Het lijdt geen twijfel dat een baan die je wilde hebben, verschrikkelijk is. Maar nog erger dan dat? Ontmoeting met de persoon die de functie kreeg waar je naar zou scheren.
Misschien zie je hem op een netwerkevenement of werk je in een industrie die klein genoeg is om alle belangrijke namen te kennen. Misschien was ze zelfs een collega met wie je al jaren samenwerkt.
Als en wanneer je je in deze ongemakkelijke situatie bevindt, kan het verleidelijk zijn om alles te laten vallen en te vluchten. Je wonden zijn tenslotte nog steeds vers en het laatste wat je rationeel wilt doen, is hartelijk zijn voor de persoon die je droombaan recht onder je heeft gestolen.
Gelukkig hebben Muse-columnist Jaclyn Westlake en Muse-carrièrecoach Lauren Laitin goed advies voor dit exacte probleem. In plaats van elke keer dat je deze persoon tegenkomt, op zoek te zijn naar een ontsnappingsroute in Bond-stijl, kun je er professioneel mee omgaan.
Allereerst moet u weten dat het zoeken naar een baan voor iedereen slopende is, zodat zure smaak in uw mond natuurlijk is. Voordat je iets doet, onthoud dan dat het OK is als het ervaren van de nieuwe huur je persoonlijk aanvoelt. Het missen van iets dat je echt wilde, is klote , en je mag je daar verdrietig over voelen.
"Je gaat niemand overtuigen dat het prima met je gaat als je geen eerlijk moment hebt genomen om te rouwen, " legt Westlake uit. "Als je een nieuwe kans of promotie verliest, kun je je zelfvertrouwen verstoren en wordt het nog moeilijker om de persoon die je eruit heeft geslagen, onder ogen te zien."
Dus nadat je jezelf voldoende ruimte hebt gegeven, begin je het genezingsproces door jezelf eraan te herinneren wat je in de eerste plaats capabel en bekwaam maakte. Welke oplossing u ook overtuigde dat u voldoende gekwalificeerd was om die functie te vervullen - daar moet u zelf op terugkomen. Westlake beveelt je aan "begin met het maken van een lijst van je grootste sterke punten en meest betekenisvolle prestaties." Als je vervolgens merkt dat je jezelf in je interacties op de tweede plaats schat, is het handig om naar die lijst terug te verwijzen.
Van daaruit kunt u de basis leggen om echt met de persoon om te gaan. Neem contact op met hem of haar als het om een nieuwe baan gaat. "Zoals in alle dingen, is de beste weg nemen je beste gok", zegt Laitin. "Je weet nooit wanneer een nieuwe kans bij dat bedrijf zich kan voordoen en je zou uiteindelijk toch collega's kunnen worden."
In deze specifieke situatie is een kort e-mailbericht voldoende. "Je hoeft niet te gutsen of oneerlijk te zijn, houd het kort en krachtig", legt Westlake uit. “Het kan zoiets eenvoudigs zijn als: Hallo, ik heb zojuist het nieuws gehoord - gefeliciteerd met je nieuwe baan! Dit dient twee doelen: het breekt het ijs en zet de toon voor de eerste keer dat je elkaar tegenkomt. ”
Het eenvoudige gebaar positioneert je niet alleen op vriendelijkere voorwaarden met een potentieel contact, maar het zal ook de weg vrijmaken voor kansen op de weg.
Maar misschien gaat het niet om een nieuwe functie bij een nieuw bedrijf, maar eerder om iets tussen u en een collega - een peer die net een autoriteitsfiguur werd. Als de situatie gaat over een promotie die je niet hebt gekregen maar je collega wel, hoe moeilijk het ook klinkt, doe je best om civiel te zijn.
Westlake zegt: "De kans is groot dat de persoon die de baan over u heeft gekregen, zich ook een beetje ongemakkelijk voelt over de situatie, dus neem even de tijd om hem of haar te laten weten dat er geen harde gevoelens zijn om iedereen comfortabeler te maken."
En als je bereid bent die extra stap te zetten, kun je zelfs vragen of je iets kunt doen als die persoon overgaat in de nieuwe rol. "Beter nog, laat hem weten dat je een aantal geweldige ideeën voor deze rol had en graag zou willen samenwerken zodra hij de kans heeft zich te vestigen, " deelt Westlake. “In het ideale geval zul je hem kunnen helpen slagen (je zit tenslotte in hetzelfde team) en je zult waardevolle ervaring opdoen met de baan die je wilde.” Serieus, welke betere info zou je aan je CV kunnen toevoegen? ?
"Hoe dan ook, gracieus en hartelijk zijn is het beste, " bevestigt Laitin. "Als je de antwoorden kunt verdragen, vraag je je misschien af hoe het gaat - je weet nooit wat je kunt leren over het bedrijf waar je zo enthousiast over was."
De rode draad hier is om je best te doen om van de ervaring te leren. In de steek worden gelaten voor een baan of een promotie kan een uiterst moeilijke zaak zijn - en er is echt veel voor nodig om eerst te duiken in het oplossen van wat mogelijk je probleemgebieden was.
U hoeft morgen geen BFF te zijn met de persoon die de gewenste baan heeft gekregen, maar de kans is groot dat u veel gemeen hebt met hem of haar. Naast een gedeelde passie voor en ervaring in dezelfde branche, heb je ook overeenkomsten in termen van je ambitie en ideale bedrijfsfitness. Het is dus niet zo lang dat je elkaar kunt ondersteunen en bankbiljetten kunt uitwisselen - als gelijken in plaats van als concurrenten.
