze werken vaak in opdracht van externe bureaus die zijn uitbesteed aan bedrijven die bepaalde rollen willen vervullen. De open posities die naar een headhunting-bedrijf worden gestuurd, zijn meestal urgent en organisaties die op headhunters vertrouwen, zijn soms ten einde raad, waardoor ze zeggen: "We hebben wat extra hulp nodig om iemand in deze functie te krijgen!" wordt niet betaald tot het optreden vol is.
Dat niveau van urgentie druppelt vaak naar de headhunter, die vervolgens naar de kandidaten druppelt. Vaak hebben deze mensen toegang tot rollen die niet zo bekend worden gemaakt als anderen, dus het heeft veel waarde om met iemand te praten die contact maakt. Omdat ze echter namens een klant werken, hebben ze vaak geen specifieke details over de rollen die ze met u willen bespreken.
Zoals Forbes-schrijver Deborah Jacobs zegt, er zijn een handvol dingen die je niet zal worden verteld. Sluit een gesprek dus niet uit, maar wees ook bereid om wat extra due diligence te doen over de rollen die zij u presenteren.
Hoe een headhunter te vinden
Omdat ze zo graag de rollen van hun klanten willen vervullen, zijn headhunters niet zo moeilijk te vinden.
Tijdens een bijzonder moeilijke zoektocht naar een paar jaar geleden zocht ik Yelp naar "beste headhunter in New York" en eindigde die middag bij een bureau.
Dat gezegd hebbende, is het belangrijk om redelijke verwachtingen te stellen voor elke vergadering. Ze hebben niet per se een positie die bij u past, dus wees voorzichtig als u geen interessante openingen op hun website ziet.
Wat is een recruiter?
Dus dit komt meer overeen met wat ik deed. Hoewel de term 'recruiter' soms kan worden toegepast op iemand die voor een bureau werkt, zul je vaker merken dat ze in-house werken voor slechts één bedrijf.
Als er intern een rol ontstaat, hebben ze de taak om samen te werken met het inhuren van managers om ongelooflijke mensen te vinden die aan hun teams werken. En in mijn geval was ik er verantwoordelijk voor dat elke kandidaat die we interviewden een positieve ervaring hadden, zelfs als we besloten die persoon niet aan te nemen.
In tegenstelling tot headhunters, die zich vaak aan u voorstellen als vertegenwoordiger van hun externe wervingsbureau, zullen interne recruiters zichzelf identificeren als werknemers van het bedrijf waarvoor ze inhuren. Dit betekent dat ze vaak meer informatie hebben over de rol zelf, evenals andere vragen die u heeft over hun bedrijf.
En hoewel ze intern aanwervingsdoelen hebben, zijn ze ook bezig met het verkopen van je op hun open positie en ervoor te zorgen dat je alle informatie hebt die je nodig hebt om een solide beslissing te nemen.
Hoe een interne recruiter te vinden
Gelukkig voor jou zijn interne recruiters niet moeilijk te vinden op LinkedIn. Vaak geven alleen hun titels het weg - hoewel ze niet altijd zo eenvoudig zijn, was mijn vorige titel talentontwikkeling manager.
Weersta echter de drang om uit te reiken zodra u ze identificeert. Een aanvraag opvolgen na ongeveer een week is één ding, maar als je de persoon begint te pesten, zul je jezelf uiteindelijk buiten beschouwing laten.
Wat is een wervingsmanager?
De term is van toepassing op iedereen die verantwoordelijk is voor het nemen van een definitieve beslissing over kandidaten. Deze mensen zullen toezicht houden op de kandidaat die het optreden krijgt, dus in de meeste organisaties gaat het aannemen van beslissingen uiteindelijk via deze persoon.
De meeste zijn echter geen fulltime wervers. Dus vaak zijn deze mensen niet degenen die actief zoeken naar kandidaat-databases - dat is waar hun relaties met interne recruiters of headhunters een rol spelen.
Vaker wel dan niet, hoor je van een recruiter over waar je bent in het interviewproces, in plaats van je potentiële baas. In mijn ervaring reikt de wervingsmanager helemaal niet naar kandidaten tenzij ze besloten hebben iemand in dienst te nemen, of als ze een pass nemen, maar zich genoodzaakt voelen het nieuws persoonlijk te brengen.
Dus als je er één hoort, is het waarschijnlijk een goed teken dat je best geweldig was. En als je een baan wordt aangeboden, is dit de juiste persoon om naar toe te gaan als je vragen hebt over werken bij het bedrijf, rolverantwoordelijkheden of vragen over het accepteren ervan.
Hoe een wervingsmanager te vinden
In aanvulling op de eerder genoemde LinkedIn-tip, stelt Muse Career Coach Jenny Foss voor om je netwerk aan te boren en te proberen een verbinding te identificeren die werkt voor een bedrijf waarin je geïnteresseerd bent. Dit kan met name handig zijn als je droombaan bij een populair bedrijf is .
Omdat als je het geluk hebt om een inleiding te krijgen tot de aanwervingsmanager, dit het verschil kan zijn tussen een sollicitatiegesprek krijgen en in de kou blijven.
Ja, dit is veel informatie om te verwerken, maar het helpt je bij het navigeren door gesprekken met elk van deze professionals. Ze spelen allemaal een rol om jou die droombaan te bezorgen, maar zoals je ziet, werk je in verschillende capaciteiten. Bovendien kun je dit raadplegen wanneer iemand naar je toe komt en zegt: "Ik kreeg een telefoontje van een koppensneller, dus ik krijg waarschijnlijk binnen een uur een nieuwe baan."
Maar het allerbelangrijkste is echter dat als je het verschil kent, je beter in staat bent om de juiste vragen op het juiste moment te stellen.
