Ik weet zeker dat je hebt gehoord dat sollicitatiebrieven dood zijn. Je beste vriend die acht jaar bij hetzelfde bedrijf werkt, vertelt je: "Niemand leest ze." Ik weet zeker dat je ook dat enge feit hebt gehoord dat recruiters slechts een cv lezen voor gemiddeld zes seconden.
Als voormalig aanwervingsmanager kan ik dit begrijpen - het grootste deel van wat mijn bureau kruiste was behoorlijk verschrikkelijk of totaal niet te onderscheiden van het volgende.
Vaker wel dan niet, de sollicitatiebrieven klonken generiek, als volgt:
“Ik schrijf in verwijzing naar de vacature die je hebt gepost. Hier is wat ik wil. Hier is waarom ik perfect ben. Nog een paar ik, ik, ik zinnen. Hier is mijn telefoonnummer, en bijgevoegd is mijn CV. Ik hoop van je te horen."
En de cv's lezen ook allemaal hetzelfde. Elke kandidaat zag eruit als de volgende, en het was moeilijk om te kiezen wie naar de 'geen stapel' en wie vooruit te gaan.
Dus wat moet u als kandidaat doen?
Een paar jaar geleden begon ik te experimenteren met sollicitaties in een poging om op te vallen. Eindelijk vond ik iets dat werkte en sindsdien deel ik dit idee. Hoewel je misschien nerveus bent over de gedachte om iets buiten de norm te doen, weet dit: als er één ding is dat managers inhuren, is het dat je elke gelegenheid moet aangrijpen om hun aandacht te trekken.
In They Snooze, You Lose: The Educator's Guide to Successpresentations van Lynell Burmark staat dat het menselijk brein beelden tot 60.000 keer sneller kan verwerken dan woorden. Kleur verhoogt de bereidheid om content met 80% te lezen, en wanneer het wordt gekoppeld aan een visual, krijgt het 94% meer weergaven - dit zijn een paar mooie eye-openingstatistieken.
En ze moeten u tot een conclusie leiden: als u de aandacht van een persoon wilt trekken, maak dan een kleurrijke visuele toepassing. Ja, je ziet waarschijnlijk waar ik hiermee naar toe ga - een eenvoudige manier om op te vallen is door je traditionele cv en sollicitatiebrief te combineren in één geweldige infographic.
Er zijn heel veel eenvoudige en (durf ik te zeggen) leuke en gratis hulpmiddelen om u te helpen dit soort documenten te maken. Mijn huidige favorieten zijn Piktochart en Easel.ly. Elke versie wordt geleverd met een gratis versie en betaalde abonnementen die toegang geven tot meer functies en sjablonen.
Verderop zijn de vier stappen om dit correct te doen.
1. Identificeer uw waardebericht
Schrijf de exacte zin op die een recruiter moet bedenken na het lezen van uw infographic samenvatting. Waarvoor wil je herinnerd worden? Neem dit onderdeel niet lichtvaardig - het is de basis voor al het andere. Maak nu met behulp van die zin een kop die uw waarde beschrijft met behulp van zoekwoorden uit uw branche. Na het toepassen van een aantal basiskleuren en gratis pictogrammen op Piktochart, ziet dit er zo uit:
2. Maak lijsten van uw vaardigheden, werkervaring, brancheprijzen en publicaties
De meeste mensen hebben een behoorlijk forse lijst, maar als je eerlijk kijkt naar welke vaardigheden en ervaringen specifiek jouw waardeboodschap ondersteunen, wordt het beter beheersbaar en duidelijk voor iedereen die het leest waar je helemaal over gaat. Noteer naast elke vaardigheid hoeveel jaar ervaring je hebt, je vaardigheidsniveau op een schaal van één tot vijf en alle belangrijke deelvaardigheden die je kent, zijn belangrijke modewoorden. (Ik ben bijvoorbeeld een schrijver, en drie deelvaardigheden daarvan zijn natuurlijk schrijven, fictie schrijven en publiceren.) Wijs vervolgens een vaardigheidspercentage toe aan je subvaardigheden. Maak met behulp van deze vaardigheden en percentages een sectie In één oogopslag.
Dit is hoe de mijne eruit ziet:
Schrijf voor uw werkervaring elke positie op die relevant is voor uw waardebericht, de hoeveelheid tijd dat u de positie bekleedde en een boeiende haak voor een van uw beste prestaties in die positie.
Mijn traditionele cv voor een functie ziet er bijvoorbeeld als volgt uit:
Mijn infographic voor die taak ziet er daarentegen als volgt uit:
3. Voeg uw opleiding toe en overweeg extra's die uw waardebericht ondersteunen
Voor uw opleiding is alles wat u nodig heeft uw instelling, diploma en (optioneel) uw afstudeerdatum. Extra's, zoals certificeringen, publicaties, prijzen, vrijwilligerskansen, lidmaatschappen en militaire ervaring mogen alleen worden toegevoegd als ze uw boodschap ondersteunen. Als het niet duidelijk is hoe ze passen, voel je dan vrij om een kleine onduidelijkheid te geven over de betekenis van een bepaald item. Humor is optioneel (het werkt voor mijn persoonlijkheid, dus er zit altijd een grappig in).
Neem bijvoorbeeld een kijkje in mijn secties onderwijs en publicaties:
4. Koppel uw prestaties met beelden
Je hebt gemerkt hoeveel ik gebruik heb gemaakt van logo's; Ik doe het omdat het in het oog springt en onmiddellijk geloofwaardigheid toevoegt. Onbewust neemt u een snelle beslissing wanneer u een bekend logo ziet, en om een goede reden. Meer dan 90% van de informatie die naar ons brein wordt gestuurd, is visueel, wat verklaart waarom 67% van de consumenten de kwaliteit van een productafbeelding "heel belangrijk" vindt bij het selecteren en kopen van een product. Visuals zijn cruciaal en uw infographic samenvatting is uw productafbeelding, dus beknibbel niet.
Is deze techniek geschikt voor iedereen? Zeker niet. U moet uw branche, het bedrijf en het tolerantieniveau voor de niet-traditionele kennen. Mijn advies, en ik oefen dit zelf, is om dit supercoole document en al je traditionele materialen klaar te hebben staan. Deel dit als je eenmaal hebt vastgesteld dat het goed past. Slechts één opmerking, zelfs als je het idee hebt dat je het perfecte bedrijf hebt gevonden om dit naar toe te sturen, pas op dat het misschien niet door de ATS-filters komt. Dus als je niet zeker weet of dat het geval is, vergis je dan aan de veilige kant en debuteer als je 100% zeker weet dat het rechtstreeks naar het e-mailadres van een mens gaat.
Nog een laatste opmerking voordat u begint: overdrijf het niet. Het punt hier is skimability. Maak uw waarde gemakkelijk te zien en beantwoord de altijd aanwezige vraag in het hoofd van een recruiter: welk probleem zal deze persoon mogelijk voor mij oplossen? Laat het door een vriend lezen voordat u het gebruikt, zowel voor de duidelijkheid als voor het ontwerp. Kan ze de waarde verwoorden die u probeert over te brengen? Lijkt het haar visueel aantrekkelijk? Zorg ervoor dat beide antwoorden ja zijn.
Dus hoe ziet het eruit als het allemaal samen is? Iets zoals dit:
Hoe kan dit niet opvallen in vergelijking met een saaie oude zwart-wit sollicitatie?
