Stel je voor dat je werkt als leraar op een school in het buitenland, en wanneer je de afdelingsvoorzitter aan het einde van het semester ontmoet, raadt ze je aan om de eindcijfers van je studenten aan te passen. Kortom, ze wil dat je de cijfers verhoogt, zodat de school competitiever lijkt en het collegegeld kan verhogen.
Eerst sta je versteld van deze suggestie en daarna boos. Als je weigert de cijfers van je studenten te wijzigen die ze eerlijk hebben verdiend, zegt ze dat je contract wordt beëindigd - maar ze geeft je een loonsverhoging als je de andere kant op kijkt. Dus je dreigt te vertrekken. Het beweren van je rechtvaardigheid doet er echter niet toe voor haar, omdat je als buitenlandse lerares vervangbaar bent en er niemand hoger is waar je dit soort ethische schending aan kunt melden. Dit is gewoon de manier waarop dingen hier worden gedaan en je voelt je links om voor jezelf te zorgen.
Ik hoor keer op keer verhalen over professionals die moeilijke ethische beslissingen moeten nemen terwijl ze in het buitenland werken. In dit soort instellingen is het niet alleen zo eenvoudig als zeggen "wanneer je in Rome bent …", omdat je misschien keuzes moet maken die je thuis nooit zou doen - om dingen aan te pakken die onethisch of ronduit corrupt zijn.
Je moet dus je grenzen kennen, weten waar je goed in bent en waar je de grens kunt trekken. Omdat als je denkt dat niemand erachter komt wat er daar gebeurt, ik verzeker je: deze dingen kunnen op een andere manier weer opduiken. Ze hebben ook een precedent geschapen met de mensen waarmee u werkt, zodat u kunt worden gemanipuleerd en beïnvloed en een cultuur van slechte zakelijke praktijken versterkt.
Dus wat moet een professional in het buitenland doen bij het betreden van twijfelachtig gebied? Ik heb ontelbare e-mails ontvangen van expats die vastzitten in situaties die gewoon niet helemaal kloppen - en veel advies gekregen. Hier zijn enkele van de meest voorkomende ethische uitdagingen in het buitenland en hoe u deze kunt proberen te navigeren.
The Tall Tale
Je werkt bij een startup in het buitenland en je manager vraagt je als native speaker om zijn jaarverslag te bekijken. Terwijl u het overziet, realiseert u zich dat veel van de cijfers en successen in het rapport onjuist zijn - inclusief beschrijvingen van grootschalige evenementen en fondsenwervende prestaties die volledig zijn verzonnen.
Hoe te handelen
Voor uw eigen voordeel en goed bewust, moet u uw manager confronteren, maar op een manier die niet beschuldigend is - althans in het begin. Vraag beleefd en professioneel: 'Ik heb dit rapport besproken en ik probeer de context goed te krijgen. Kun je mijn geheugen opfrissen over wanneer deze conferentie plaatsvond, wie er was en de datum waarop we dit doel bereikten? ”Soms is dat misschien alles wat nodig is om corrigerende maatregelen te nemen. Maar als verzinsels niet worden gerepareerd, moet u stevig zijn en zeggen dat u geen gelijk hebt over de onnauwkeurigheden in het rapport.
Het trieste is dat dit soort hoge verhalen niet ongewoon zijn. Op een universiteit die ik bezocht, was er een grap dat mensen hun doctoraat op de avondmarkt kochten. (En bij nader inzien bleken het echt promovendi op de avondmarkt te zijn.)
Je zult je grenzen moeten bepalen, waar je voor zult vechten en wat je zult laten glijden, maar wees eerlijk tegen jezelf en weet dat het OK is om te vertrekken als je moet.
Vorm van het schip
Je landelijke school heeft een jaarlijkse inspectie door het ministerie van Onderwijs, en als leraar ben je opgedragen door je decaan om ervoor te zorgen dat je klas vloeiend Engels lijkt te spreken. Maar de realiteit is dat ze dat niet zijn, en er zijn veel grotere problemen waarmee de studenten worden geconfronteerd, zoals basisonderwijs in de lokale taal, toegang hebben tot schoolboeken en thuis omgaan met honger en andere problemen.
Dit kan jouw kans zijn om op te komen voor de kinderen en de ministers te laten weten hoe dingen echt zijn, maar als je dingen niet perfect laat lijken, zul je waarschijnlijk ontslagen worden.
Hoe te handelen
Dit is een moeilijke, maar je moet beslissen waar je voor wilt vechten. Hoewel de jaarlijkse inspectie niet de beste tijd is om je klas te laten verslappen, is het ook niet eerlijk om alles als perfect af te beelden.
Probeer een netwerk te vormen met de ambtenaren van het ministerie terwijl ze daar zijn en plan een vergadering om uw zorgen kenbaar te maken - maar kader het als een cultuuruitwisseling (om van elkaar te leren) in plaats van een confrontatie. Of bepaal wie er daadwerkelijk kan luisteren en invloed heeft op deze kwesties, neem contact op met hem of haar en plan een tijd buiten de schooluren om je eerlijke input en feedback te geven.
Helaas wordt er vaak maar heel weinig gedaan en verschijnen en verschijnen foto's nog steeds, terwijl grotere problemen over het hoofd worden gezien. De waarschijnlijke realiteit is dat je het meest nuttig zult zijn door te onderwijzen, maar niets in het systeem kunt veranderen. U moet beslissen of u hiermee akkoord gaat.
Regelingen en instellingen
Je doet een paar weken vrijwilligerswerk in een weeshuis waar veel buitenlanders een dag lang komen spelen met de kinderen, wanneer je iets onverwachts opmerkt - de kinderen hebben eigenlijk ouders en ze komen elke week langs om een salaris op te halen bij het hoofd van de organisatie. De kinderen krijgen de opdracht om verhalen te vertellen over hun ontberingen, waarbij ze de harten van de vrijwilligers op korte termijn winnen, terwijl de ouders geld verzamelen om hun kinderen daar te laten blijven. Ondertussen komen de donaties van buitenlandse agentschappen en particulieren binnen en iedereen gelooft dat hun geld naar een goed doel gaat.
Hoe te handelen
Ik wou dat ik kon zeggen dat dit niet het geval was, maar dit soort schema's gebeurt vaker in de ontwikkelingswereld dan je misschien denkt.
Wanneer u deze informatie ontdekt, hebt u een keuze: Ga naar het openbaar of zwijg. Houd er rekening mee dat er een enorm risico is in beide (bijvoorbeeld als u uw zorgen kenbaar maakt aan de eigenaar van het weeshuis, kan hij of zij zich bedreigd voelen en hard reageren; als u het donoren meteen vertelt, kunnen ze sceptisch zijn of het moeilijk vinden om geloof), maar je moet doen wat volgens jou juist is.
Als u niet direct uw zorgen kenbaar maakt, kunt u uw ervaringen en waarschuwingen op een andere manier delen. Veel van mijn collega's die zich in een dergelijke situatie bevinden, hebben bijvoorbeeld op sociale media hun ervaringen gedeeld, artikelen geschreven of lokale autoriteiten (die al dan niet actie ondernemen) of regionale leiders in de ontwikkelingssector op de hoogte gebracht . Het verrassende deel is dat u misschien merkt dat mensen al wisten dat dit gebeurde en er niets aan deden - en er is zelden een snelle oplossing.
De All-Night Bender
Je werkt in het buitenland, je collega's nodigen je uit voor een groot feest na het werk, en ze zijn echt op de fles. En waarom niet - hard werken, hard spelen, toch? Plus, je hebt gehoord dat veel zakelijke en professionele uitstapjes in het buitenland gepaard gaan met feesten de hele nacht, douchen aan de bar (ja, er zijn eigenlijk bars met kleedkamers en douches in bepaalde delen van de wereld), en dan het volgende werk doorvoeren dag. Maar in werkelijkheid kun je je collega's niet bijhouden en vraag je je al af hoe je de volgende dag op je werk zult werken.
De nacht gaat door en je blijft bar-hoppen met je collega's totdat je op een plek genaamd 'Spicy' terechtkomt - een etablissement dat net zo schaduwrijk is als het klinkt - en je collega's al elk gek moment in de club Instagrammen.
Hoe te handelen
Het is helemaal OK om sociaal te zijn, maar wees slim en buig wanneer je het gevoel hebt dat dit invloed kan hebben op je werk (of je persoonlijke grenzen overschrijdt). Niemand zal zich beledigd voelen als je vroeg weggaat en je sociale banden en professionele relaties worden niet aangetast.
Wat me altijd opviel in internationale omgevingen, was hoeveel mensen bereid waren om naar plaatsen te gaan en dingen te doen die ze thuis nooit zouden doen - zelfs als het buiten de lijn was. Als expat kan er vaak een vage lijn zijn tussen professioneel en persoonlijk, maar houd er rekening mee dat als u het niet in de Verenigde Staten zou doen, het niet in het buitenland zou doen. Ik heb mensen veel minder hun baan zien verliezen.
We praten vaak over hoe geweldig het is om in het buitenland te werken, maar waag ons nooit aan enkele van de echt moeilijke ethische uitdagingen waarmee we in het veld worden geconfronteerd. Als buitenstaander loop je de kans om je niet aan te passen aan de cultuur - of je te veel aan te passen, zodat je dingen begint te accepteren die gewoon niet OK zijn. En zonder een goede HR-afdeling of een superieur om in vertrouwen te nemen, kan de situatie nog frustrerender zijn. Je moet je comfortzone kennen en weten waar je de grens moet trekken.
Bottom line: als u zich in een van deze scenario's bevindt, vertrouw dan op uw gevoel en wees niet bang om te doen wat u denkt dat goed is.
