Hoewel ik het geluk heb gehad dat ik nooit de gruwelijke ervaring heb gehad om met een verbaal gewelddadige baas om te gaan, weet ik dat niet iedereen zoveel geluk heeft. In feite is een van mijn vrienden (laten we haar Lori noemen) momenteel op een uitgesproken brute werkplek; ze worstelt om te voorkomen dat ze uit elkaar valt of rood wordt van woede over de flagrante mishandeling van haar manager.
Haar relatie met de baas was ooit zo goed dat ze in zijn huis van diners had genoten. Ze had de vrouw en de kinderen ontmoet en dacht dat het niet beter kon. Tot op een dag toen haar manager haar begon uit te halen. Hij was niet alleen gemeen - hij was ver over de streep. En het bleek dat het geen op zichzelf staand incident was.
Volgens Lori is hij gewend haar een 'idioot' te noemen en haar te vragen of ze 'achterlijk' is en zijn kantoordeur voor haar dichtslaat. De baan waar ze ooit van hield, is ellendig geworden en Lori weet niet wat ze moet doen, vooral omdat stoppen op dit moment niet echt een optie is.
Als dit maar al te bekend klinkt, moet je blijven lezen. In plaats van achterover te leunen en misbruik te maken of zieke dagen te faken met de hoop dat het vanzelf stopt, zijn hier verschillende benaderingen om de situatie het hoofd te bieden.
1. Je kunt met je baas praten
Als uw relatie voorafgaand aan dit punt een vriendschappelijke relatie was, is het misschien niet uitgesloten om een echt, persoonlijk gesprek te beginnen. Vraag eenvoudigweg een vergadering aan (het beste als u hem kunt vinden op een moment vol woede) en zeg iets als: "Ik begrijp dat de dingen niet zo goed gaan als we zouden willen, maar ik doe alles wat ik kan om eraan te werken. Als ik nog iets anders kan of zou moeten doen, sta ik ervoor open dat te weten. Maar ik voel me ontmoedigd en overstuur als je me namen noemt - en het moet onmiddellijk stoppen. '
Natuurlijk, als dit geen optie voor je is - de gedachte alleen al om het misbruik persoonlijk aan te pakken, geeft je ernstige angst - dan wil je waarschijnlijk doorgaan met het derde of vierde advies.
2. U kunt een e-mail verzenden
Als je de situatie zo spanningvol vindt, sla dan het persoonlijke gesprek over ten gunste van een medium dat onder meer zal dienen om de onaangename situatie te documenteren.
Vergeet niet dat deze e-mail op een dag toegang zou kunnen krijgen tot human resources, dus wees respectvol maar toch stevig en neem voorbeelden waar mogelijk op. Soms kan het zien van beledigingen uitgeschreven, heel snel, heel snel duidelijk maken dat ze onaanvaardbaar zijn.
3. U kunt met een teamlid spreken
Laten we zeggen dat je hebt geprobeerd dit met je baas te bespreken en dat er niets is veranderd. Hij noemde je een 'idioot' omdat je een vraag stelde die cruciaal was voor je werk. Hij beweert het voor de grap te hebben gezegd, maar of het waar is, je bent er niet OK mee.
Is er een teamlid dat u kunt vertrouwen? Iemand met wie hij eerder werkte of nog beter, die op een bepaald moment direct onder hem werkte? Heb je tips van iemand die op de hoogte is en die je kan helpen in deze gespannen situatie te navigeren?
Dit is geen roddelsessie en moet niet worden gezien als een 'team versus de baas-situatie'. Dit is een poging om grip te krijgen op wat er aan de hand is, zodat je niet berust bij het zoeken naar een wanhopige baan. Als u niets anders doet, kunt u zich tijdelijk beter voelen door met een collega te praten.
U VERDIENT OM VOOR EEN WERKGEVER TE WERKEN DIE U MET RESPECT BEHANDELT
Neem geen genoegen met iets anders - begin vandaag met het zoeken naar een baan.
We hebben hier veel openingen
4. U kunt een bezoek brengen aan HR
Dit is een biggie, ik weet het. Gezien het aantal personeelsafdelingen dat niet goed wordt beheerd, is het lastig om erachter te komen of de uwe er één is die u kunt vertrouwen. En ik raad je niet aan deze stap te zetten als je echt onzeker bent. Maar als je een goed gevoel hebt gekregen over het personeel op deze afdeling, en je Sunday Scaries nieuwe, verhoogde niveaus hebben bereikt, zou je erger dingen kunnen doen dan hen een bezoek brengen.
Volgens HR-expert en Muse-columnist Dorianne St Fleur is dit de enige haalbare optie: “Zodra je baas de grens heeft overschreden van vreselijk naar ronduit onbeleefd en ongepast, is het tijd om je HR-afdeling te betrekken. Je baas heeft effectief de controle over je salaris, promotie en algehele traject in je bedrijf, dus het confronteren van hem / haar is misschien niet in je beste belang (hoe moeilijk het ook is om weerstand te bieden). "
Ze legt uit dat “naar HR gaan het incident - en je daaropvolgende klacht - vastlegt en je de gelegenheid geeft om je zorgen te uiten aan iemand die daadwerkelijk kan helpen.” Oh, en als je bang bent dat je manager van deze bijeenkomst leert, Zegt St Fleur niet doen. "De meeste bedrijven hebben een anti-vergeldingsbeleid (of iets soortgelijks) dat in geen onzekere bewoordingen zegt dat een negatieve behandeling van een werknemer omdat ze een probleem met HR hebben aangekaart niet wordt getolereerd en ernstige gevolgen kan hebben."
Het zou zonde zijn als je een vreselijke baas naar je uithaalt, en ongeacht de basis van je relatie, je moet niet verbaal worden misbruikt - zelfs als je een fout maakt of een belangrijke deadline mist. "Neem het niet persoonlijk op" is een uitstekend advies, maar het is niet altijd genoeg. Onthoud: je hebt opties. En als geen van bovenstaande dingen goed voor je lijkt, dan is het misschien tijd om na te denken over stoppen en op zoek zijn naar een nieuwe baan.
