Stel je dit voor: je bent op een langlaufreis en je batterijlampje gaat aan - wanneer je in het niets bent.
Nou, dat is voor mij het afgelopen weekend vrij veel. Ik werd afgebroken (op een zondag) en sleepdiensten werden niet opgehaald. Mijn hulp bij pech onderweg was nulhulp, en probeer zo goed mogelijk, goede Samaritaanse automobilisten konden niet op mijn camper springen.
Praten over uitgeputte opties!
Zelfs als je tijdens het rijden nooit bent gestrand, weet je hoe het is om je af te vragen wat je daarna kunt doen. (Ja, ik heb het over het zoeken naar een baan.) Je hebt elke opening op elk bord bekeken, iedereen in je netwerk bereikt en geen geluk gehad om kansen voor jezelf te creëren.
Maar net zoals ik het niet kon opgeven om voor altijd aan de kant van de weg in Nebraska te leven, kun je het je ook niet veroorloven om in die zielsverpletterende positie te blijven of werkloos (of onderbezet) te blijven.
Ik moest creatief worden - en dat zal ook voor jou het verschil maken. Dus, voordat u uw handen opwerpt en roept: "Dat is het!", Probeer de volgende oplossingen:
1. Tweak je doelwit
Er is veel gepraat over het belang van duidelijkheid en visie bij elke stap van het zoeken. Het is solide advies - totdat het uw opties beperkt tot het punt waarop u niet vooruit gaat.
Laat de laserrandstrategie achterwege om nieuw leven in te blazen.
Stel bijvoorbeeld dat u al een tijdje zonder geluk op zoek bent geweest naar 'VP of Marketing'-rollen. Afhankelijk van het bedrijf kan een functie van “Chief Marketing Officer” dezelfde vaardigheden vereisen als een functie op VP-niveau. In plaats van te vertrouwen op de functie om de reikwijdte en functie van de rol te bepalen, leest u de hele lijst om erachter te komen wat er daadwerkelijk wordt gevraagd.
Wees vooral voorzichtig met de term 'manager', het is een van de meest verwarde termen in de wereld van de carrière. De 'marketingdirecteur' van een organisatie kan in feite een individuele medewerker zijn, terwijl een 'marketingmanager' bij een ander bedrijf een team van 10 kan leiden.
Maak je geen zorgen, het aanpassen van je doel betekent niet dat je het zo vaag moet maken dat je uiteindelijk naar posities kijkt waar je niet eens om geeft. Het gaat erom je zoekopdracht te openen door te navigeren naar de tekortkomingen van het ad-taalgebruik! Zolang een rol past bij het grootste deel van uw niet-verhandelbare zaken (zoals betalen, bedrijfstype of locatie), is het de moeite waard om verder te verkennen.
HEB JE NOG STEEDS DE JUISTE BAAN NIET GEVONDEN?
Maar goed dat we meer dan 10.000 openingen hebben die slechts één klik verwijderd zijn
Hint: dit is de enige klik
2. Stop met wachten totdat de openingen worden vermeld
Online solliciteren is meteen verheugend. Je kunt op 20 plaatsen in één vergadering solliciteren en je ongelooflijk productief voelen.
Maar ik snap het: als je hoort dat de meeste banen niet publiekelijk worden geadverteerd, wil je met je hoofd tegen een muur slaan. Want wat als de perfecte gelegenheid echt is - en je weet het gewoon niet?
Hoewel het vinden van ongewenste openingen een langzamer proces is, is het ook een betere manier om werk te vinden waar je dol op bent. Solliciteren online past bij jou met kant-en-klare posities die beschikbaar zijn voor een zee van concurrenten. Maar door jezelf af te stemmen op niet-geposte rollen, kun je je onderscheiden van een aanzienlijk kleinere kandidatenpool. U hebt ook het voordeel dat u unieke kansen creëert die voldoen aan de behoeften van het bedrijf - en spreekt met uw exacte vaardigheden en interesses.
Dus, hoe krijg je toegang tot deze geheime ondergrondse banenmarkt?
Begin met het maken van een lijst van bedrijven waarvoor u wilt werken. Organiseer uw lijst op basis van of u een "in" hebt. Als u daar al iemand kent, zet die organisatie dan aan één kant van de lijst en stuur een outreach-e-mail waarin u wordt gevraagd een informatief interview op te zetten. Voor overal elders moet je een nieuwe verbinding maken, die me naar mijn volgende punt brengt …
3. Schud nieuwe handen
Of je nu op zoek bent naar niet-vermelde openingen, of het gevoel hebt dat je je netwerk hebt onttrokken, nieuwe handen schudden is essentieel om je oude baan te verbeteren.
Ja, ik moedig je aan om wat koud netwerken hier te doen.
Om een idee te krijgen van de algemene structuur van een bedrijf, kunt u beginnen met de teampagina en vanaf daar verder gaan naar LinkedIn. Bekijk de profielen van degenen met wie u mogelijk samenwerkt of rapporteert. Het zou een geweldige plek zijn om contact te leggen en relaties op te bouwen, dus kijk of je een gemeenschappelijke interesse, vaardigheid of een andere gespreksaanzet kunt vinden.
Hoewel het verleidelijk is om een notitie naar meerdere mensen te sturen, reik er één tegelijk uit. Hierdoor zal de persoon die u kiest zich speciaal voelen en eerder reageren. Probeer deze sjabloon:
Vraag niet - ik herhaal - vraag niet om een baan in uw outreach-bericht. Het is aanmatigend en het zal je graag terugverwijzen naar dat online portaal dat je probeert te omzeilen.
Als je je ongemakkelijk voelt over koud netwerken, probeer het dan met mijn "knipoogmarketing" -benadering.
Tot slot, neem de kracht van het spreken met recruiters niet over het hoofd: zij hebben doorgaans de binnenkant van wat de aankomende wervingsbehoeften van een organisatie zullen zijn. Lokaliseer degenen die samenwerken met uw doelbedrijven en neem rechtstreeks contact met hen op om uit te leggen wat u zoekt.
Het uitbreiden van je zoektocht naar een baan wanneer je al je opties hebt uitgeput, gaat niet over het uit het oog verliezen van waar je naartoe wilt - het gaat over het vinden van een nieuwe manier om daar te komen. Strategische creativiteit en vertrouwd raken met het onbekende zullen je vooruit helpen!
