Daar ben je, werkend op kantoor, nederig verbazingwekkende dingen aan het doen om je afdelings- en bedrijfsdoelen te bevorderen, terwijl Smarty McBrags-a-Lot langskomt, haar nieuwste prestatie aan het werven en koesteren in haar arrogante glorie. Misschien komt ze zelfs langs je heen zonder zich te verwaardigen om je aanwezigheid te erkennen. Onbeleefd!
Je voelt je vuur beginnen te stijgen, en daarmee ook je bloeddruk. Het eet je op, dit is niet gevraagd voor gedrag. Wat doe jij? Hoe ga je om met die arrogante collega die constant onder je huid kruipt?
Kijk in jezelf
Laten we eerst over je praten. Het is één ding om af en toe geïrriteerd of verergerd te worden door een arrogante medewerker. Zolang het niet vaak voorkomt en uw leven niet verstoort, hoeft u zich geen zorgen te maken.
Het is echter iets anders om steeds meer geagiteerd te raken of absoluut te worden verteerd door frustratie en woede. Als je moeite hebt je te concentreren, slaapt of merkt dat je vaak en heftig klaagt over de aanstootgevende collega, moet je erachter komen hoe je je gevoelens kunt overwinnen voordat ze je carrière kapot maken.
Dus hier is een harde waarheid: wanneer iemand echt onder je huid kruipt, is het meestal niet de persoon die het probleem is. Hoogstwaarschijnlijk zijn die gevoelens een weerspiegeling van iets over jou. Misschien ben je eigenlijk een beetje jaloers op iets dat je collega heeft bereikt, of voel je je onzeker over je productiviteit in vergelijking met je collega (meer daarover later).
Als je je volledig in vrede voelt met wie je bent, dan moeten de eigenaardigheden van iemand anders gewoon grappig zijn of, in het slechtste geval, een beetje verergerend - niet gekmakend en zeker niet consumerend. Dus wees eerlijk tegen jezelf waarom Braggy Obnoxious je dwars zit. Je hoeft het aan niemand anders te vertellen, maar je moet het wel begrijpen. Je bewustzijn is je geheime wapen, wat leidt tot mijn volgende aanbeveling.
Overhandig uw macht niet
Slecht reageren op de arrogantie van een persoon verandert daar niets aan. Als je arrogante collega - of een problematische collega trouwens - erachter komt hoe je op je knoppen moet drukken, heb je een deel van je kracht overgedragen. Als die persoon zowel arrogant als slecht is, zou hij die kennis misschien kunnen gebruiken om je tegen te werken en dan achterover leunen en kijken hoe je verbrandt. Dan zie je eruit als de eikel, terwijl je collega even arrogant blijft als altijd.
In plaats van te reageren, moet je proberen te begrijpen waarom iemand zo veel op je afkomt, wat je kan helpen weer controle te krijgen en je energie opnieuw te richten.
Ben je jaloers dat hij erkenning krijgt voor iets dat hij echt goed deed? Dan is het tijd om je te concentreren op alle dingen die je goed doet en te leren hoe je die dingen kunt promoten, zodat ook jij wordt opgemerkt voor je geweldige werk. Heeft ze tijdens een recent kantoorfeest op een recent kantoorfeest net als een rockster kunnen netwerken terwijl je met het behang communiceerde? Welnu, het is tijd om erachter te komen hoe u uw netwerk kunt opbouwen op een manier die bij uw persoonlijkheid past.
Als je eenmaal weet waar je je op moet concentreren, heb je geen reden meer om Braggy McBraggerton zoveel energie te geven - omdat je bezig bent met het opbouwen van je persoonlijke merk.
Minimaliseer uw tijd samen en houd dingen scherp
Zelfs als je de innerlijke rust van Po de Kung-fu Panda hebt, zul je waarschijnlijk nog wat irritatie voelen bij bepaalde persoonlijkheidstypen. Je bent tenslotte een mens en je zult waarschijnlijk niet met iedereen klikken.
Dus als je met Smug Magoo moet werken, doe je best om het kort te houden. Alleen omdat je samen moet werken, wil nog niet zeggen dat je je bureaus allemaal in de stijl van Starsky-and-Hutch tegen elkaar moet duwen (tenzij je eigenlijk beide politieagenten bent in een wijk die dat doet, in dat geval - veel geluk!).
Werken aan een project met die persoon? Stel vergaderingen in met strikte begin- en eindtijden. Doe je best om die vergaderingen tegen andere vergaderingen aan te gaan, zodat je op de vooraf bepaalde eindtijd moet vertrekken. Heb je geen andere vergadering in je agenda? Zoek iets om aan te werken en plaats het in je agenda, zodat je niet hoeft te zoeken naar een verklaring waarom je de vergadering niet kunt verlengen.
Denk vervolgens goed na over wat u moet bereiken wanneer u elkaar ontmoet en stel een agenda in, zodat er minder kans is om van onderwerp en in de loop van de tijd af te dwalen. Als je collega van het onderwerp afkomt, laat hem of haar dan weten: “Wauw, dat is interessant! Hé, ik heb nog een vergadering over 15 minuten, dus laten we de definitieve beslissing nemen over de data waarop we die focusgroepen gaan hosten. ”Hulp nodig om assertief te zijn? Hier zijn een paar bronnen.
Als die collega de neiging heeft om gewoon aan je bureau te verschijnen, sluit je de deur. Als uw collega blijft bestaan, moet u wellicht directer zijn en duidelijkere grenzen stellen. Houd het simpel en duidelijk: "Scott, ik weet dat ik altijd in de war raak als je binnenkomt. Helaas heb ik nu gewoon niet veel vrije tijd om te chatten omdat ik een zware deadline tegemoet ga. Tot morgen op onze bijeenkomst? '
Vergeet niet dat je alleen jezelf kunt beheersen. Je kunt andere mensen niet beheersen - hoeveel je ook wilt - maar je kunt ze wel toestaan je te beheersen als je je energie en aandacht aan hen overgeeft. Focus op jezelf en minimaliseer je tijd met problematische collega's. Je wordt rustiger en dat is te zien aan de kwaliteit van je werk.
