Het is een herkenbare fout. U bevindt zich in de zone, solliciteert op tonnen vacatures of verzendt netwerk-e-mail na netwerk-e-mail. Misschien neemt u contact op met potentiële klanten of verzamelt u informatie van enkele collega's. Zelfs als je elk bericht op maat maakt zodat het niet leest als een standaard-memo, als je niet oppast, kun je merken dat je je hoofd verzendt en vervolgens smaakt met het besef dat je bent vergeten die naam te wijzigen, dit te verwijderen regel of stuur dat document met spellingcontrole.
Een paar jaar geleden stuurde ik een kennis een e-mail waarin ik om een gunst vroeg. Ik hoopte dat ze me in contact kon brengen met een van haar advocatenvrienden voor een artikel dat ik aan het schrijven was over een juridische kwestie. Ik was opgewonden om hem te contacteren voor een citaat en schoot snel een dank aan Wallace weg, wat prima zou zijn geweest als Wallace geen Wallis zou zijn. Ik herkende mijn fout bijna onmiddellijk - ik zeg bijna omdat het niet vrij snel genoeg was om te kiezen voor de "niet verzonden" optie van Gmail - en schoot een andere notitie af met de tekst: "En met Wallace bedoelde ik natuurlijk Wallis. Sorry daarvoor!"
Email fouten gebeuren. Waar u op moet letten, is hoe u hiervan kunt herstellen. Of u nu contact opneemt met een vriend van een vriend over een bedrijf waar ze nooit heeft gewerkt (oeps!) Of u neemt contact op met een personeelsmanager over een baan bij een bedrijf waar hij niet bij is betrokken (joh!), Dit is wat u moet doen als u per ongeluk druk te snel op verzenden:
1. Accepteer dat het is gebeurd
Je komt nergens door de situatie weg te nemen of te denken dat het onder het tapijt kan worden geveegd. Het kan niet. Het gebeurde. Dus je hebt een sollicitatiebrief gestuurd met het verkeerde bedrijf; je hebt een typefulled deck van je presentatie afgevuurd naar de CEO in plaats van de definitieve, gepolijste versie. Het beste wat je kunt doen, is ermee beginnen.
Een talentcoördinator met wie ik sprak had tientallen verhalen over kandidaten die kleine fouten hadden gemaakt bij het solliciteren. Die personen, die misschien naar het verkeerde bedrijf of de verkeerde positie hebben verwezen of die een onvolledige portefeuille hebben aangemaakt, worden niet automatisch uitgesloten. Ze waardeert het om te zien hoe de persoon met de fout omgaat, omdat het laat zien hoe hij of zij een groter probleem op de werkplek zou aanpakken. Dit is waar, ongeacht het probleem. Het is de eerste stap om het met gratie te accepteren - de meeste mensen begrijpen wanneer er iets misgaat en je kijkt er niet blind voor.
2. Bevestig uw fout
Als je eigenaar wordt van het toezicht (bijvoorbeeld door de onvolledige versie van het schrijfvoorbeeld te verzenden in plaats van de gepolijste definitieve versie), zul je zien dat je een verantwoordelijke, zelfbewuste persoon bent die graag professioneel wil zijn. Als u zich realiseert dat u uw correspondentie op de een of andere manier hebt weggegooid, moet u proberen deze te corrigeren. Stuur een follow-up naar de wervingsmanager of recruiter en leg uit wat er is gebeurd. De verontschuldiging geeft je misschien niet het sollicitatiegesprek of de vacature, maar het zal de schade meteen stoppen. Hoe je je ook schaamt voor de situatie, de beste manier om ermee om te gaan, is om er direct iets aan te doen. Zodra u dat doet, bent u klaar voor de volgende stap.
3. Ga verder
Je hebt een fout gemaakt. Jij bezat het en nu is het tijd om verder te gaan. Echt. Als de piep op uw huidige werkplek is opgetreden en u de ontvanger heeft herkend en uw excuses aangeboden, is dat geweldig. U hoeft het niet bij elke volgende vergadering aan te kaarten of het punt te verduidelijken. De beste manier om een kleine indiscretie omver te blazen, is om het te laten vallen zodra het is verwerkt. De vergevingsgezinde recruiter die je sowieso naar het interview brengt, zelfs nadat je naar het verkeerde bedrijf en de verkeerde positie hebt verwezen? Hij wil niet echt aan je fout worden herinnerd nadat je je daarvoor hebt verontschuldigd. Hij wil kijken hoe je kunt excelleren; hij wacht niet op jou om te falen.
Als je een druk persoon bent (en wie van ons niet?), Is het bijna onvermijdelijk dat dit jou zal overkomen. Ondanks hoe ongemakkelijk je voelt of hoeveel je terug wilt gaan in de tijd en een doe-over wilt doen, is het feit dat volwassen zijn en verantwoordelijkheid nemen je slimste zet is. Als de omstandigheden meer dan een verontschuldiging vereisen, moet u uitzoeken hoe u dit kunt oplossen. Geeft de wervingsmanager u nog een mogelijkheid om het juiste bestand te verzenden? Staat de nieuwe klant open om u het materiaal opnieuw te laten verzenden zoals ze het had moeten ontvangen? Vermijd defensief gedrag en doe je best om de situatie om te keren.
