Ambitie is een bewonderenswaardige zaak. Er is absoluut niets mis met het stellen van een doel en je staart eraf halen om het te bereiken - hé, ik zou het zelfs aanbevelen.
Maar we kennen allemaal minstens één persoon die de zeer fijne lijn tussen ambitie en ongeduld overschrijdt. Hij propt je inbox vol met verzoeken om antwoorden en updates, ondanks het feit dat je je tijdlijn al bij verschillende gelegenheden hebt uitgelegd. Hij verwacht die grote promotie - ook al is hij maar twee maanden bij het bedrijf. En hij maakt veel te veel opmerkingen over hoe hij de dingen zou leiden als hij de leiding had. Kortom, hij maakt iedereen gek.
Ja, er is absoluut een verschil tussen gedreven worden en irritant opdringerig zijn. En het omgaan met die te enthousiaste collega's kan een beetje lastig zijn. Maar ben je ooit gestopt om te overwegen of je de neiging hebt om die grens te overschrijden? Kom je uitzonderlijk gemotiveerd of ongelooflijk vervelend over?
Nou, het is tijd voor een beetje zelfreflectie. Stel uzelf deze vijf vragen om te helpen bepalen of u slechts één van de doorzetters bent, of dat u de oorzaak bent van die kantoorbrede ogen.
1. Heb ik mijn contributie betaald?
Dit is waarschijnlijk een van de grootste onderscheidende factoren. Als je ambitieus bent, ben je bereid om je in te spannen en de nodige stappen te nemen om je missie te bereiken. Het kan enige tijd duren, maar het is het op de lange termijn waard. Maar als u ongeduldig bent, verwacht u onmiddellijk uw gewenste resultaat.
Of je nu een promotie, een raise of die open positie bij je droombedrijf najaagt, het is belangrijk om wat tijd te nemen en te evalueren of je echt hebt verdiend wat je wilt. Heb je uitgeblonken in je huidige positie? Hebt u voldoende waarde bewezen voor uw werkgever om een loonsverhoging te rechtvaardigen? Heb je daadwerkelijk de ervaring en kwalificaties voor die begeerde baan - of moet je je vaardigheden aanscherpen en nog een paar jaar onder de riem krijgen?
Heel weinig mensen krijgen meteen wat ze willen, ongeacht hoe recht op die directe bevrediging je misschien voelt. Dus wees eerlijk tegen jezelf over het feit of je echt de juiste basis hebt gelegd voor je doel - of dat je gewoon een paar stappen probeert over te slaan.
2. Hoe reageren andere mensen op mijn inspanningen?
Maak je geen zorgen - als je een beetje wazig bent over het feit of je je gedraagt als een gedreven professional of een irritante plaag, zullen je collega's en collega's er geen moeite mee hebben je te vertellen.
Hebben mensen op uw kantoor de neiging om naar u te kijken voor begeleiding, instructie of zelfs aanmoediging? Of negeren ze uw 18 follow-up-e-mails schaamteloos? Ben je vriendelijk met de mensen waarmee je werkt? Of haasten ze zich uit de pauzekamer wanneer je binnenkomt - uit angst dat je hen weer om een statusupdate gaat vragen? Als uw collega's u in drie woorden zouden moeten beschrijven, welke drie denkt u dat ze zouden gebruiken?
We zijn niet allemaal zelfbewust. Let dus goed op hoe anderen reageren en reageren op je gedrag om een beter idee te krijgen van hoe je jezelf presenteert. Als u nog steeds niet zeker bent, aarzel dan niet om een collega te benaderen waar u in de buurt bent en vraag zijn of haar mening of u wel of niet op "verzenden" moet klikken op e-mailadres 19.
3. Ben ik eerlijk en attent voor anderen?
Ik ben er helemaal voor om de ladder te beklimmen, maar niet als het betekent dat je op andere mensen moet trappen om dit te doen. De beste soorten mensen zijn niet alleen gedreven en vastberaden, maar ook gewetensvol.
Heb je gehoord van "blinde ambitie?" Het is wanneer je focus zo gericht is op je einddoel, dat je verzuimt te herkennen wat er verder om je heen gebeurt. Dat rapport dat je blijft stellen van een van je collega's, ook al is het eigenlijk nog niet twee dagen later? Misschien realiseer je je niet dat hij momenteel begraven ligt onder tonnen andere belangrijke - en meer tijdrovende - projecten. In plaats van een ondersteunende teamspeler te zijn, vergroot je gewoon zijn stress met je overweldigende en onrealistische eisen en verwachtingen.
Onnodig te zeggen dat je niet het slachtoffer wilt worden van de blinde ambitieuze val (hoewel ik denk dat het wel een behoorlijk geweldige bandnaam zou zijn). Neem dus de tijd om na te denken over degenen die uw acties rechtstreeks beïnvloeden. Als je een waslijst krijgt met mensen die negatief worden beïnvloed, is het misschien tijd om je aanpak opnieuw te evalueren.
4. Waarom heb ik dit nu nodig ?
Luister, we kunnen allemaal af en toe een beetje ongeduldig zijn. Het is de menselijke natuur. Dus jezelf afvragen waarom je onmiddellijk iets wilt , is een geweldige manier om te bepalen of je realistisch bent of gewoon opdringerig.
Laten we een promotie als voorbeeld nemen. Wanneer je jezelf afvraagt waarom je het gevoel hebt dat je die stap nu nodig hebt , wat voor soort antwoorden heb je? Als je dingen denkt als: "Wel, ik ben hier drie jaar en ik denk dat deze functie een logische volgende stap in mijn carrière is", of "Ik heb XYZ met succes voltooid in de hoop een positie zoals deze te bereiken", zijn op de goede weg.
Maar als de enige dingen die u te binnen schieten eenvoudige, lege verklaringen zijn, zoals: "Wel, het is hier, en ik wil het", dan bent u misschien in opdringerig terrein.
5. Hoe reageer ik op afwijzing?
Leuk vinden of niet, afwijzing is een onderdeel van het leven. Sommige van de meest succesvolle en opmerkelijke mensen ter wereld hebben meer mislukking en weigering meegemaakt dan ze waarschijnlijk zouden willen toegeven - hoewel ik je nog een ander voorbeeld van cliché Abraham Lincoln zal besparen.
Zoals je waarschijnlijk al hebt geraden, laten ambitieuze mensen hen niet door struikelblokken tegenhouden. In plaats daarvan pakken ze zichzelf op, stuiven zichzelf af en proberen het opnieuw. Ongeduldige mensen? Welnu, ze klagen veel vaker over hun ongelukkige omstandigheden, wijzen de schuld toe en wentelen zich vervolgens in hun eigen zelfmedelijden.
Dus, hoewel het misschien pessimistisch of pijnlijk lijkt, denk erover na hoe je zou reageren als je dat doel niet zou bereiken. Zou je vooruit blijven gaan? Of zou je je alleen maar gering voelen?
Er is een opmerkelijk verschil tussen ambitieus en ongeduldig zijn. Maar hoe enorm dat verschil ook is, het is eigenlijk een ongelooflijk fijne lijn om te lopen. Het is maar al te gemakkelijk om over te schakelen van gemotiveerd en gedreven naar opdringerig en overdreven enthousiast.
Dus houd uzelf op de hoogte met deze vijf vragen, en u zult zeker die geërgerde zuchten en oogrolletjes van uw geïrriteerde collega's vermijden.
