Je wilt je favoriete klant graag vertellen hoeveel je graag voor haar bedrijf zou willen werken. Maar je baas en je cliënt doen samen yoga. Ze zouden toch wel praten.
Je vriend die twee maanden geleden ontslagen werd, heeft net een geweldig nieuw optreden neergezet. Een recruiter vond haar via LinkedIn en merkte op dat ze zowel gekwalificeerd als momenteel beschikbaar was.
Dus wat doe je als je in loondienst werkt en toch een interessantere, meer winstgevende of meer vervullende rol wilt spelen? Hoe maak je de belangrijkste beïnvloeders duidelijk dat je 'openstaat voor kansen' zonder jezelf volledig te uiten naar je collega's of, erger nog, je baas?
Denk aan 'The Art of Allure'.
Net zoals u subtiele, maar opzettelijke, methoden kunt gebruiken om een romantische vrijer te verleiden, kunt u de professionele versie van dezelfde technieken gebruiken om wervers of andere zakelijke besluitvormers na te jagen - zonder dat uw baas weet wat u van plan bent. Overweeg deze:
1. Hint dat je beschikbaar bent
Subtiele hints kunnen een lange weg gaan en je LinkedIn-samenvatting is een perfecte plek om te beginnen. Hoewel je er niet meteen uit kunt komen en kunt aankondigen dat je op zoek bent (zoals je vriend die is ontslagen), kun je in de samenvatting een oproep tot actie presenteren die mensen aanmoedigt om contact met je op te nemen en dat een zeer eenvoudige manier is om te doen precies dat.
Voorbeeld: “Ik ben gefascineerd door alles wat met digitale marketing te maken heeft en geniet ervan om gelijkgestemde mensen te ontmoeten. Neem gerust contact met me op via [email protected]. ”
Als recruiter, als ik zie dat iemand zijn e-mailadres recht in de samenvatting presenteert, neem ik aan dat hij openstaat om gecontacteerd te worden over vacatures.
(Hier zijn nog vier elementen van een geweldige LinkedIn-samenvatting.)
2. Wees geïnteresseerd
Iedereen - en ik bedoel iedereen - vindt het prettig dat hun werk ertoe doet en dat hun inspanningen worden genoteerd. Gebruik dit in uw voordeel. Benader mensen waarvan u denkt dat ze invloed kunnen hebben op uw volgende carrièrestap op een manier die echt is, nieuwsgierig lijkt en hen belangrijk laat voelen. Stel doordachte vragen over hun eigen carrière en bijdragen, op een manier die suggereert dat je gewoon oprecht geïnteresseerd bent in hun werk, niet op zoek bent naar iets van hen.
Door een goede verstandhouding op te bouwen met degenen die uw groei ten goede kunnen komen, kunt u na verloop van tijd uw specifieke carrièredoelstellingen en interesses onthullen - met minder risico dat ze u naar uw werkgever zullen ratten.
3. Handig op de juiste plaatsen verschijnen
Weet je nog dat je op de middelbare school net toevallig langs het kastje van je geliefde liep op het exacte moment dat hij elke dag arriveerde? Toeval? Natuurlijk niet. Je had die ene figuur tot op de milliseconde. ("Oh, hiiiiii.")
Doe nu hetzelfde, minus de kluisjes. Zoek uit waar de beïnvloeders in uw branche rondhangen - zowel online als persoonlijk. Misschien is het een regelmatige ontmoeting via uw professionele vereniging, misschien een LinkedIn-groep of TweetChat. Overweeg, waar ze ook samenkomen, af en toe langs te gaan, te wegen of hallo te zeggen. Hoe meer je op de radar kunt komen van mensen die ertoe doen voor je carrièregroei, hoe beter.
4. Bewaar enkele van de goede dingen voor later
Elk ding over je delen op een eerste date is niet aantrekkelijk, het is raar. Een soortgelijk principe is van toepassing wanneer u uw LinkedIn-profiel bijwerkt om anderen stilletjes te verleiden. Als je in één keer ontelbare updates uitvoert - vooral als je dit doet zonder je activiteitsuitzendingen uit te schakelen - zal iemand met wie je werkt dit opmerken. En ze zullen zich afvragen wat er aan de hand is.
Als je je profiel bijwerkt met de hoop jezelf te positioneren als open voor nieuwe kansen, denk er dan goed over na in fasen te bewerken. Bewaar een aantal van de goede dingen voor later, zodat je jezelf niet als een voor de hand liggende werkzoekende ziet.
Het is niet eenvoudig om tegelijkertijd één baan te houden terwijl je stiekem andere onderzoekt, maar als je de tijd hebt om de beïnvloeders strategisch te verleiden, kun je gewoon 'die ene' landen.
