Ten tweede na het hebben van een vreselijke baas is het hebben van vreselijke collega's. Het maakt je dag in dag uit in je werk op zijn best onaantrekkelijk, in het slechtste geval angst opwekkend. Maar hoe zit het met collega's die u niet liefhebt of haat maar die u om andere redenen onaangenaam vindt?
Wrede collega's zijn wreed, maar kattige collega's zijn niet veel beter. Hun wrede of hatelijke opmerkingen doen je ineenkrimpen en je vraagt je af hoe niemand anders is opgevallen hoe irritant deze mensen zijn.
Als je geluk hebt, hoef je niet regelmatig met deze mensen te werken. Je interacties kunnen er maar een paar zijn, maar als iemand je de verkeerde kant op wrijft, kan het moeilijk zijn om er voorbij te komen. De ene keer dat je een van je collega's iets beledends hoort zeggen over de outfit van een andere collega, is het moment dat je die persoon niet langer als een onvolmaakt mens ziet die verkeerd spreekt. Nu zie je alleen een ongelukkige, eendimensionale persoon die duidelijk zo onzeker is dat ze de kritiek krijgt op de kledingkeuze van iemand anders.
Als je zeker weet dat de overtreder echt, echt hatelijk en een verloren zaak is, kun je niet veel anders doen dan de gemene persoon vermijden. Natuurlijk, als het gedrag onbetwistbaar ernstig is, wil je misschien een manier vinden om met iemand hoger in het bedrijf te praten die beter is uitgerust om ermee om te gaan. Dit maakt je geen verhaal. Als de situatie giftig is en je denkt dat iemand zal luisteren, moet je die persoon opzoeken.
Maar als uw kleine collega's gewoon dat zijn en hoogstwaarschijnlijk onschadelijk zijn afgezien van een paar ongepaste opmerkingen of beledigingen, is er een manier om ermee om te gaan zonder uzelf gek te maken, dat heeft altijd wonderen voor mij gewerkt.
Wat ik graag doe is beginnen met een kijkje. Ik noem het de opgetrokken wenkbrauw. Weet je waar ik het over heb? Wanneer iemand iets onbetamelijks over iemand anders zegt, hetzij tegen mij, hetzij binnen mijn gehoorsafstand, kijk ik hem aan met een blik die zegt: "Heb je dat niet echt gezegd?" Zonder iets hardop te zeggen. Ik doe dat en loop weg, en ik zeg je, ik heb een slagingspercentage van 99% om mijn punt te maken zonder ooit mijn mond te openen.
Ik begon dit te doen omdat ik, zoals velen van jullie, niet op mijn gemak was met praten in het licht van cattiness. Zelfs nu ben ik er nog steeds niet goed in. Ik maak me zorgen over wat de ander zal denken. Ik maak me zorgen over het lijken op een goody-two-shoes. En soms ben ik echt gelukkiger om conflicten en werkplekdrama te vermijden. En dus drukt de gemakkelijkere, zij het minder moedige beweging stilletjes mijn ongemak uit.
Maar in ieder geval, als je het tot nu toe hebt gehad en je ongenoegen goed kunt uiten, ga er dan voor. Laten we zeggen dat Donald en Leah aan het kletsen zijn met een kopje koffie in de keuken als je binnenkomt om wat water te halen en Donald hoort horen zeggen: "Ja, Jason kan zoveel beter. Hij is zo uit haar competitie. 'Lea antwoordt:' Ze is helemaal niet zo mooi. '
Jason is een andere medewerker en je bent er vrij zeker van dat ze het hebben over zijn verloofde, die jullie allemaal net op het happy hour van het bedrijf hebben ontmoet. Je bent zo geschokt dat je stopt in je tracks, je wendt tot de aanstootgevende sprekers en zegt: "Ik weet zeker dat je niet bedoelde dat ik dat zou horen, en eerlijk gezegd wou ik dat ik dat ook niet had gedaan. Het is niet leuk."
Je kunt dit zeggen zonder een positie van autoriteit of plaats op een voetstuk in te nemen; je spreekt je uit omdat je een medelevend persoon bent en je weet dat dat soort opmerkingen geen plaats hebben in je kantoor. Als u een verontschuldiging ontvangt, accepteert u deze en gaat u verder. U hoeft geen diatribe te bezorgen (heeft u nooit iets over iemand anders gezegd waarvan u weet dat u dat niet zou moeten doen?).
Vaker wel dan niet (hopelijk) zijn uw medewerkers alleen schuldig aan occasionele cattiness. Geef ze de kans om je te laten zien dat het niet hun MO is En wat jou betreft? De volgende keer dat je eigen onzekerheid binnensluipt, dreigt je je mond te openen en iets betreurenswaardigs te zeggen, denk je nog een keer na. Bekend worden als de kattige persoon op kantoor die het beste kan worden vermeden, is geen reputatie die je wilt.
