Je hebt je interview genageld. U antwoordde "vertel me iets over uzelf" perfect, besprak gemakkelijk uw relevante ervaring en legde een goede verstandhouding met de wervingsmanager.
En je weet dat je het goed leest als je hoort dat je de volgende ronde van het proces hebt gehaald. Maar na alle opwinding begin je je af te vragen waar je nog over kunt praten. Moet je gewoon herhalen wat je al hebt gezegd? Of is de wervingsmanager op zoek naar iets nieuws?
Welnu, terwijl de rondes van interviews doorgaan (denk aan: tweede, derde en misschien zelfs vierde), zul je wat oude verhalen opnieuw inpakken en wat nieuwe informatie introduceren. Maar het geheim is hoe dan ook niet overboord te gaan. Hier leest u hoe u uw innerlijke Goudlokje kunt kanaliseren en de juiste balans kunt vinden.
Geef niet alle nieuwe informatie
Je denkt misschien dat de interviewer al alles wat je ooit hebt gezegd heeft gehoord, dus het is niet de moeite waard om te herhalen en je moet met alle nieuwe informatie komen. Dat is niet echt het geval.
Vaker wel dan niet, zul je nieuwe of extra teamleden ontmoeten die niet aanwezig waren in de eerste ronde. Ze hebben je pitch nog nooit gehoord, en hoewel ze je CV misschien wel hebben gezien of een snel overzicht van de interviewer hebben gehoord, ben jij de beste persoon om je te verkopen.
Niet alleen dat, maar kansen zijn de persoon met wie je sprak, onthoudt alleen de hoogtepunten van je gesprek. Ze heeft misschien back-to-back-vergaderingen gehad of slechts aantekeningen gemaakt over een deel van de discussie. Dus als u niets herhaalt - u weet wel, in een poging het interessant te houden - zal ze zich misschien niet de echt relevante vaardigheden herinneren die u tijdens uw laatste vergadering hebt gedeeld.
Maar in plaats van uzelf exact te citeren, moet u ervoor zorgen dat u nieuwe informatie koppelt aan wat u de vorige keer hebt gezegd. Op die manier weet je dat je geen van de grote verkoopargumenten van je kandidatuur overslaat. Als je (opnieuw) wordt gevraagd om 'Vertel me waarom je je tot deze rol aangetrokken voelt?', Kun je zeggen: 'De vorige keer hebben we de sterke managementcomponent besproken, waar ik nog steeds erg enthousiast over ben. Bovendien is de informatie die je deelde over het samenwerkingskarakter van het team erg aantrekkelijk voor mij. ”
Op deze manier heb je iets nieuws toegevoegd, maar je leidde nog steeds met je meest relevante vaardigheid.
Deel ook niet teveel van hetzelfde
Natuurlijk vergissen sommige mensen zich te ver naar het andere uiterste en herhalen letterlijk wat ze in het eerste interview zeiden, ze dachten dat het de vorige keer werkte . Wanneer het team later samenkomt (of wanneer dezelfde interviewer notities vergelijkt tussen interviews), is het leuk voor hen om het gevoel te hebben dat u verbonden bent met elke persoon en uw antwoorden een beetje individualiseert.
Bovendien, als iemand je terug vraagt, is dat omdat hij nog steeds meer wil leren. Dit is het moment om dieper in je vaardigheden en ervaring te duiken.
Dus als u uw antwoorden op dezelfde manier begrijpt als wat u eerder zei, probeer dan een transitie als deze: “Zoals ik eerder deelde met, is mijn huidige functie erg verkoopintensief. Een ander voorbeeld van mijn werk in klantgerichte rollen zou mijn eerste baan zijn, waar ik leerde … "
Door wat nieuwe en verschillende winkels binnen te dringen, versterk je het idee dat je nog meer zult meenemen dan wat je op je cv hebt gedeeld.
In plaats daarvan: geef consistente antwoorden met nieuwe voorbeelden
OK, dus dat zijn geweldige tactieken voor individuele vragen, maar hoe zit het met het interview als geheel? Hoeveel moet je algemene boodschap klinken als wat je in de eerste ronde hebt gezegd, en hoeveel moet er anders zijn?
Welnu, voordat je zelfs aan het interviewproces begint, moet je jezelf een slogan geven die jezelf beschrijft als een kandidaat. Nee, geen modewoorden, maar dingen waarvan u wilt dat de personeelsmanager u onthoudt.
Laten we zeggen dat uw focus ligt op hoe u graag (en uitblinkt in) het werken met mensen en dat u creatief bent. Wat je in alle interviews blijft behouden, is dat thema: je wilt zeker weten dat sommige van je antwoorden aansluiten bij die kwaliteiten. Wat je nu gaat veranderen, zijn de specifieke voorbeelden.
Dus misschien meld je in het eerste interview dat je samenwerkt met anderen als je grootste kracht en geef je een voorbeeld uit je huidige baan. De tweede keer zou je kunnen vermelden dat werken met de demografische gegevens van het bedrijf iets is waar je enthousiast over bent. Evenzo zou je in het eerste interview kunnen praten over een tijd dat je creatief moest zijn om een probleem in je side-optreden op te lossen, en in de volgende ronde zou je kunnen bespreken hoe creatief denken een belangrijk kenmerk is van iemand die je inspireert.
Als u uw slogan in gedachten houdt, helpt dit u om een vraag op dezelfde of andere manier te beantwoorden dan de vorige keer.
Het kan ontmoedigend zijn om een goede indruk te moeten maken - nogmaals, maar onthoud, teruggebeld worden voor een aanvullend interview is vaak een sterk teken dat je vooruitgaat in het wervingsproces. Gebruik de bovenstaande tips om uw sterke punten te blijven verkopen en uw antwoorden fris en interessant te maken.
