Als "plezier" niet het F-woord is dat u het meest associeert met uw baan en uw bedrijf geen cultuur heeft zoals Zooey Deschanel van emotie in 500 Days of Summer, kan ik me vertellen.
Ik heb ook niet-inspirerende werkplekken ervaren die worden geplaagd door grimmige gangen, slechte isolatie en zelfs slechtere excuses voor internationale potlucks. Erger nog, ik heb goede mensen de rug zien toekeren van alle dingen in deze wereld, en werkbijen in de buurt onderwerpen aan de Greatest Hits van Toni Braxton, alleen omdat de "stilte oorverdovend was." En dat, mijn vrienden, is nooit de zaak.
Dus, hoe bestrijd je dergelijke gedeelde ruimtecriminaliteit en leid je een culturele revolutie om werk leuker te maken?
Begin klein. Hier zijn een paar ideeën om te onderzoeken, ongeacht je titel of functie.
Sta op
Wanneer u hersenpauzes neemt om spreadsheetbijziendheid tegen te gaan, neem dan een rondje op kantoor en stop voor een waterpauze in plaats van foto's van baby-koala's aan uw vacaturebord te pinnen. Daag jezelf uit om een gesprek aan te gaan met een collega in de keuken of in de gang en de eerste stap te zetten naar het opbouwen van een relatie. Op korte termijn zul je waarschijnlijk meer mensen vinden om op die Taco Tuesday-bandwagon te springen die je al maanden probeert te verzamelen. Op lange termijn zul je kameraadschap sponsoren onder je officieren. En misschien zelfs krijgen ze om te beginnen met elkaar praten.
Ga sociaal
Laten we eerlijk zijn: er gebeuren hashtags. Ze hebben de plaats ingenomen van clou en indexen en zijn samengekomen als dradenkruis van onze generatie.
Dus maak er een. Vertel er al je nieuwe water-break-buds over en zie de verzamelde galerij groeien. U zult verrast zijn hoe geschikt uw collega's zullen zijn om elkaar te betrekken bij plannen en online gesprekken. Ze taggen gefilterde foto's van hun lunchpauzes of leggen bizarre momenten vast tussen witte muren. Ze vinden overal funnies. En nog belangrijker, ze zullen meer vreugde vinden in de dagelijkse sleur.
Wees competitief
Probeer je teamcaptain uit. Nodig zowel hotshots als nieuwelingen hartelijk uit om hun licht en truien serieus te nemen door lid te worden van een recreatieve sportcompetitie. Als we niets anders hebben geleerd van Angelina's rechterbeen of Chick-Fil-A rond oktober 2012, is het immers dat mensen de neiging hebben om samen te komen over een gemeenschappelijke vijand. Bovendien, door losse trainingen en gebruikelijke pre-game 'stretches' bij een lokale bar te coördineren, bouwt je team sneller chemie op dan Google 'softbalzang die elk team zou moeten kennen'.
Natuurlijk zijn er honderden tactieken die u kunt inzetten om de bedrijfscultuur op te bouwen. Je zou een dansdoos uit tape kunnen maken en elke persoon die erin stapt verplichten om een zet te verbreken. Je zou Scone Tuesday of Beer Friday kunnen sponsoren. Je kunt met de autobus rijden of bedrijfsreizen naar Lake Tahoe plannen. Je zou de sporen kunnen leggen voor een willekeurige aardige trein, of een inspirerende seminarreeks rond lunchtijd plannen.
Het maakt niet uit waar uw takenlijst u naartoe brengt, onthoud echter dat het onderliggende doel van het stimuleren van bedrijfscultuur is om een scherper, meer gemotiveerd gevoel van trots op de werkplek te creëren. Hoewel dit vooral intimiderend kan zijn als het management nergens om geeft, behalve Fleetwood Mac en Go Your Own Way. Geef het goede voorbeeld om een leuke werkomgeving te bevorderen en het rimpeleffect te laten brullen.
Voor je het weet, breng je je waterpauzes door met praten over hoe Kate, de eens rustige, sok-bun-dragen-accountant van Finance, nu overal op het bedrijf Instagram is als #KatetheGreat. Moordenaar line drive, dat meisje.
