Werken voor een groot bedrijf heeft veel voordelen. Een groot team betekent dat er veel ruimte is om andere gebieden te verkennen en nieuwe dingen te leren. Er is ook veel meer gelegenheid om de gelederen te beklimmen en - als een toegevoegde bonus - heeft het kantoor geweldige faciliteiten.
Maar net als iets anders, zijn er ook enkele nadelen om te overwegen.
Het is moeilijk om mensen buiten je directe team te leren kennen, je kunt nauwelijks achterhalen wie wat doet en je vindt het misschien een uitdaging om elke vorm van reputatie of naamherkenning voor jezelf te ontwikkelen.
Het is gemakkelijk om je als een ander nummer in je enorme organisatie te voelen. Maar het goede nieuws is dat er enkele stappen zijn die u kunt nemen om uw positie te vinden en uw stempel op het werk te drukken.
1. Word comfortabel met zelfpromotie
We zijn niet altijd goed in het vestigen van de aandacht op onze eigen prestaties, omdat het een beetje egocentrisch kan aanvoelen. Het is echter een noodzaak om uw bijdragen te bezitten en erover te spreken, wanneer uw werk gemakkelijk onopgemerkt voorbij kan gaan aan een grote werkgever.
Dit hoeft niet zo overdreven te zijn als je je waarschijnlijk voorstelt. Het kan net zo eenvoudig zijn als je aanmoedigen met een “dank je wel” wanneer je baas wijst op iets dat goed is gedaan (dat ze niet wisten waar jij verantwoordelijk voor was).
U kunt ook enkele van uw prestaties opnemen in uw kennismaking met nieuwe mensen in het bedrijf, vooral als uw werk op een of andere manier relevant voor hen is. Als u bijvoorbeeld voor het eerst iemand van het verkoopteam ontmoet, kunt u hun hand schudden en zeggen: "Geweldig u eindelijk te ontmoeten! Ik ben degene die heeft gewerkt aan de nieuwe applicatie voor uw klanten. "
Die verklaring benadrukt niet alleen je werk, maar trekt ook een rode draad tussen jullie tweeën die je kunt gebruiken om het gesprek op gang te brengen.
2. Sla de Pleasantries niet over
Over gesprekken gesproken, ik weet hoe verleidelijk het is om koetjes en kalfjes te vermijden. Het voelt goed, klein en volledig onbelangrijk.
Maar hier is het ding: koetjes en kalfjes kunnen eigenlijk behoorlijk memorabel zijn, vooral als je weet hoe je het goed moet doen. Dus wees niet bang om aangename gesprekken aan te gaan met mensen die je nog niet kent.
Misschien wacht je in de rij voor koffie met een directeur van een andere afdeling. Stel jezelf voor en begin een gesprek - zelfs als dit betekent dat je gewoon de ontbijtbroodjes aanbeveelt.
Deze kleine interacties zijn een geweldige manier om uw web van verbindingen binnen uw bedrijf uit te breiden en de basis te leggen voor een voortdurende relatie. Wie weet, de volgende keer dat je die persoon ziet, loop je misschien gewoon voorbij koetjes en kalfjes.
3. Steek uw hand op voor kansen buiten uw team
Wanneer u deel uitmaakt van een bijzonder grote organisatie, voelt de bubbel van uw eigen afdeling of team geruststellend aan. Het is ontmoedigend om eropuit te gaan en jezelf te omringen met vreemden.
Je weet al wat ik ga zeggen: als je gretig je stempel wilt drukken, moet je daar overheen komen en eraan wennen om 'ja' te zeggen tegen allerlei verschillende kansen.
Brengt het productteam een golfuitje samen dat nog wat vrijwilligers nodig heeft? Stap in en help. Is er een happy hour of trainingsprogramma dat je normaal zou overslaan of een project dat zou kunnen profiteren van een paar extra handen? Dat staat overal op je naam.
Grijp die kansen en u zult meer mensen ontmoeten, uw impact versterken en u meer verbonden voelen met uw bedrijf als geheel.
4. Spreek in vergaderingen
Hebben de meeste van uw vergaderingen veel verschillende mensen in een overvolle vergaderruimte? Spreek je nog steeds en draag je actief bij - of ben je te geïntimideerd, dus kies je ervoor om in stilte te zitten en onder de radar te vliegen?
Natuurlijk is er geen reden om onnodig te bellen om opgemerkt te worden. Maar als je iets waardevols hebt om bij te dragen, verzamel dan je moed en maak het bekend.
Het is beter om je gedachten en meningen op dit moment te laten horen, in plaats van achteraf een e-mail op te volgen. Op die manier geef je mensen de kans om je gezicht te associëren met je naam.
5. Wees transparant over je carrièredoelen
Deze tip is belangrijk, of u nu werkt bij een bedrijf van twee of 20.000. Maar vooral als je voor een grote organisatie werkt, moet je van tevoren en vocaal zijn over je professionele doelen.
Je manager kan je gedachten niet lezen en je kunt niet verwachten dat ze voor jou en je ambities pleiten als je die niet kenbaar maakt.
Of u nu zelf in een managementpositie wilt komen, meer wilt weten over een andere afdeling of een aanvullende opleiding of opleiding wilt volgen, voer die eerlijke gesprekken met uw baas.
Deze investering in uw eigen carrière en ontwikkeling helpt u niet alleen om op te vallen ten opzichte van uw directe supervisor, maar transparant zijn over uw doelen opent ook de deur naar andere mogelijkheden om impact te hebben op uw bedrijf.
6. Vraag advies aan anderen
Wil je echt weten hoe je je stempel kunt drukken? Waarom vraag je het niet aan iemand die het al met succes heeft gedaan?
Binnen uw organisatie is er vast iemand die er al jaren is en met succes de ladder heeft beklommen. Neem contact op om te kijken of je ze kunt meenemen voor koffie en meer te weten kunt komen over hun reis, en kies hun hersenen voor advies over hoe je een soortgelijk pad kunt volgen.
Zelfs als u niet wegloopt met een super gedetailleerd actieplan, heeft u nog steeds het voordeel dat u verbindingen en relaties aangaat met mensen buiten uw afdeling.
Als u een van de honderden of zelfs duizenden werknemers in uw bedrijf bent, is het gemakkelijk om u als een kleine vis in een gigantische vijver te voelen. Merkt iemand zelfs al het harde werk dat je doet? Wacht … weet iemand je naam zelfs?
Je kunt niet met je vingers knappen en de grootte van je werkgever veranderen, maar je kunt je eigen acties veranderen. Dat klopt - uw stempel drukken begint allemaal bij u.
Zet de bovenstaande zes tips aan het werk en je zult langzaam maar zeker een aantal nuttige relaties ontwikkelen, samen met een welverdiende naamherkenning.
