Bij het verjaardagsdiner van een vriend vorige week, werd ik er opnieuw aan herinnerd hoe verbolgen het kan zijn om werkminnende gevoelens onder mensen met een hekel aan werk uit te drukken. Nadat ik had gezegd hoe blij ik was om na een lange vakantie weer aan het werk te zijn, glimlachte vriend beleefd en merkte op dat ze zich zo gestimuleerd voelde door haar werk. Het was, zei ze, gewoon een baan, niets meer. Ik drong haar aan voor details en stelde voor dat ze manieren zocht om een groter gevoel van eigendom te vinden. Ze sloot me en dat was dat.
Zeker, als iemand die me in meer dan één niet zo geweldig optreden heeft bevonden, kan ik begrijpen hoe frustrerend het kan zijn om een goedbedoelende vriend te hebben die me probeert te helpen mijn leven te achterhalen.
Niemand wil ooit echt neerbuigend zijn, maar het is verdomd moeilijk om te weten hoe te reageren op de carrière van een hechte vriend. Wil hij mijn advies? Of moet ik mijn mond houden en gewoon luisteren? Moet ik hem herinneren aan het belang van een typevrije CV of hem voorstellen aan mijn kennis die een CV-bedrijf heeft?
Er zijn geen goede antwoorden, maar er zijn enkele algemene richtlijnen:
Wanneer moet je gewoon luisteren?
Medeleven met mensen die zich niet in uw positie bevinden, is veel belangrijker dan u misschien beseft. Het is niet nuttig om een zelfvoldane houding aan te nemen over hoe groot de dingen voor je zijn terwijl je vriend in ellende verkeert. Als het een ontluchtingssessie is en het lijkt erop dat de persoon echt blij is om haar klachten van haar borst te krijgen, zit dan aandachtig en luister gewoon. Op dit moment is mogelijk niets anders van u vereist.
Sta open om te horen over de frustrerende werksituatie, maar vermijd dringend om informatie als de klachten klinken als voorbijgaande. Vluchtige klachten kunnen zaken zijn met betrekking tot een lange afdelingsvergadering, de temperatuur op kantoor, te laat moeten blijven om een deadline te halen, een veeleisende e-mail van een klant, enzovoort.
Wanneer een boek of artikel voorstellen
Zegt je vriend dat hij een hekel aan zijn werk heeft en dan wordt afgesloten en weigert uit te werken? Het kan erger zijn dan hij bereid is te zeggen, of hij weet niet goed hoe hij zijn ontevredenheid moet verklaren, of hij denkt misschien dat hij er nergens toe komt.
Als je pogingen om tot de kern van het probleem te komen en hem aan het praten te krijgen om manieren te vinden om het probleem op te lossen zijn mislukt, en als luisteren zinloos is omdat hij nooit echt iets zegt , is dit je kans om begeleiding te bieden in de vorm van een boek of artikel. Misschien stuur je er een over hoe je een carrièrestransitie kunt maken als hij ongelukkig lijkt in zijn huidige branche. Misschien heb je een lijst met links samengesteld naar artikelen over slechte bazen en weten wanneer je moet blijven of vertrekken. Geen grote toespraak nodig of doen alsof je alle antwoorden hebt. Er zijn mensen die dat voor de kost doen.
Wanneer aanbevelen om experts binnen te halen
Heb je het gevoel dat het letterlijk jaren geleden is dat je je beste vriendin iets goeds over haar werk hoorde zeggen? Heb je zin in een gebroken record met je suggestie dat ze op zoek is naar iets nieuws? Zijn uw aanbiedingen om haar cv te proeflezen en haar te helpen bij het opstellen van een sollicitatiebrief zodat ze eindelijk kan beginnen met het zoeken afgewezen? Neem het niet persoonlijk op. Deze persoon heeft waarschijnlijk iemand buiten haar omgeving nodig om hulp in te schakelen.
Het is de perfecte gelegenheid om loopbaancoaching voor te stellen. Uw advies over het belang van het polijsten van het oude LinkedIn-profiel wordt misschien niet in acht genomen, maar vergelijkbaar advies van een professionele loopbaan-expert zal dat waarschijnlijk niet doen.
Als je echt van je vrienden houdt en ze wilt helpen, accepteer je het feit dat je niet alle antwoorden hebt. Het feit dat je gelukkig in dienst bent, kan het effect hebben dat het moeilijker is om je begeleiding te overwegen. Onthoud: er is meer emotionele intelligentie in het weten wanneer je alle oren moet zijn en wanneer je een andere aanpak moet volgen.
