Mijn levenspassies omvatten het helpen van mensen om te genezen van trauma en 'uit te dansen'. Mijn cv laat zien dat ik menselijke diensten, religie en seksualiteit heb gestudeerd op de universiteit en op de middelbare school. Ik heb gewerkt als aalmoezenier, seksuele voorlichter en navigator voor de volksgezondheid.
Hoewel ik veel heb gedaan, heb ik geen technische ervaring. Daarom heb je misschien niet geraden dat ik momenteel de hele dag werk bij een startup en praat over "het verbeteren van de gebruikerservaring". (Wist je dat dat is waar UX voor stond? Omdat ik dat niet deed.)
Vers van een Masters of Divinity-programma, was ik aangenaam verrast toen ik werd benaderd door een oprichter om mee te doen met haar jonge seksed startup. Ze vroeg me om haar te helpen bij het bouwen van een community van badass-opvoeders voor het platform. Ik wist niet zeker hoe mijn eerdere ervaringen zouden samenkomen, maar ik had interesse in techniek en deze deur leek een goede om door te lopen.
Acht maanden later vind ik vervulling in mijn rol als COO van die startup, O.school. We bouwen een platform om schaamteloos plezieronderwijs aan de wereld te brengen, dat duidelijk aansluit bij mijn levenslange passies. (Opmerking: als u dit artikel op het werk leest, weet dan dat niet alle bedrijven uw website zouden bekijken vanaf uw bureau.)
Terugkijkend zijn er drie dingen die ik zou delen met iedereen die geen traditionele achtergrond heeft en overweegt een baan in de techniek te hebben:
1. Ken uw waarde
Het is niet waar dat je een ingenieur moet zijn om waarde toe te voegen bij een startup. (Serieus, hier zijn ten minste zeven soorten opstartopdrachten waarvoor geen codeervaardigheden zijn vereist.)
Niet-technische medewerkers kunnen het geheime wapen van het bedrijf worden. Wij niet-techneuten leven tenslotte niet alleen in een silo, los van de 'technische kant' van het bedrijf. We brengen een ander perspectief voor het team dat het product aanzienlijk kan beïnvloeden.
Startup-oprichters praten bijvoorbeeld graag over 'mensgericht ontwerpen', een proces waarin u vraagt en zich voorstelt hoe uw product gebruikers op alle mogelijke manieren zal beïnvloeden. Mijn achtergrondwerk in menselijke dienstverlening maakte me een expert in deze manier van denken zonder de term te kennen.
In één geval heb ik uitgelegd dat onze gebruiker zich waarschijnlijk verlaten voelt wanneer we zonder waarschuwing of iets op zijn plaats offline deelnemen aan het platform. Het is meer voor hen dan het oplossen van een bug. Ondanks het feit dat ik niet de 'juiste' achtergrond had, was ik toch in staat het gesprek af te wegen.
Houd jezelf dus niet tegen, want je hebt geen traditionele technische achtergrond. Richt u in plaats daarvan op wat u kunt toevoegen. Dat brengt me bij …
2. Bespreek uw overdraagbare vaardigheden
Als je in de technische industrie wilt doorbreken, hoef je niet altijd meer onderwijs te volgen of iets anders te doen om je voor te bereiden op je nieuwe baan. Je hoeft alleen je bestaande vaardigheden te vertalen in een taal die resoneert met een startup-oprichter.
Eerst wil je alles leren wat je kunt over de rol, en vervolgens wil je uitleggen hoe je eerdere ervaring zich verhoudt. (Als u meer van een primer nodig hebt, leidt dit u door overdraagbare en additieve vaardigheden.) Als een marketingrol bijvoorbeeld kwantitatieve analyse omvat, kunt u de metrieken-gerelateerde prestaties in uw cv's benadrukken.
Toen ik de verandering aanbracht, herformuleerde ik mijn geestelijk bekwaamheid om patiënten te pleiten om uit te leggen hoe ik een effectieve pleitbezorger van gebruikers zou kunnen zijn. Ik heb ook gewezen op mijn ervaringen met het werven en coördineren van vrijwilligers bij een non-profit voor de volksgezondheid als bewijs dat ik geweldig zou zijn in talentwerving.
Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, stel dan een informatief interview in met iemand die in de branche werkt en vraag naar de soorten vaardigheden die bijzonder waardevol kunnen zijn voor iemand in de functie waarvoor je solliciteert.
OP ZOEK NAAR EEN CARRIÈREVERANDERING IN TECHNIEK?
Het is normaal om een miljoen vragen te hebben.
Praat vandaag nog met een coach voor het zoeken naar een baan
3. Kies werk waar je gepassioneerd over bent
Hoe opwindend het ook is, het veranderen van industrie houdt een leercurve in. Ik moest van alles leren, van het ontwikkelen van een gezond bedrijfsmodel tot 'netpromotorscores' (eigenlijk productbeoordelingen).
Het was een uitdaging om me aan te passen om niet meer de 'expert' te zijn en ik leerde langzaam de vooruitgang boven perfectie te waarderen. Maar voor mij, het werken bij een bedrijf dat zich concentreerde op kwesties waar ik al gepassioneerd over was (plezieronderwijs voor gender-diverse mensen), maakte de overgang soepeler en gaf me het gevoel dat ik expertise had om direct met het team te delen.
Daarom beveel ik aan dat het eerste bedrijf of de baan waar je naar op zoek bent bij het overstappen naar de technische industrie, te maken heeft met iets waar je al om geeft of op zijn minst bekend mee bent.
Als je niet uit een missiegedreven achtergrond komt of nog geen oorzaak hebt gevonden waar je al een passie voor hebt, kan dit lijken op een vaardigheid die je al hebt aangescherpt. Als u een fondsenwervende achtergrond heeft, zou u waarschijnlijk goed zijn in bedrijfsontwikkeling in de particuliere sector. Als je een achtergrond hebt als counselor, heb je veel potentieel om een succesvolle HR-manager te zijn, enzovoort.
De overstap van een meer sociale achtergrond naar technologie is zowel een hele uitdaging als zeer de moeite waard geweest. Werken bij een bedrijf dat kapitalisme gebruikt voor sociaal welzijn, was inspirerend en stelde me open voor nieuwe mogelijkheden om veranderingen in de wereld aan te brengen.
Het heeft ook letterlijk mijn manier van werken veranderd. Ik voel me nu meer op mijn gemak om creativiteit te omarmen als een noodzakelijke vaardigheid, die in de loop van de tijd kan worden ontwikkeld.
Als je enthousiast bent over het vooruitzicht om carrière te maken in technologie, moet je bedenken dat, hoewel er altijd een risico is om in iets nieuws te breken, de kans op persoonlijke groei - en om een baan te vinden waar je van houdt - groot is.
