Je houdt echt van (de meeste van) de mensen met wie je werkt, dus een: "Hé, hoe was je weekend?" Levert meestal een verhaal op in plaats van een antwoord van één woord.
En dat is meer dan OK. In feite kan het delen van wie je bent als persoon - dat je graag naar CrossFit gaat, dat je een bruiloft plant, dat je vrijwilligerswerk doet met dieren - je helpen om sterkere relaties met je collega's op te bouwen, wat je zal helpen vooruit te komen.
Terwijl de lijn tussen "werkvrienden" en echte vrienden vervaagt, kan het gemakkelijk zijn om te vergeten dat u op kantoor bent. (Weet je, de plaats waar je wilt dat mensen je als geconcentreerd en toegewijd zien, waar je in aanmerking wilt komen voor promoties, waar je wilt dat je verzoek om een zieke dag tegen de nominale waarde wordt genomen.)
Dus als je je zorgen maakt over het overschrijden van een lijn, gebruik dan deze regels om bij jezelf in te checken en zorg ervoor dat je niet te ver gaat:
Je deelt als het nuttig is
Soms heeft alles wat er persoonlijk aan de hand is invloed op wat je realistisch wel of niet in een bepaalde week kunt doen. Ben je ziek en moet je echt een paar dagen thuis blijven? Ben je deze week elke avond tot 02.00 uur aan het inpakken geweest, zodat je aandacht voor detail niet helemaal is wat het meestal is? Is uw familie in de stad, dus moet u vertrekken wanneer de werkdag voorbij is - op het puntje?
Als je een vrije dag hebt, met een stressvolle situatie buiten je werk te maken hebt, of als je even niet op kantoor bent, kan het delen van die informatie je baas (of teamgenoten) helpen het werk dienovereenkomstig te verdelen. Spaar anderen gewoon de gruizige details door uzelf de vraag te stellen: "Gaat het opnemen van dit stukje informatie helpen?"
Je deelt te veel als het ervoor zorgt dat anderen je capaciteiten in twijfel trekken
Natuurlijk is er een keerzijde om eerlijk te zijn dat je niet 100% gefocust bent op werk. En dat is dat je er maar zo vaak heen kunt. Als je de ene dag ziek bent en de volgende dag met persoonlijk drama te maken hebt, uitgeput van het de hele nacht opblijven voor je side-optreden - en iedereen in je team weet het - zul je een reputatie opbouwen als iemand die altijd een excuus.
De truc hier is matiging. Je hoeft niet te doen alsof niets je faseert; en in feite, als iemand weet dat je dun verspreid bent, is hij misschien bereid je deadline te verlengen of te begrijpen of je op een bepaalde dag een iets langere lunch nodig hebt. Weet alleen dat als je altijd reageert op hoe het gaat met "Uitgeput!" "Gestresst!" "Overweldigd!" Of "Fuming!" - je geen topkandidaat zult zijn voor spannende projecten en promoties - juist vanwege de redenen die je staat elke dag!
Dus na een vrije dag - of week - focus je op een positieve manier met je collega's. Als ze vragen hoe het met die moeilijke situatie gaat, bedank ze dan voor het inchecken, geef een antwoord van één zin en ga terug naar het bespreken van uw nieuwste project.
Je deelt als het je helpt om met iemand in contact te komen
Je wilt graag een sterke relatie hebben met iedereen in je team, maar er is vaak die ene persoon die moeilijk te leren kennen is. Maar dan noemt ze een hobby - dat ze altijd op zoek is naar het volgende geweldige recept of dol is op honkbal kijken - en plotseling door te vermelden wat je gisteravond hebt gekookt of bekeken, heb je meteen een ijsbreker.
Als het je helpt over meer te praten dan met deze persoon te werken, ga je gang en maak een band over je gedeelde obsessie met Giada. Zorg er gewoon voor dat je het niet overdrijft, wat kan vervallen als nep (geen bruggen bouwen) of onproductief (omdat je zoveel tijd besteedt aan het praten over andere dingen dat je niets gedaan krijgt).
U deelt te veel of het na de openingstijden moet worden bewaard
Misschien is het favoriete tijdverdrijf van deze persoon niet zo SFW: hij kan geen genoeg krijgen van online dating horrorverhalen of is zo afgeslagen door een van de beste presidentskandidaten dat hij altijd een nieuw verhaal te bespreken heeft. Je hebt hier misschien veel materiaal dat je kunt gebruiken om met hem te binden; Dit soort gesprekken zijn echter niet altijd geschikt op het werk (en kunnen uw andere collega's onbewust isoleren).
Dus, voordat je begint met een samenvatting van de slechtste Tinder-datum die je ooit hebt gehoord, vraag jezelf dan af of je deze informatie buiten het werk met anderen zou delen, waar zou je zijn? Praat je over een netwerkevenement? Je bent vrij. Drie margarita's diep met je oude huisgenoot? Bewaar het voor na uren.
Je ziet de mensen met wie je dagelijks werkt, dus het kan moeilijk zijn om dingen voor hen weg te houden. Maar vergeet niet, het wordt om een reden waterkoelerroddel genoemd. Zelfs als mensen tegenwoordig vaker rond een Keurig zitten, chatten collega's met elkaar, en als iets heilzaam is, is er altijd een kans dat het rond kan komen. Dus als je iets op het werk wilt delen, maar je weet niet zeker of het een grens overschrijdt, onthoud dan dat je altijd meer kunt vertellen, maar je kunt niet iets terugnemen.
