Divers, inclusief en gastvrij. Het zijn allemaal bijvoeglijke naamwoorden die je graag zou gebruiken om de bedrijfscultuur van de volgende plek waar je werkt te beschrijven.
Maar - laten we wel wezen - het is niet altijd zo gemakkelijk om de primeur van een organisatie te krijgen voordat u daadwerkelijk een aanbieding accepteert. Net als werkzoekenden, hebben werkgevers de neiging om hun beste voet naar voren te brengen tijdens het wervingsproces, wat het moeilijk kan maken om een idee te krijgen van hoe deel uitmaken van het team echt zou zijn.
Gelukkig is er één mogelijkheid om speurwerk te doen, achter de receptie te kijken en meer te weten te komen over de algehele sfeer op kantoor: uw sollicitatiegesprek.
Ja, die persoonlijke ontmoeting is de perfecte kans om te bepalen of die bedrijfscultuur goed bij u past. Maar hoe kom je daar precies achter? Hier leest u hoe u de voorkennis krijgt die u nodig hebt.
1. Wees selectief
Het proces om een bedrijf te vinden dat bij u past, begint eigenlijk al lang voordat u voor dat interview komt.
Bij het zoeken naar een baan kan het verleidelijk zijn om je te abonneren op een 'meer is meer'-filosofie. Je vuurt applicatie na applicatie af in de hoop iets te krijgen om vast te houden. Maar als cultuur belangrijk voor je is (en dat zou ook zo moeten zijn!), Dan moet je selectiever zijn over waar je solliciteert.
Voordat je op 'verzenden' op dat op maat gemaakte cv van je drukt, moet je wat onderzoek doen om te zien of dit de plek lijkt waar je echt graag zou willen werken. Lees de website van het bedrijf en sociale media-profielen om te zien hoe de teamleden zichzelf presenteren. Zie je diversiteit onder hun werknemers? Hebben ze een standpunt ingenomen over kwesties die voor u belangrijk zijn? Is hun sociale aanwezigheid behoorlijk dichtgeknoopt of zijn het hilarische foto's van hun jaarlijkse bedrijf chili cook-off, eerlijk spel?
U kunt ook recensies van werknemers op sites als Glassdoor bekijken, maar wees gewaarschuwd dat die altijd met een korreltje zout moeten worden ingenomen. Net als in restaurants zijn mensen vaak meer geneigd om klachten over complimenten te delen.
2. Let op
Wanneer je op kantoor aankomt voor je interview, is een van de beste dingen die je kunt doen, aandachtig letten op alles wat er om je heen gebeurt. Beschouw het als undercover gaan, behalve dat je geen hoed en zonnebril hoeft te dragen. Dit is een van de weinige kansen die je krijgt om te zien hoe mensen zich gedragen op het werk, dus gebruik het in je voordeel.
Merk je dat mensen zich vermengen, een grapje maken of samenwerken? Of lijkt iedereen zich aan zichzelf te houden? Als u meer dan één persoon in uw vergadering hebt, hoe gaan deze met elkaar om? Lijken ze een vriendelijke band te hebben, of lijkt het strikt professioneel?
Een deel hiervan kan lastig zijn om op te pakken, vooral als je zo gefocust bent om het interview niet te bombarderen. Maar vertrouw bij twijfel op dat gevoel dat je krijgt wanneer je het kantoor oploopt. Het is een beetje zoals het kopen van een huis - je intuïtie laat je meestal weten wanneer een plek gewoon goed voelt.
3. Stel doordachte vragen
Het gedeelte van het gesprek waarin u uw eigen vragen kunt stellen, zal het meest onthullend zijn als het gaat om bedrijfscultuur - vooral als u de juiste dingen stelt.
Van ontdekken hoe de organisatie medewerkers ondersteunt tot hoe het management met conflicten omgaat, je kunt veel leren over hoe het leven op kantoor is door tot nadenken stemmende vragen te stellen (en - bonus! -Doen zal aantonen dat je bezig bent het aanwervingsproces).
Dus wat voor soort vragen moet je aan je interviewer stellen? De opties zijn bijna eindeloos, maar hier zijn een paar goede om meer over de cultuur te ontdekken:
-Wat is je favoriete onderdeel over werken hier?
-Hoe zou u de dynamiek van uw team beschrijven?
-Hoe worden beslissingen genomen bij conflict of onenigheid?
- Kun je me meer vertellen over je proces voor het geven en ontvangen van feedback?
De bedrijfscultuur is natuurlijk complex, en deze krassen eigenlijk alleen maar aan de oppervlakte. Door slechts een paar vragen te stellen, zullen echter verschillende aspecten van de werkomgeving worden belicht die u misschien niet heeft opgemerkt in uw andere onderzoek en observaties.
Je besteedt het grootste deel van je week op het werk, dus je zou idealiter een bedrijfscultuur willen vinden die bij je, je waarden en je doelen past.
Denk je dat dat makkelijker gezegd dan gedaan is? Denk nog eens goed na. Je moet gewoon weten waar je op moet letten en wat je moet vragen tijdens je interview. Houd deze drie tips in gedachten en u bent een stap dichter bij het vinden van een kantoor waar u zich meteen thuis voelt.
