13 oktober is een speciale datum voor voormalige marineofficier Defanie Rogers. Op die dag in 1775 werd de eerste Amerikaanse zeemacht in dienst genomen. In 2007 was het haar trouwdag. En in 2011 was 13 oktober Defanie's eerste werkdag bij Enterprise Holdings.
"Houd je van reizen?"
Die vraag rekruteerde de 18-jarige Defanie, samen met haar tweelingzus, met succes voor een carrière bij de marine. Hun ouders konden het zich niet veroorloven om de zusters naar vierjarige universiteiten te sturen, dus woonden ze een wervingsbeurs bij om andere opties te verkennen. Ze wilden de wereld zien en de Marine was hun toegangspoort daartoe.
"Ik vond het absoluut leuk om in het leger te zitten", zegt Defanie. Maar begin 2005 besloot ze dat het tijd was om van versnelling te veranderen. Met haar tweede kind onderweg, verliet Defanie de marine om meer tijd met haar kinderen door te brengen en naar de universiteit te gaan met hulp van de GI Bill.
Een universitaire opleiding nastreven was altijd haar parallelle droom geweest, zegt Defanie. Ze verdiende de hare in de boekhouding voordat ze op zoek ging naar een baan bij de burger. Ondanks haar diploma en een sterke militaire carrière achter de rug, was het moeilijker dan ze had verwacht om een baan bij een burger te vinden zonder enige werkervaring bij de burger.
"Ik was op zoek naar bijna elke baan omdat ik gewoon werk wilde, " legt ze uit. "Ik deed eerst administratief werk, inclusief juridisch werk, maar niets vervulde me."
Toen Defanie een vacature bij een van de concurrenten van Enterprise zag, was ze geïntrigeerd. Dit soort werk leek goed te passen bij haar militaire ervaring. Tijdens de voorbereiding op haar interview deed Defanie wat alle werkzoekenden zouden moeten doen: ze onderzocht de concurrenten van haar potentiële werkgever.
Tijdens haar onderzoek viel Enterprise haar op als een geweldig bedrijf, en uiteindelijk is ze daar terechtgekomen als Management Trainee (MT).
Terugkijkend op haar zesjarige carrière bij Enterprise, waarin ze zich opwerkte van Management Trainee naar Branch Manager, merkt Defanie op dat dit nauw aansluit bij een militaire carrière. Enterprise presenteert een duidelijk carrièrepad met verschillende sporen voor haar werknemers, wat Defanie - een ambitieuze vrouw - waardeert.
"Het weerspiegelt bijna precies het vroege carrièrepad van de Marine", zegt ze. "Het heeft duidelijke checkpoints die je moet passeren - zoals schriftelijke tests, evaluaties en interviews - zodat je precies weet wat je moet doen om hogerop te komen en gepromoveerd te worden."
Dus hoe heeft ze haar militaire vaardigheden toegepast om succesvol bij Enterprise te werken?
Haar eerste maand was zwaar, maar ze herinnerde zich het maritieme adagium: "Aanpassen en overwinnen."
Defanie heeft haar ervaring met het verbinden met mensen met verschillende achtergronden toegepast toen ze het aspect klantenservice van haar rol benaderde. En ze was opgewonden om kostuums en hakken te dragen na jaren in marine-uniformen.
Hoe u uw veteraanervaring kunt laten werken tijdens het interviewproces
Terwijl ze zich voorbereiden op interviews, moeten veteranen nadenken over de zachte vaardigheden die ze in het leger hebben ontwikkeld. Niet alleen zullen deze richtlijnen bieden voor wat voor soort werk uitdagend en bevredigend kan zijn, maar het aantonen van deze vaardigheden tijdens het interviewproces zal je helpen je te onderscheiden.
Afgezien van eventuele technische vaardigheden, zijn er gemeenschappelijke soft skills die veteranen beheersen die goud zijn voor werkgevers: denk aan teamwerk, probleemoplossing en prioriteiten stellen. Houd anekdotes bij de hand die pronken met die eigenschappen.
Nu dat u de taak hebt, gaat u als volgt soepel over naar civiel werk
Op de vraag welk advies ze zou geven aan veteranen die net buiten het leger zijn, biedt Defanie het volgende:
Onthoud uw waarde
Veel bedrijven werven actief militaire veteranen, dus kijk uit voor bedrijven met veteranen die doelen en programma's inhuren.
Deze bedrijven, zoals Enterprise, waarderen veteranen niet alleen voor hun service aan hun land, maar ook voor hun weergaloze werkethiek en aanpassingsvermogen. Defanie zegt zelfs dat haar werkgever en collega's hun best doen om waardering te tonen en veteranen bedanken voor zowel hun service als voor het feit dat ze deel uitmaken van het huidige team.
Zoek een mentor
Zodra je je eerste civiele baan hebt, stelt Defanie voor dat je een mentor zoekt. Toen ze bij Enterprise begon, werd ze formeel gekoppeld aan een behulpzame mentor wiens doel het was om haar carrière te helpen. Maar daar bleef ze niet bij.
Ze woonde een Enterprise-netwerkevenement bij en zocht een andere mentor waarmee ze nu vier jaar samenwerkt. De begeleiding die ze van beide relaties heeft gekregen, is van onschatbare waarde geweest bij het navigeren door de bedrijfswereld en gemotiveerd blijven, zegt ze.
Zoeken naar andere veteranen
Toen Defanie begon, maakte haar baas een punt om haar voor te stellen aan de andere twee veteranen in haar regio. Tegenwoordig zijn ze enkele van haar beste vrienden die elkaar ondersteunen vanuit hun gedeelde militaire ervaring.
Sta open voor nieuwe vaardigheden
Geweldige werkgevers bieden opleiding van werknemers en andere vormen van professionele ontwikkeling. Zoek naar en profiteer van deze kansen, stelt Defanie, die zich gesterkt voelde door haar voortdurende training bij Enterprise.
Hoewel de overgang van het leger een tijd van onzekerheid kan voelen, vooral na het verlaten van de structuur en de richting die je gewend bent te ontvangen, verzekert Defanie ons dat er veel positieve aspecten zijn in het burgerleven.
"Ik hoef mijn gezin niet om de vier tot vijf jaar te ontwortelen of een promotie te accepteren, en ik hoef mijn kinderen niet weken of maanden achter elkaar te verlaten, " zegt ze. Ze geniet ook van meer controle over haar carrièrepad en haar leven in het algemeen.
"Als burger hoef ik me geen zorgen te maken over het plannen van een vakantie volgens het inzetschema van het schip", legt Defanie uit. "Als ik vakantiedagen heb, kan ik de dagen eenvoudig aanvragen en vrijaf nemen."
