We kennen allemaal de voordelen van een robuust LinkedIn-profiel. Het trekt de juiste soort aandacht van recruiters en personeelsmanagers, het helpt je bij het opbouwen van een sterk, betrouwbaar netwerk en het is een handige en gemakkelijke manier om je werk, vaardigheden en passies te laten zien.
Nog een ding? Het is de perfecte plek om te pronken met alle geweldige dingen die mensen over u te zeggen hebben. Uw LinkedIn-aanbevelingen kunnen zelfs een enorm verkoopargument zijn voor diegenen die u misschien willen inhuren. Niets laat je er immers beter uitzien dan lof van een belangrijke klant, een oude baas of een naaste collega.
Wat houdt het vragen om een juiste aanbeveling op LinkedIn in? Laten we beginnen.
Wanneer moet u om een LinkedIn-aanbeveling vragen?
Het korte antwoord is dat u er op elk gewenst moment om kunt vragen. Maar, zoals Muse Career Coach en HR-expert Christie Artis zegt: "Ongeacht de timing die u kiest, de context die u biedt is cruciaal."
“Als je er echt bovenop zit, kun je het hele jaar door om aanbevelingen vragen. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u zojuist een groot, succesvol project met collega's en klanten hebt afgerond. U kunt dan om een aanbeveling vragen. Geef ze context dat je altijd feedback verzamelt en de hunne zeer op prijs zou stellen via een LinkedIn-aanbeveling, ”zegt Artis.
Dat gezegd hebbende, het is niet altijd eenvoudig om hier bovenop te zitten. Daarom beveelt ze aan om te profiteren van de belangrijkste incheck- en feedbackpunten - bijvoorbeeld uw volgende beoordelingscyclus - om een aanbeveling aan te vragen.
Veel mensen hebben ook de neiging om aanbevelingen te doen bij het verlaten van een baan. Als dat het geval is, 'is het het beste om het meteen te vragen terwijl je nog vers in gedachten bent. Het is gemakkelijker om een review te krijgen als het voor mensen gemakkelijker is om er een te schrijven ”, zegt Artis.
Tot slot waarschuwt ze, houd er rekening mee hoe het vragen van een aanbeveling eruit kan zien voor een externe partij. Als het uit de lucht komt vallen, "kunnen mensen denken dat je je klaarmaakt om te vertrekken, dus wees voorzichtig." Overweeg van wie je het vraagt wanneer en wanneer, en vergeet niet om context te geven.
Wie moet je vragen?
Artis suggereert dat je een verscheidenheid aan stemmen krijgt, inclusief maar niet beperkt tot senior leiders waarmee je hebt gewerkt of die bekend zijn met het werk dat je hebt gedaan, je huidige en vorige managers, directe teamleden en klanten.
"Dit geeft iedereen die uw aanbevelingen leest een goed overzicht van hoe u met verschillende doelgroepen verschijnt en de mogelijkheid om te zien dat u voorstanders op senior niveau heeft", voegt ze eraan toe.
Natuurlijk wil je dat deze persoon je een gloeiende recensie kan geven. Maar je wilt ook dat ze in staat zijn om te praten over specifieke dingen die je hebt gedaan en je specifieke werkethiek en passies. Een korte en vage reactie is bijna net zo nutteloos als geen aanbeveling hebben, dus zorg ervoor dat je erop kunt vertrouwen dat ze grondig en attent zijn.
Hoe stel je de vraag?
Wees hoffelijk en professioneel, maak het super gemakkelijk voor hen om ja te zeggen en betaal het vooruit.
“Je kunt erkennen dat je herkent dat ze bezig zijn en aanbiedt om een concept te schrijven dat ze kunnen bewerken (of allemaal samen negeren). Je kunt ook aanbieden om in ruil daarvoor een aanbeveling te geven en te vragen naar specifieke dingen die ze graag zouden willen opnemen in je aanbeveling aan hen, ”suggereert Artis. (Hier is een sjabloon om u te helpen een geweldige LinkedIn-aanbeveling te schrijven.)
Wanneer u uw e-mail aan deze persoon gaat schrijven, “geef hem dan context over wat u zoekt binnen de aanbeveling. Wisselt u bijvoorbeeld van baan van financieel analist naar projectmanager? Vraag vervolgens om specifieke feedback over de belangrijkste vaardigheden die een projectmanager nodig heeft ”, zegt Artis.
Hoe ziet dat eruit? Hier zijn een paar e-mailsjablonen die u kunt proberen. Of, als je verbonden bent op LinkedIn en het voor de persoon supergemakkelijk wilt maken, gebruik dan de knop “Vragen om aanbevolen te worden” onderaan je profiel en kopieer en plak deze in de notitie:
E-mailsjabloon # 1 Als u iemand vraagt waarmee u momenteel werkt …
E-mailsjabloon # 2 Als je iemand vraagt met wie je vroeger samenwerkte …
Zien? De vraag stellen is niet zo moeilijk! Het enige dat u hoeft te doen is één korte e-mail om een professionele contactpersoon om een aanbeveling te vragen, en u bent goed op weg om een LinkedIn-profiel te maken dat echt aansluit bij uw expertise en reputatie.
