U wilt graag geliefd worden door absoluut iedereen op uw kantoor (wie niet, toch?).
Natuurlijk zijn die donuts die je elke maandagochtend voor je team toevoegt, absoluut een stap in de goede richting. Maar als het gaat om bewonderd en gerespecteerd te worden, is er iets meer aan de hand dan die bevroren gebakjes.
Wat is nog belangrijker? Een inclusief en empathisch teamlid zijn. Het belichamen van die kwaliteiten betekent niet alleen dat je geliefd bent, maar ook wordt gerespecteerd.
Hoe ga je daarmee om? Hier zijn een paar tips om u in de goede richting te brengen.
1. Weersta de klieken
Net als in een cafetaria op een middelbare school kunnen zich op het werk snel kliekjes vormen. Je vindt de mensen met wie je goed kunt opschieten en dan ben je geneigd het grootste deel van je tijd met alleen hen te socialiseren.
Dat is misschien comfortabel, maar het is nauwelijks inclusief. Dus daag jezelf uit om buiten je gebruikelijke groep te gaan en met nieuwe mensen te communiceren.
Ga tijdens de lunch aan een andere tafel zitten of spreek tijdens het happy hour een gesprek met iemand die je nog nooit eerder hebt ontmoet. Hoe meer je jezelf kunt plaatsen, hoe beter!
2. Besteed aandacht aan uw taal
Je weet dat inclusief zijn allesomvattend zijn is. Maar het zou je waarschijnlijk verbazen hoe vaak je woordkeuzes je bedoelingen kunnen verraden.
Ben je een e-mail begonnen met een ogenschijnlijk informele "hey guys"? Misschien zou een meer neutraal 'hey team' beter zijn geweest. Heb je goede wensen gegeven voor een vakantie waarvan je net hebt aangenomen dat je collega het viert? Heb je een opmerking of opmerking gemaakt dat je humoristisch wilde zijn - maar gemakkelijk zou kunnen worden verkeerd begrepen door iemand met een andere culturele opvoeding?
Luister, zolang je goed bedoelt, zullen de meeste mensen niet aanstoot nemen aan een kleine misstap. Maar als je echt je mouwen op wilt stropen en meer inclusief wilt zijn voor alle mensen waarmee je werkt, is het goed om je woorden in de gaten te houden.
3. Wees de welkomstwagen voor nieuwe werknemers
U weet waarschijnlijk uit eerste hand hoe intimiderend het kan zijn om een nieuwe baan te beginnen. Je moet het hele bedrijf op de hoogte brengen - terwijl je het gevoel hebt dat je geen enkele bondgenoot of vertrouweling in je hoek hebt.
Waarom stap je niet op en word je die vertrouwde vriend voor mensen die net beginnen? Neem een nieuw teamlid mee uit lunchen of een drankje na het werk tijdens zijn eerste week. Als je iemand ziet verdwaald in de gang? Help hem om te komen waar hij heen moet.
Warm en gastvrij zijn voor nieuwe medewerkers is niet alleen leuk, het is ook een groot voordeel voor jou - je verbreedt je web van contacten en vrienden op kantoor!
4. Denk buiten jezelf
Terwijl je 's ochtends rond de koffiepot bent verzameld, klaagt een van je collega's tegen je dat ze zich helemaal vastzit in Excel. Gezien het feit dat je zelf nauwelijks een spreadsheet bent, heb je medelijden met haar en ga je je dag verder.
Maar inclusief zijn gaat veel verder dan wat je voor iemand anders kunt doen - het helpt ook om andere mensen mee te nemen. Dus als je zeker weet dat Dave in de boekhouding een beproefde Excel-master is, bied dan aan om ze met elkaar te verbinden, zodat hij haar kan helpen met haar probleem.
Dit is een trefzekere manier om niet alleen meer inclusief te zijn, maar om die sfeer in uw hele kantoor aan te moedigen.
5. Stel vragen
Mensen nemen soms aan dat empathisch en ruimdenkend betekent blindelings dingen accepteren zonder een tweede gedachte. Maar in werkelijkheid kon dat niet verder van de waarheid zijn.
Inclusiviteit gaat over het begrijpen en accepteren van alle verschillende soorten mensen. En vragen stellen over verschillende overtuigingen, tradities of meningen is een geweldige manier om een doordacht gesprek aan te gaan terwijl je meer leert over de mensen die van jou verschillen.
Dus praat met dat teamlid over dat doel waarvoor ze regelmatig vrijwilligerswerk doet of vraag die collega over die religieuze traditie die hij momenteel eert. Er is niets meer inclusief dan de moeite nemen om mensen op een dieper niveau te leren kennen.
Als je graag op kantoor bent, is af en toe een traktatie een geweldige plek om te beginnen! Likable zijn gaat echter veel dieper.
Medewerkers die inclusief, empathisch en vriendelijk zijn, zijn degenen die altijd het meest worden bewonderd en gerespecteerd door hun teamleden. Dus, zet deze tips aan het werk en u zult zeker een sterkere band hebben met al uw collega's.
