Na het versturen van je CV en sollicitatiebrief, het beantwoorden van een handvol indringende vragen en het opvolgen als een kampioen, ben je uitgenodigd om te interviewen met het bedrijf van je dromen. Als je de uitnodigingsmail met plezier leest, kom je een regel tegen die je tegenhoudt: "Bereid je voor om 3-4 uur aan het interview door te brengen."
Wat? Wat kan er zo lang duren?
Welnu, mijn vriend, je kunt heel goed geconfronteerd worden met het interview in de Apprentice- stijl. Bereid je voor op het meest uitdagende en leuke interview dat je ooit hebt gehad!
Afhankelijk van uw branche kunnen de specifieke uitdagingen variëren, maar het einddoel is hetzelfde: een kans voor uw potentiële werkgever om te zien hoe u het gaat doen. Mijn interview voor een stageplaats voor zomermarketing bij een kleine startup omvatte debatteren over actuele gebeurtenissen, werken in een groep om een marketingplan te maken, dat plan presenteren, deelnemen aan getimede één-op-één interviews en uiteindelijk de Board Room betreden, waar groepsleden staan voor het panel van beoordelaars en krijgen vragen over hun prestaties.
Gelukkig is het me gelukt en kreeg ik de baan - en een jaar later kreeg ik dit interview aan de andere kant van de tafel. En onderweg heb ik enig inzicht gekregen in wat leidt tot het horen van: "Je bent aangenomen!" Welke taak je ook tegenkomt in je sollicitatiegesprek in leerlingstijl, gebruik deze strategieën om op te vallen.
Heb energie!
Je moet veel energie geven aan elk interview, ongeacht het type, maar dit geldt vooral voor een sollicitatiegesprek. Je wordt gevraagd om in een groep te werken (en te leiden), vragen te beantwoorden die je nooit echt precies zult kunnen beantwoorden, taken zo snel en correct mogelijk te voltooien en onder de microscoop van een aantal verschillende waarnemers te staan. Het is zwaar en stressvol, maar als je geen energie meebrengt en indruk maakt, krijg je de baan niet. Dus je eet je koolhydraten en wordt opgewonden!
Blijf altijd zelfverzekerd
Dit is een geheim: het meeste van wat u tijdens het interview wordt gevraagd, kan niet worden beantwoord of kan niet worden voltooid binnen de toegewezen tijd. Gelukkig voor jou, deze uitdagingen gaan vaak meer over je proces dan je eindproduct of antwoord - wat je potentiële werkgevers echt willen zien is hoe je werkt en presteert onder druk.
Dus, zelfs als het niet compleet of perfect is, presenteer je wat je gevraagd wordt met vertrouwen te doen. Hier zijn een paar tips die me hebben geholpen:
1. Spreek met je sterke punten: werk voordat je tijd tekort komt aan een uitdaging samen met je team om je sterkste punten te bepalen. Ontwikkel een paar gesprekspunten voor uw presentatie en ga er niet vanaf. Als u het pad afdwaalt om dingen te bespreken die uw groep niet helemaal heeft voltooid, zullen uw beoordelaars meer vragen hebben. En je wilt je tijd besteden aan het praten over de geweldige dingen die je hebt gedaan, niet aan het beantwoorden van vragen over wat je niet hebt bereikt.
Als een interviewer je doordringt met een vraag die je team niet heeft overwogen, wees dan gewoon eerlijk en zeg iets in de trant van: 'Dat hebben we niet overwogen. Met meer tijd zouden we dat zeker als een variabele evalueren. ”
2 . Gebruik uw middelen: een andere manier om uw zelfvertrouwen te vergroten, is om uw middelen (oftewel uw team) verstandig te gebruiken. Als een van uw beoordelaars u bijvoorbeeld een vraag stelt waarvan u weet dat iemand anders er meer kennis van heeft, kunt u die vraag omleiden door iets te zeggen als: "Ik denk dat Jane het meest geschikt is om dat te beantwoorden - zij heeft veel ervaring met webdesign . ”Dit voorkomt dat u door een antwoord struikelt waar u niet zeker van bent - om maar te zwijgen over uw teamwerkvaardigheden.
Lood, maar niet overweldigen
Het is belangrijk om jezelf als leider te presenteren tijdens dit soort interviews om te laten zien dat je die rol kunt opnemen als je wordt aangenomen. Dat gezegd hebbende, ik heb kandidaten zien crashen en verbranden door de fijne lijn (of niet zo fijne lijn) tussen leidende en overweldigende lijn te overschrijden - en ik heb gemerkt dat veel van de meest succesvolle kandidaten degenen waren die van achteren leidden.
Wat betekent dit? Ten eerste, doe niet al het gepraat - probeer al uw teamleden te betrekken bij het brainstormen over ideeën en weegopties. Veel kandidaten zijn eerder shyer dan anderen, maar ze bieden geweldige ideeën als ze de kans krijgen om te spreken. En degene die hen die kans geeft, is gevuld met bonussen: uw team heeft meer ideeën om uit te kiezen, uw interviewers zullen u als een teamspeler zien, en de persoon die u vroeg zal uw inspanningen waarderen (en hopelijk u terugbetalen in het bestuur Kamer).
Probeer vervolgens vragen te stellen die uw project zullen bevorderen. Met een korte tijd om uw eindresultaat te leveren, is het van cruciaal belang om zo snel mogelijk een idee te vinden waarmee u comfortabel kunt hardlopen. Je zult veel teamleden zien verklaren dat bepaalde ideeën niet zullen werken, maar het kan nuttig zijn om hun bezorgdheid om te buigen naar een positieve richting. Mijn favoriete vraag om een kandidaat te horen vragen is: " Hoe kunnen we?" Dit laat zien dat een kandidaat ideeën niet gemakkelijk opgeeft en een optimistische probleemoplosser is.
Als je nu al deze vragen hebt gesteld en echt naar de antwoorden van mensen hebt geluisterd, zul je jezelf ook hebben gepositioneerd als het teamlid dat het werk van je groep presenteert aan de interviewers. Aarzel niet om je team te vertegenwoordigen - dit is de beste plek om op te vallen.
Blijf kalm
Gedurende dit lange interviewproces, wordt u onder druk gezet, worden strakke deadlines gesteld en wordt u gevraagd nauw samen te werken met anderen. Al deze stress maakt het gemakkelijk voor minder dan gewenste eigenschappen om zichzelf te laten zien. Ik heb kandidaten zien schreeuwen tegen groepsleden en zelfs fysiek op tafels beuken tijdens één-op-één interviews!
Maar hoe gefrustreerd je ook wordt, blijf kalm en kalm en kijk niet naar je teamleden. Uw interviewers proberen te zien hoe u zult functioneren in hun dagelijkse werkomgeving, en geen enkele werkgever wil dat haar werknemers tegen elkaar schreeuwen.
En ten slotte moet het vanzelfsprekend zijn, maar onderbreek uw teamleden niet en gooi ze niet onder een bus. Als iemand in uw team een geweldig idee heeft, probeer het dan niet als uw eigen te claimen. Een goed idee levert je geen baan op, maar integriteit en een geweldige teamplayer kunnen dat wel. Oneerlijkheid zal zeker niet.
Houd deze gedachten in gedachten en u zou geen probleem moeten hebben om te excelleren in een interview in de stijl van een leerling . Het zal spannend zijn, het zal vermoeiend zijn en het zal ongelooflijk de moeite waard zijn om te weten dat als je de baan krijgt, je het echt hebt verdiend. Onthoud deze tips en wees uzelf, en hopelijk hoort u "U bent aangenomen!"
